– فصل اوّل: طرح تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- موضوع تحقیق
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴- پیشینه تحقیق
۱-۵- اهداف تحقیق
۱-۵-۱- هدف اصلی
۱-۵-۲- اهداف فرعی
۱-۶- فرضیهها (سوالات) تحقیق
۱-۷- روش تحقیق
۱-۸- قلمروی تحقیق
۱-۹- روش گردآوری دادهها
۱-۱۰- محدودیتهای تحقیق
۱-۱۱- واژگان تحقیق
۱-۱۱-۱- استراتژی
۱-۱۱-۲- مدیریت استراتژیک
۱-۱۱-۳- تدوین (برنامهریزی) استراتژیک
۱-۱۱-۴- اجرای استراتژی
۱-۱۱-۵- نقاط مرجع استراتژیک
۱-۱۱-۶- سازمان
۱-۱۱-۷- ساختار سازمانی
۱-۱۱-۸- تکنولوژی سازمانی
۱-۱۱-۹- فرهنگ سازمانی
۱-۱۱-۱۰- نگرش اقتضایی
۱-۱۱-۱۱- عوامل (عناصر) سازمانی
۲- فصل دوم: مبانی نظری
۲-۱- استراتژی
۲-۲- مدیریت استراتژیک
۲-۳- برنامهریزی استراتژیک
۲-۴- اجرای استراتژی
۲-۵- نقاط مرجع استراتژیک
۲-۶- سازمان
۲-۷- ساختار سازمانی
۲-۸- تکنولوژی سازمانی
۲-۹- فرهنگ سازمانی
۲-۱۰- نگرش اقتضایی
۲-۱۱- عناصر (ابعاد) سازمانی
۲-۱۱-۱- مفهوم عناصر سازمانی
۲-۱۱-۲- رابطه استراتژی-ساختار
۲-۱۱-۳- رابطه استراتژی-فرهنگ
۲-۱۱-۴ – رابطه استراتژی-تکنولوژی
۲-۱۱-۵- رابطه ساختار-فرهنگ
۲-۱۱-۶- رابطه ساختار-تکنولوژی
۲-۱۱-۷- رابطه تکنولوژی-فرهنگ
۲-۱۱-۸- رابطه استراتژی-ساختار-فرهنگ-تکنولوژی
۲-۱۲- تدوین مدل جامع هماهنگی
۲-۱۲-۱- تعیین معیار دسته بندی پارامترهای مدل
۲-۱۲-۲- دسته بندی عناصر سازمانی (پارامترهای مدل)
۳- فصل سوم: روششناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- انواع تحقیق
۳-۲-۱- طبقهبندی تحقیق برمبنای هدف
۳-۲-۲- طبقهبندی تحقیق برمبنای روش
۳-۲-۳- طبقهبندی تحقیق برمبنای نوع دادهها
۳-۳- روش تحقیق
۳-۳-۱- تحقیق کاربردی
۳-۳-۲- تحقیق تبیینی
۳-۳-۳- تحقیق کیفی
۳-۴- فرضیات تحقیق
۳-۵- روش گردآوری دادهها
۳-۵-۱- طراحی پرسشنامه
۳-۵-۲- روش مقیاسبندی
۳-۵-۳- دستهبندی پرسشها
۳-۵-۴- روایی پرسشنامه
۳-۵-۵- پایایی (اعتبار) پرسشنامه
۳-۶- قلمروی تحقیق
۳-۷- روش نمونهگیری
۳-۸- روش تجزیه و تحلیل دادهها
۳-۹- فرآیند اجرای تحقیق
۳-۱۰- خلاصه مدل
۴- فصل چهارم: تجزیهوتحلیل آماری دادهها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- پاسخدهندگان
۴-۳- بررسی تحلیلی دادهها
۴-۳-۱- بررسی تحلیلی دادههای بخش استراتژی سازمانی
۴-۳-۲- بررسی تحلیلی دادههای بخش فرهنگ سازمانی
۴-۳-۳- بررسی تحلیلی دادههای بخش ساختار سازمانی
۴-۳-۴- بررسی تحلیلی دادههای بخش تکنولوژی سازمانی
۴-۳-۵- تحلیل جامع دادهها
۴-۴- تأیید فرضیههای تحقیق
۵- فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه
۵-۲- مروری بر کلیات تحقیق
۵-۲-۱- سوالها و فرضیات تحقیق
۵-۲-۲- الگوی نظری (مدل تحقیق)
۵-۲-۳- پرسش نامه
۵-۳- یافتههای تحقیق
۵-۴- پیشنهادهایی برای پژوهشگران بعدی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه