فصل اول کلیات تحقیق
۱٫۱٫ مقدمه:
۲٫۱٫ بیانمسئله
۳٫۱٫ اهمیتوضرورتموضوع
۴٫۱٫ هدفهایتحقیقیانتایجموردانتظار
۵٫۱٫ گزارههایتحقیق
سوالاصلیتحقیق
سوالفرعیتحقیق
۶٫۱٫ روشکلیتحقیق
۷٫۱٫ قلمرومکانی- جامعهتحقیق
۸٫۱٫ قلمروزمانیتحقیق
۹٫۱٫ روشنمونهگیریوتخمینحجمجامعه
۱۰٫۱٫ روشهایگردآوریدادههاوابزارمورداستفادهبرایآن
۱۱٫۱٫ روشتحلیلدادهها
۱۲٫۱٫ مشکلاتومحدودیتهایتحقیق
۱۳٫۱٫ چارچوبکلاننظریتحقیق
۱۴٫۱٫ واژگان تخصصیتحقیق
فصل دوم: مبانی نظری وپیشینه تحقیق
۱٫۲مقدمه
۲٫۲٫ اهمیتگفتمانمدیریتدانش
۳٫۲٫ﺗﻌﺮﻳﻒﻣﺪﻳﺮﻳﺖداﻧﺶ
۴٫۲٫ روابطداده،اطلاعاتودانش
۱٫۴٫۲ روابطداده،اطلاعاتودانشازنظرباجاریا
۵٫۲٫ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖدادهﻫﺎ،ﻣﺪﻳﺮﻳﺖاﻃﻼﻋﺎتوﻣﺪﻳﺮﻳﺖداﻧﺶ
۶٫۲٫ ساختارسلسلهمراتبیدانش
۱٫۶٫۲ سلسلهمراتبدانشرادینگ
۲٫۶٫۲ سلسلهمراتبدانشبرایانبرگرن
۷٫۲٫ ارتباطاتموثردرمدیریتدانش
۸٫۲٫ ﻣﺒﺎﻧﻲزﻳﺮﺳﺎﺧﺖداﻧﺶ
۹٫۲ . ﻧﺴﻞﻫﺎیﻣﺪﻳﺮﻳﺖداﻧﺶ
۱۰٫۲ اﺻﻮلﻣﺪﻳﺮﻳﺖداﻧﺶ
۱۱٫۲ ﻣﺰاﻳﺎیپیادهسازیﻣﺪﻳﺮﻳﺖداﻧﺶ
۱۲٫۲ مدیریتدانشورویکردهایمهممدیریت
۱٫۱۲٫۲ مدیریتدانشومدیریتکیفیتجامع
۲٫۱۲٫۲ مدیریتدانشومهندسیمجدد
۳٫۱۲٫۲ مدیریتدانشونوآوری
۱٫۳٫۱۲٫۲ ﺗﺮﻛﻴﺐﻣﺪﻳﺮﻳﺖداﻧﺶوﻧﻮآوری
۲٫۳٫۱۲٫۲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖراﻫﺒﺮدیﻧﻮآوریداﻧﺶ
۱۳٫۲ شناساییفاکتورهایلازمبرایپیادهسازیموفقیتآمیزمدیریتدانش
۱٫۱۳٫۲٫ ویژگیهایکارکنان
۲٫۱۳٫۲٫ استـراتژیسازمان
۳٫۱۳٫۲٫ حمایتمدیریتارشـد
۴٫۱۳٫۲٫ ارزیابیوانتقالدانش
۵٫۱۳٫۲٫ فرهنگسازمانی
۶٫۱۳٫۲٫ زیرساختسازمانی
۷٫۱۳٫۲٫ زیرساختفـنی
۸٫۱۲٫۲٫ اقـداماتانگیزشی
۱۵٫۲٫ مدلمفهومیفاکتورهایکلیدیبرایموفقیتمدیریتدانش
۱۶٫۲٫ تحقیقات ومطالعات پیشین
۱٫۱۶٫۲٫برخی ازمطالعاتانجامشدهدرایران
۲٫۱۶٫۲٫ مطالعاتانجامشدهدرخارجازایران
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۱٫۳٫ مقدمه
۲٫۳٫ روشتحقیق
۳٫۳٫ انواعپژوهشازنظرهدف
۴٫۳٫ قلمروزمانی
۵٫۳٫ روشهایگردآوریاطلاعات
۶٫۳٫ جامعه یآماری
۷٫۳٫ روشنمونهگیری
۸٫۳٫ پرسشنامه
۸٫۳٫سوالاتپرسشنامهبهتفکیکمتغیرهاوشاخصها
۹٫۳٫ رواییوپایاییپرسشنامه
رواییپرسشنامه:
پایاییپرسشنامه(قابلیتاعتمادبهپرسشنامهها):
۱۰٫۳٫٫ روشاحتمالسنجی
الف ) تعییناوزاناهمیتفاکتورهایموثربااستفادهازتصمیمگیریچندمعیارهفازی
ب ) میزاناحتمالموفقیتبرایپیادهسازیمدیریتدانش
ج ) تعییناحتمالموفقیت
۱۱٫۳٫چارچوباحتمالسنجیپژوهش
۱۲٫۳٫ روشFuzzy DEMATEL
۱۳٫۳٫غیرفازیسازی
فصل چهارم :تجزیه وتحلیل داده‌ها
۱٫۴٫ مقدمه
۲٫۴٫ مشخصاتجمعیتشناختیپاسخدهندگان
۳٫۴ روشسنجشاحتمالموفقیتدرمقیاسفازی
۴٫۴٫ تعبیروتفسیرجداولنهایی
۵٫۴٫ روشFuzzy DEMATEL
۶٫۴٫ تفسیرنتایجحاصلازروشFuzzy DEMATEL
فصل پنجم : نتیجه گیری وپیشنهادات
۱٫۵٫ مقدمه
۲٫۵٫ نتیجه گیری
۱٫۲٫۵٫ نتیجه گیریا دبیاتموضوع
۲٫۲٫۵٫ نتیجهگیریتکنیکهایمورداستفادهدرتحقیق
۳٫۲٫۵٫ پاسخبهسوالاتتحقیق
۳٫۵٫ محدودیتهایتحقیق
۴٫۵٫ پیشنهاداتتحقیق
۱٫۴٫۵٫ درزمینهاستـراتژیسازمانی
۲٫۴٫۵٫ درزمینهنظامفناوریاطلاعات
۳٫۴٫۵٫درزمینهفرهنگسازمانی
فهرستمنابع
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه