۱- ۱ مقدمه
فصل اول بیان مسأله
۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱-۴ اهداف تحقیق
۱-۴-۱ هدف اصلی
۱-۴-۲ اهداف فرعی
۱-۴-۳ اهداف کاربردی
۱-۵ چهارچوب نظری
۱-۶ فرضیات تحقیق
۱-۷-۱ قلمرو موضوعی
۱-۷-۲ قلمرو زمانی
۱-۷-۳ قلمرو مکانی
۱-۸ تعریف واژه ها و اصطلاحات(مفهومی و عملیاتی)
۱-۸-۱ مشتری گرایی
۱-۸-۲ رقیب گرایی
۱-۸-۳ گرایش به داخل/ هزینه
۱-۸-۴ نوآوری گرایی
۱-۸-۵ آشفتگی بازار
۱-۸-۶ شدت رقابت
۱-۸-۷ عدم تمرکز
۱-۸-۸ سرمایه انسانی
۱-۸-۹ سرمایه رابطه ای
۱-۸-۱۰ سرمایه سازمانی
۱-۸-۱۱ سرمایه اطلاعاتی
۱-۸-۱۲ قابلیت های بازاریابی
۱-۸-۱۳ عملکرد
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ مبانی نظری
۲-۲-۱ دیدگاه مبتنی بر منابع(RBV)
۲-۲-۲ قابلیت های بازاریابی
۲-۲-۲-۱ مقدمه
۲-۲-۲-۲ بیان مسأله
۲-۲-۲-۳ پیشینه متغیر
۲-۲-۲-۴ تحلیل و نتیجه گیری
۲-۲-۳ مشتری گرایی
۲-۲-۳-۱ مقدمه
۲-۲-۳-۲ بیان مسأله
۲-۲-۳-۳ پیشینه متغیر
۲-۲-۳-۴ تحلیل و نتیجه گیری
۲-۲-۴ رقیب گرایی
۲-۲-۴-۱ مقدمه
۲-۲-۴-۲ بیان مسأله
۲-۲-۴-۳ پیشینه متغی
۲-۲-۴-۴ تحلیل و نتیجه گیری۱
۲-۲-۵ گرایش به داخل/هزینه
۲-۲-۵-۱ مقدمه
۲-۲-۵-۲ بیان مسأله
۲-۲-۵-۳ پیشینه متغیر
۲-۲-۶نوآوری گرایی
۲-۲-۶-۱ مقدمه
۲-۲-۶-۲ بیان مسأله
۲-۲-۶-۳ پیشینه متغیر
۲-۲-۶-۴ تحلیل و نتیجه گیری
۲-۲-۷ سرمایه انسانی
۲-۲-۷-۱ مفدم
۲-۲-۷-۲ بیان مسأله
۲-۲-۷-۳ پیشینه متغی
۲-۲-۷-۴ تحلیل و نتیجه گیری
۲-۲-۸ سرمایه رابطه ای
۲-۲-۸-۱ مقدمه
۲-۲-۸-۲ بیان مسأله
۲-۲-۸-۳ پیشینه متغیر
۲-۲-۸-۴ تحلیل و نتیجه گیری
۲-۲-۹ سرمایه سازمانی
۲-۲-۹-۱ مقدمه
۲-۲-۹-۲ بیان مسأله
۲-۲-۹-۳ پیشینه متغیر
۲-۲-۱۰ سرمایه اطلاعاتی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳ جامعه آماری
۳-۴ نمونه و تعیین حجم نمونه
۳-۵ ابزار گردآوری داده ها
۳-۵-۱ متون و مقالات علمی
۳-۵-۲ پرسشنامه
۳-۶ روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۶-۱ روایی پرسشنامه
۳-۶-۲ پایایی پرسشنامه
۳-۷ روش و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه
۴-۲ توصیف متغیرها
۴-۳ آزمون نرمال بودن متغیره
۴-۴ بررسی فرضیات
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد های تحقیق
۵-۱مقدمه
۵-۲ نتایج تجزیه و تحلیل استنباطی
۵-۳ پیشنهادهای تحقیق
۵-۳-۱ پیشنهادهای پژوهشی
۵-۳-۲ پیشنهادهای کاربردی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه