چکیده
فصل اوّل : کلیّات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مساله
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- فرضیات
۱-۶- قلمرو تحقیق
۱-۶-۱- قلمرو موضوعی
۱-۶-۲- قلمرو مکانی
۱-۶-۳- قلمرو زمانی
۱-۷- شرح واژهها و اصطلاحات بکار رفته در تحقیق
۱-۷-۱- تصمیم گیری
۱-۷-۲- تصمیم گیری چندمعیاره (Multiple Criteria Decision Making)
۱-۷-۳- تکنیک تاپسیس
۱-۷-۴- عوامل عقلایی۹
۱-۷-۵- عوامل روانشناختی۹
۱-۷-۶ – عوامل اجتماعی۹
۱-۷-۷- عوامل فرهنگی۹
فصل دوم : مروری بر پیشینه پژوهش
۲-۱- مقدمه
۲-۲ – تصمیم گیری چیست؟
۲-۳- سطوح تصمیم گیری
۲-۴- درجه سختی تصمیم گیری
۲-۴-۱- انواع تصمیم گیری بر مبنای اطلاعات موجود
۲-۵- زمان و تصمیم گیری
۲-۶- گام های تصمیم
۲-۷- تصمیم گیری فردی در مقابل تصمیم گیری سازمانی
۲-۷-۱- تصمیم گیری های فردی
۲-۷-۲-تصمیم گیری های سازمانی
۲-۷-۲-۱- رهیافت علمی مدیریت
۲-۷-۲-۲- مدل کارنگی
۲-۷-۲-۳- مدل ظرف زباله
۲-۸ – رویکردهای تصمیم گیری
۲-۸-۱- تصمیم گیری عقلایی
۲-۸-۲- تصمیم گیری رفتاری
۲-۸-۳- تصمیم گیری باز
۲-۹- مدلسازی برای تصمیم
۲-۹-۱- مدل مطلوبیت مورد انتظار
۲-۹-۲- مدل رفتاری تصمیم گیری سازمانی
۲-۹-۳- مدل تصمیم گیری تدریجی
۲-۹-۴- مدل تصمیم گیری در بحران
۲- ۹- ۵- مدل تصمیم گیری در شرایط تنش روانشناختی
۲- ۹-۶- مدل منازعه یا مدل کنار آمدن با نقش ها
۲-۱۰- نظام های پشتیبانی تصمیم گیری
۲-۱۱-آفات تصمیم گیری
۲-۱۲-تصمیم گیری شهودی
۲-۱۲-۱ – تئوری پندار
۲-۱۲-۲-قضاوت در دسترس
۲-۱۲-۳-قضاوت نمایندگی
۲-۱۲-۴- تئوری تعهد
۲-۱۳- فرایند تصمیم گیری
۲-۱۳-۱-شناسایی مسئله
۲-۱۳-۲-تاثیرات چارچوب
۲-۱۳-۳- باز تعریف مسئله
۲-۱۳-۴- ایجاد انتخاب ها
۲-۱۳-۵- بهینه سازی همبسته
۲-۱۳-۵-۱-نقش انتظارات در تصمیم گیری
۲-۱۳-۶-انجام راه حل
۲-۱۴- مدل سبک تصمیم گیری
۲-۱۵- پیشینه پژوهش
۲-۱۶- مدل مفهومی تحقیق
فصل سوّم : روش شناسی پژوهش
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- فرآیند تحقیق
۳-۴- انتخاب گروه تصمیم گیری
۳-۵- جامعه و نمونه آماری
۳-۶- حجم نمونه و شیوه نمونهگیری
۳-۷-ابزار گردآوری دادههای تحقیق
۳-۸-روایی پرسشنامه
۳-۹- پایایی پرسشنامه
۳-۱۰- روش تحقیق و ابزارها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق
۴-۱- مقدمه
۴-۲- یافتههای توصیفی تحقیق
۴-۳- تحلیل استنباطی یافتههای تحقیق
۴-۳-۱- آزمون فرضیات تحقیق
۴-۳-۲- رتبه بندی مولفه های موثر بر تصمیم گیری مدیران با استفاده از تکنیک تاپسیس
۴-۳-۲-۱-رتبه بندی مولفه های مربوط به بعد عوامل عقلایی
۴-۳-۲-۲-رتبه بندی مولفه های مربوط به بعد عوامل روانشناختی
۴-۳-۲-۳-رتبه بندی مولفه های مربوط به بعد عوامل اجتماعی
۴-۳-۲-۴-رتبه بندی مولفه های مربوط به بعد عوامل فرهنگی
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادهای پژوهش
۵-۱- مروری مختصر بر بیان مسأله
۵-۲- نتایج آزمون فرضیات
۵-۳- بحث و نتیجهگیری
۵-۴-ﻣﺤﺪودﻳﺖﻫﺎی تحقیق
۵-۴-۱- محدودیتهای در کنترل پژوهشگر
۵-۴-۲- محدودیتها%۸
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…