جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

طراحی سیستم مدیریت عملکرد با استفاده از کارت امتیازی متوازن و تئوری بازیهای تکاملی

خانهپژوهش هامهندسی صنایعطراحی سیستم مدیریت عملکرد با استفاده از کارت امتیازی متوازن و تئوری بازیهای تکاملی
حالت مطالعه

فصل اول – کلیات موضوع

۱-۱- مقدمه

۱-۲- معرفی موضوع پایان­نامه

۱-۳- هدف از انتخاب موضوع

۱-۴- مروری کلی بر ادبیات موضوع

۱-۵- جنبه­های نوآوری موضوع

۱-۶- کاربران نتایج

۱-۷- روش و متدولوژی تحقیق

۱-۸- جمع بندی

فصل دوم – مفاهیم کلی و مرور ادبیات

۲-۱- مقدمه

۲-۲- ارزیابی عملکرد

۲-۲-۱- تعاریف و مفاهیم ارزیابی عملکرد

۲-۲-۲- اهداف ارزیابی عملکرد

۲-۲-۳- مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد

۲-۲-۴- ارزیابی عملکرد در زنجیره تامین

۲-۳- کارت امتیازی متوازن

۲-۴- تحلیل مسیر

۲-۴-۱- مفاهیم و تعاریف تحلیل مسیر

۲-۴-۲- انواع روابط بین متغیرها در نمودار مسیر

۲-۴-۳- مروری بر ادبیات موضوعی تحلیل مسیر و ارزیابی عملکرد

۲-۵- تئوری بازی­ها

۲-۵-۱- فرضیات اساسی و مفاهیم پایه­ای

۲-۵-۱-۱- عناصر اصلی در هر بازی

۲-۵-۱-۲- تعاریف

۲-۵-۱-۳- فرضیات اصلی

۲-۵-۱-۳-۱- عاقل بودن بازیکنان

۲-۵-۱-۳-۲- هوشمندی بازیکنان

۲-۵-۲- طبقه­بندی بازی­ها

۲-۵-۲-۱- طبقه بندی بر اساس تعداد بازیکنان

۲-۵-۲-۲- طبقه بندی بر اساس ایستایی و پویایی

۲-۵-۲-۳- طبقه بندی بر اساس اطلاعات

۲-۵-۲-۴- طبقه بندی بر اساس برد کل بازی

۲-۵-۲-۵- طبقه بندی بر اساس همکاری و عدم همکاری

۲-۵-۲-۴- طبقه بندی بر اساس تعداد دفعات بازی

۲-۵-۳- پیدا کردن جواب و حل بازی

۲-۵-۳-۱- تعادل استراتژی غالب

۲-۵-۳-۲- تعادل نش

۲-۵-۴- مروری بر ادبیات نظریه بازی­ها

۲-۶- تئوری بازی­های مشارکتی

۲-۶-۱- ارزش شیپلی

۲-۶-۲- کاربرد ارزش شیپلی در ارزیابی عملکرد

۲-۷- تئوری بازی­های تکاملی

۲-۷-۱- کاربرد تئوری بازی­های تکاملی در ارزیابی عملکرد

۲-۸- جمع بندی

فصل سوم – متدولوژی پژوهش

۳-۱- مقدمه

۳-۲- متدولوژی

۳-۲-۱- گام اول: شناسایی استراتژی­ها

۳-۲-۲- گام دوم: تعیین روابط مابین استراتژی­ها به وسیله تحلیل مسیر

۳-۲-۳- گام سوم: تعیین اوزان مسیرهای استراتژیک با استفاده از ارزش شیپلی

۳-۲-۴- گام چهارم: تعیین مسیر استراتژیک بهینه

۳-۳- جمع بندی

فصل چهارم – نتایج و مطالعه موردی

۴-۱- مقدمه

۴-۲- گام اول: شناسایی استراتژی­ها در زنجیره تامین مورد مطالعه

۴-۳- گام دوم: تعیین روابط مابین استراتژی­ها به وسیله تحلیل مسیر

۴-۴- گام سوم: تعیین اوزان مسیرهای استراتژیک با استفاده از ارزش شیپلی

۴-۵- گام چهارم: تعیین بهترین مسیر استراتژیک با استفاده از تئوری بازی­های تکاملی

۴-۶- جمع بندی

فصل پنجم – نتیجه­ گیری و پیشنهادات آتی

۵-۱- مقدمه

۵-۲- جمع بندی تحقیق

۵-۳- دستاوردهای تحقیق

۵-۴-پیشنهاد برای تحقیقات آتی

برچسب: دانلود پایان نامه مهندسی صنایع دانلود مقاله مهندسی صنایع موضوع پایان نامه مهندسی صنایع

محصول های مرتبط

ارزیابی عملکرد پالایشگاه های کشور با مدل ترکیبی تحلیل پوششی داده ها و شبکه های عصبی مصنوعی

فصل اول کلیات تحقیق ۱-۱- مقدمه ۱-۲- تعریف مسأله ۱-۳- اهداف اساسی از انجام تحقیق ۱-۴- ضرورت انجام تحقیق ۱-۵-…

ارائه یک الگوریتم فراابتکاری برای مدل ترکیبی نیروی انسانی- مسیریابی وسایل حمل و نقل

فصل اول کلیات تحقیق ۱-۱٫ مقدمه ۱-۲٫ تعریف مساله ۱-۳٫ اهداف تحقیق ۱-۴٫ جنبه­های نوآوری و کاربردی تحقیق ۱-۵٫ محتویات…

ارائه یک مدل جدید جایابی و تخصیص در محیط غیرقطعی

فصل ۱: مقدمه ۱-۱- مقدمه ۱-۲- تعریف و اهمیت موضوع ۱-۳- هدف تحقیق ۱-۴- روش تحقیق ۱-۵- معرفی فصل‌ها فصل…

ارائه یک مدل شکل گیری تیم توسعه محصول جدید با سازگاری شبکه ای نیروی انسانی

فصل اول: مقدمه و کلیات تحقیق ۱-۱- مقدمه ۱-۲- ضرورت و اهداف تحقیق ۱-۳- بیان مسأله ۱-۴- فرض­های مسأله ۱-۵-…

ارائه ی مدلی برای برنامه ریزی استراتژیک در محیطهای پروژه محور

فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت ضرورت و انجام تحقیق جنبه جدید و نوآوری در تحقیق اهداف مشخص…

ارائه مدل چند هدفه انتخاب تامین کنندگان در زنجیره تامین چند محصوله در فضای تخفیف

فصل اول-کلیات تحقیق ۱-۱-    مقدمه ۱-۲-    بیان مساله ۱-۳-    ضرورت خاص انجام تحقیق ۱-۴-    جنبه نوآوری و جدید بودن تحقیق…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مهندسی صنایع
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2025 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت