
– فصل اوّل: طرح تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- موضوع تحقیق
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴- پیشینه تحقیق
۱-۵- اهداف تحقیق
۱-۵-۱- هدف اصلی
۱-۵-۲- اهداف فرعی
۱-۶- فرضیهها (سوالات) تحقیق
۱-۷- روش تحقیق
۱-۸- قلمروی تحقیق
۱-۹- روش گردآوری دادهها
۱-۱۰- محدودیتهای تحقیق
۱-۱۱- واژگان تحقیق
۱-۱۱-۱- استراتژی
۱-۱۱-۲- مدیریت استراتژیک
۱-۱۱-۳- تدوین (برنامهریزی) استراتژیک
۱-۱۱-۴- اجرای استراتژی
۱-۱۱-۵- نقاط مرجع استراتژیک
۱-۱۱-۶- سازمان
۱-۱۱-۷- ساختار سازمانی
۱-۱۱-۸- تکنولوژی سازمانی
۱-۱۱-۹- فرهنگ سازمانی
۱-۱۱-۱۰- نگرش اقتضایی
۱-۱۱-۱۱- عوامل (عناصر) سازمانی
۲- فصل دوم: مبانی نظری
۲-۱- استراتژی
۲-۲- مدیریت استراتژیک
۲-۳- برنامهریزی استراتژیک
۲-۴- اجرای استراتژی
۲-۵- نقاط مرجع استراتژیک
۲-۶- سازمان
۲-۷- ساختار سازمانی
۲-۸- تکنولوژی سازمانی
۲-۹- فرهنگ سازمانی
۲-۱۰- نگرش اقتضایی
۲-۱۱- عناصر (ابعاد) سازمانی
۲-۱۱-۱- مفهوم عناصر سازمانی
۲-۱۱-۲- رابطه استراتژی-ساختار
۲-۱۱-۳- رابطه استراتژی-فرهنگ
۲-۱۱-۴ – رابطه استراتژی-تکنولوژی
۲-۱۱-۵- رابطه ساختار-فرهنگ
۲-۱۱-۶- رابطه ساختار-تکنولوژی
۲-۱۱-۷- رابطه تکنولوژی-فرهنگ
۲-۱۱-۸- رابطه استراتژی-ساختار-فرهنگ-تکنولوژی
۲-۱۲- تدوین مدل جامع هماهنگی
۲-۱۲-۱- تعیین معیار دسته بندی پارامترهای مدل
۲-۱۲-۲- دسته بندی عناصر سازمانی (پارامترهای مدل)
۳- فصل سوم: روششناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- انواع تحقیق
۳-۲-۱- طبقهبندی تحقیق برمبنای هدف
۳-۲-۲- طبقهبندی تحقیق برمبنای روش
۳-۲-۳- طبقهبندی تحقیق برمبنای نوع دادهها
۳-۳- روش تحقیق
۳-۳-۱- تحقیق کاربردی
۳-۳-۲- تحقیق تبیینی
۳-۳-۳- تحقیق کیفی
۳-۴- فرضیات تحقیق
۳-۵- روش گردآوری دادهها
۳-۵-۱- طراحی پرسشنامه
۳-۵-۲- روش مقیاسبندی
۳-۵-۳- دستهبندی پرسشها
۳-۵-۴- روایی پرسشنامه
۳-۵-۵- پایایی (اعتبار) پرسشنامه
۳-۶- قلمروی تحقیق
۳-۷- روش نمونهگیری
۳-۸- روش تجزیه و تحلیل دادهها
۳-۹- فرآیند اجرای تحقیق
۳-۱۰- خلاصه مدل
۴- فصل چهارم: تجزیهوتحلیل آماری دادهها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- پاسخدهندگان
۴-۳- بررسی تحلیلی دادهها
۴-۳-۱- بررسی تحلیلی دادههای بخش استراتژی سازمانی
۴-۳-۲- بررسی تحلیلی دادههای بخش فرهنگ سازمانی
۴-۳-۳- بررسی تحلیلی دادههای بخش ساختار سازمانی
۴-۳-۴- بررسی تحلیلی دادههای بخش تکنولوژی سازمانی
۴-۳-۵- تحلیل جامع دادهها
۴-۴- تأیید فرضیههای تحقیق
۵- فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه
۵-۲- مروری بر کلیات تحقیق
۵-۲-۱- سوالها و فرضیات تحقیق
۵-۲-۲- الگوی نظری (مدل تحقیق)
۵-۲-۳- پرسش نامه
۵-۳- یافتههای تحقیق
۵-۴- پیشنهادهایی برای پژوهشگران بعدی
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
قوانین ثبت دیدگاه