فصل اول: کلیات
۱۱ مقدمه
۱۲ بیان مسله
۱۳ سوالات تحقیق
۱۴ ضرورت انجام تحقیق
۱۵ فرضیات تحقیق
۱۶ اهداف تحقیق
۱۶۱ اهداف اصلی
۱۶۲ هدف کاربردی
۱۷ قلمرو تحقیق
۱۷۱ قلمرو موضوعی
۱۷۲ قلمرو مکانی
۱۷۳ قلمرو زمانی
۱۸ روش انجام تحقیق
۱۹ روش جمع آوری اطلاعات
۱۱۰ روش تجزیه وتحلیل داده ها
۱۱۱ تعریف واژگان کلیدی
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲۱ تحقیق و توسعه
۲۱۱ تاریخچه تحقیق و توسعه در جهان
۲۱۲ تعریف تحقیق و توسعه
۲۱۳ اهداف تحقیق و توسعه
۲۱۴ ویژگی های ساختاری سازمان تحقیق و توسعه
۲۱۵ نقش تحقیق و توسعه در سازمان ها
۲۱۶ استراتژی و سیاست تحقیق و توسعه
۲۱۷ گردش عملیات واحدهای تحقیق و توسعه
۲۲ برون سپاری
۲۲۱ تعریف برون سپاری
۲۲۲ اجزای اصلی تشکیل دهنده برون سپاری
۲۲۳ سطوح برون سپاری
۲۲۴ فرآیند اجرایی برون سپاری
۲۲۵ اقدامات اولیه
۲۲۶ شایستگی های محوری سازمان
۲۲۷ گام های ۵ گانه برون سپاری
۲۲۸ استراتژی های برون سپاری
۲۲۹ تدوین استراتژی های برون سپاری
۲۲۱۰ اجرای استراتژی های برون سپاری
۲۳ مدیریت ریسک
۲۳۱ تعریف ریسک
۲۳۲ تقسیم بندی ریسک ها
۲۳۳ مدیریت ریسک
۲۳۴ چرا باید ریسک مدیریت شود؟
۲۳۵ انواع ریسک
۲۳۶ دارایی های در معرض ریسک شرکت ها
۲۳۷ سوالات اساسی ریشه های عدم قطعیت
۲۳۸ مدل های مدیریت ریسک
۲۳۹ مقایسه مدل ها
۲۳۱۰ مدیریت ریسک پروژه بر اساس استاندارد PMBOK
۲۳۱۱ برنامه ریزی مدیریت ریسک
۲۳۱۲ شناسایی ریسک ها
۲۳۱۳ تجزیه تحلیل کیفی ریسک ها
۲۳۱۴ تجزیه تحلیل کمی ریسک ها
۲۳۱۵ برنمامه ریزی پاسخ به ریسک
۲۳۱۶ پایش و کنترل ریسک ها
فصل سوم: روش تحقیق
۳۱ مقدمه
۳۲ روش تحقیق
۳۳ جامعه آماری
۳۴ روش های جمع اوری اطلاعات
۳۵ فرایند پژوهش
۳۵۱ برنامه ریزی مدیریت ریسک
۳۵۲ فرایند شناسایی ریسک ها
۳۵۳ تجزیه تحلیل کیفی ریسک ها
۳۵۴ برنامه ریزی پاسخ به ریسک
۳۶ روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴۱ مقدمه
۴۲ یافته های توصیفی به دست آمده از بررسی پیشینه و حال
۴۲۱ دسته بندی قراردادهای موجود در سازمان صنایع دریایی اصفهان
۴۲۲ فراوانی قراردادها به تفکیک ماهیت موضوع قرارداد
۴۲۳ فراوانی قراردادها در زیرمجموعه های سازمان
۴۲۴ فراوانی قراردادها در زیرمجموعه های سازمان به تفکیک ماهیت
۴۲۵ فراوانی قراردادها بر اساس طبقه بندی و سطح دسترسی به اطلاعات
۴۲۶ فراوانی پیمانکاران
۴۲۷ پراکندگی جغرافیایی پیمانکاران در سطح کشور
۴۲۸ وضعیت شیوه انتخاب پیمانکاران
۴۲۹ وضعیت تاخیر در قراردادها
۴۳ ویژگی های جمعیت شناختی تیم شناسایی ریسک
۴۳۱ وضعیت اعضای تیم شناسایی ریسک از نظر جنسیت
۴۳۲ وضعیت اعضای تیم شناسایی ریسک از نظر سن
۴۳۳ وضعیت اعضای تیم شناسایی ریسک از نظر میزان سابقه کار
۴۳۴ وضعیت اعضای تیم شناسایی ریسک از نظر میزان تحصیلات
۴۳۵ وضعیت اعضای تیم شناسایی ریسک از نظر نوع مدرک تحصیلی
۴۳۶ وضعیت اعضای تیم شناسایی ریسک از نظر میزان تحصیلات و نوع مدرک تحصیلی
۴۳۷ وضعیت اعضای تیم شناسایی ریسک از نظر نوع همکاری با سازمان
۴۳۸ وضعیت سطح تحصیلات اعضای تیم شناسایی ریسک با توجه به نوع همکاری با سازمان
۴۳۹ وضعیت نوع مدرک تحصیلی اعضای تیم شناسایی ریسک با توجه به نوع همکاری با سازمان
۴۴ یافته های به دست آمده از فرایند شناسایی ریسک
۴۴۱ دسته بندی ریسک های شناسایی شده بر اساس دسته بندی تامپکینز
۴۴۲ دسته بندی ریسک های شناسایی شده بر اساس مرحله متاثر در برون سپاری
۴۵ یافته های تحلیلی
۴۵۱ اولویت اهداف بر اساس درجه اهمیت
۴۵۲ اولویت بندی ریسک ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد
۵۱ پیشنهادهای کاربردی تحقیق
۵۲ پیشنهادها برای پژوهش¬های آتی
۵۳ مشکلات و محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه