
فصل اول – کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- ضرورت مطالعه رفتار کاربر
۱-۳- نیاز به نقشههای مفهومی فازی
۱-۴- تعریف مسئله
۱-۵- چالشهای پیش رو
۱-۵-۱- پویا بودن سامانه
۱-۵-۲- عدم قابلیت تفکیک پارامترهای کیفی
۱-۶- روش تحقیق
۱-۷-ساختار پایاننامه
فصل دوم – نقشههای مفهومی فازی
۲-۱- مقدمه
۲-۲- تئوری مجموعههای کلاسیک
۲-۳- تئوری مجموعههای فازی
۲-۴- نقشههای شناختی فازی
۲-۴-۱- خصوصیات نقشههای مفهومی فازی
۲-۴-۲- انواع نقشههای مفهومی فازی
۲-۵- نتیجهگیری
فصل سوم – رفتار کاربر
۳-۱- مقدمه
۳-۲- رفتار مصرفکننده
۳-۳- رفتار مصرفکننده در اینترنت
۳-۴- رفتار کاربر در شبکههای اجتماعی
۳-۴-۱- پارامترهای مربوط به اجتماع
۳-۴-۲- پارامترهای مربوط به وبسایت
۳-۴-۳- پارامترهای مربوط به کاربر
۳-۵- مدلهای رفتار خرید
۳-۵-۱- مدل رفتار خرید هاوکینز
۳-۵-۲- مدل رفتار خرید هاوارد- شیث
۳-۵-۳- مدل رفتار خرید انگل–کولات–بلک ول
۳-۶- مروری بر تحقیقات انجام شده
۳-۷- نتیجهگیری
فصل چهارم – مدل پیشنهادی
۴-۱- مقدمه
۴-۲- روند انجام تحلیل
۴-۲-۱- مطالعه موردی و استخراج عاملها
۴-۲-۲- عاملهای مربوط به جامعه
۴-۲-۳- عاملهای مربوط به کاربر
۴-۲-۴- عاملهای مربوط به وبسایت
۴-۲-۵- جدول مقایسه عاملها
۴-۳- روش دلفی
۴-۴- ماتریس مجاورت FCM
۴-۵- نقشه مفهومی فازی
۴-۶- تحلیل FCM
۴-۷- نتیجهگیری
فصل پنجم – نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱- نتایج
۵-۲- مزایا و موانع
۵-۳- پیشنهاد برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه