
فصل اول کلیات تحقیق
۱-۱)مقدمه:
۲-۱)بیان مسأله پژوهش
۳-۱) اهمیت و ضرورت موضوع پژوهش
۴-۱) چارچوب نظری تحقیق:
۵-۱) اهداف پژوهش
۶-۱) مدل مفهومی تحقیق:
۷-۱) متغیرهای پژوهش
۸-۱) سوالات پژوهش
۱-۸-۱) سوال
۹-۱) فرضیه های پژوهش
۱-۹-۱) فرضیه اصلی :
۱-۹-۱) فرضیه های فرعی :
۱۰-۱) قلمرو پژوهش
۱۱-۱) روش پژوهش
۱۲-۱) گردآوری اطلاعات پژوهش
۱۳-۱) جامعه آماری و حجم نمونه
۱۴-۱) کاربران پژوهش
۱۵-۱) واژگان و اصطلاحات کلیدی
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق
بخش اول مدیریت دانش
۱-۱-۲)تعاریف مدیریت دانش
۲-۱-۲) روند مدیریت دانش:
۳-۱-۲) ویژگی های مدیریت دانش:
۴-۱-۲) اصول مدیریت دانش:
۵-۱-۲) نظریه های مدیریت دانش:
۶-۱-۲) دلایل اهمیت به کارگیری مدیریت دانش:
۷-۱-۲) اهداف مدیریت دانش:
۸-۱-۲) گامهای مدیریت دانش:
۹-۱-۲) عوامل کلیدی موفقیت دانش:
۱۰-۱-۲) مدل های پیاده سازی مدیریت دانش
۱-۱۰-۱-۲) مدل هیکس
۲-۱۰-۱-۲) مدل مک الروی
۳-۱۰-۱-۲) مدل بک من
۴-۱۰-۱-۲) مدل ۷C
۵-۱۰-۱-۲) مدل نوناکا و تاکوچی
۲-۱-۱۰-۶) مدل پایه های ساختمان دانش
بخش دوم سرمایه فکری
۲-۲) سرمایه فکری:
۱-۲-۲) اجزای سرمایه فکری:
۱-۱-۲-۲) سرمایه انسانی:
۲-۱-۲-۲) سرمایه ساختاری:
۳-۱-۲-۲) سرمایه رابطه ای:
۲-۲-۲) فرایند مدیریت سرمایه فکری:
۳-۲-۲) تاریخچه سرمایه فکری:
۴-۲-۲) مدیریت دانش و سرمایه فکری:
۵-۲-۲) نظریه های مربوط به سرمایه فکری:
۶-۲-۲) مدل ها والگوهای سرمایه فکری:
۱-۶-۲-۲) ادوینسون و مالونه ( ۱۹۹۷)
۲-۶-۲-۲) سویبی (۱۹۹۷)
۳-۶-۲-۲) استوارت (۱۹۹۷)
۴-۶-۲-۲) پتی ( ۲۰۰۰)
۵-۶-۲-۲) چن و همکارانش (۲۰۰۴)
۷-۲-۲) اندازه گیری سرمایه فکری:
۸-۲-۲) اهداف اندازه گیری سرمایه فکری :
۹-۲-۲) منافع و مزایای اندازه گیری سرمایه فکری :
۱۰-۲-۲) پیچیدگی اندازه گیری سرمایه فکری از نظر روس( ۱۹۹۷):
۱۱-۲-۲) طبقه بندی روشهای اندازه گیری سرمایه فکری:
۱-۱۱-۲-۲) طبقه اول: روش های سرمایه فکری مستقیم
۱-۱-۱۱-۲-۲) مزایای روش های سرمایه فکری مستقیم:
۲-۱-۱۱-۲-۲) معایب روش های سرمایه فکری مستقیم:
۲-۱۱-۲-۲) طبقه دوم: روش های سرمایه گذاری بازار
۳-۱۱-۲-۲) طبقه سوم: روش های بازگشت روی دارایی ها
۴-۱۱-۲-۲) طبقه چهارم: روش های کارت امتیازی
۱۲-۲-۲) روش های اندازه گیری سرمایه فکری :
۱-۱۲-۲-۲) ارزش افزوده اقتصادی:
۲-۱۲-۲-۲) ارزش نامشهود محاسبه شده :
۳-۱۲-۲-۲) روش های اندازه گیری سرمایه فکری روش کارت امتیازی متوازن :
۴-۱۲-۲-۲) روش های اندازه گیری سرمایه فکری هدایت کننده اسکاندیا:
۵-۱۲-۲-۲) کیوی توبین:
۶-۱۲-۲-۲) روش های اندازه گیری سرمایه فکری ارزش بازار به دفتر :
۷-۱۲-۲-۲) روش های اندازه گیری سرمایه فکری برگه متوازن نامحسوس :
۸-۱۲-۲-۲) روش های اندازه گیری سرمایه فکری امتیازات ثبت شده تقدیر موزون :
۹-۱۲-۲-۲) حسابداری منابع انسانی
۱۰-۱۲-۲-۲) ترازنامه نامرئی :
۱۱-۱۲-۲-۲) جستجوگر ارزش:
۱۲-۱۲-۲-۲) نتایج امتیازی زنجیره ارزش :
۱۳-۲-۲) شاخصهای عملکرد مالی:
۱۴-۲-۲)فرمولهای محاسباتی و روشهای کمی جهت محاسبه ارزش سرمایه های فکری:
بخش سوم پیشینه تحقیق
۳-۲) پیشینه تحقیق:
۱-۳-۲) تحقیقات مشابه داخلی
(۲-۳-۲تحقیقات مشابه خارجی
فصل سوم روش اجرای پژوهش
۱-۳) مقدمه:
۲-۳) روش تحقیق
۳-۳) جامعه آماری
۱-۳-۳)روش نمونه گیری پژوهش
۴-۳) مدل مفهومی تحقیق
۵-۳) سوالات پژوهش:
۳-۶)فرضیه های پژوهش
۳-۵) روش و ابزار گرد آوری اطلاعات :
۳-۵-۱)ساختار پرسشنامه مدیریت سرمایه فکری
۳-۵-۲)ساختار پرسشنامه عملکرد مالی
۳-۶)روایی و پایایی پرسشنامه
۱-۶-۳) روایی تحقیق:
۳-۶-۲)پایایی تحقیق:
۷-۳) روش تجزیه و تحلیل اطلاعات :
۸-۳)آزمون فرضیه:
فصل چهارم یافته های پژوهش
۱-۴)مقدمه:
۲-۴)توصیف ویژگی های جمعیت شناختی جامعه آماری پژوهش
۱-۲-۴) جنسیت جامعه آماری
۲-۲-۴)وضعیت تاهل
۳-۲-۴)سن جامعه آماری
۴-۲-۴) تحصیلات جامعه آماری
۵-۲-۴)رشته تحصیلی جامعه آماری
۶-۲-۴)عنوان شغلی جامعه آماری
۷-۲-۴)سابقه خدمت جامعه آماری در سازمان
۳-۴)تحلیل داده های تحقیق :
۴-۴)آزمون فرضیه ها توسط ضریب همبستگی اسپیرمن:.
۵-۴) تجزیه وتحلیل ها رگرسیون متغیرها به تفکیک هرفرضیه
(۱-۵-۴آزمون فرضیه اصلی
(۲-۵-۴آزمون فرضیه های فرعی :
(۱-۲-۵-۴آزمون فرضیه فرعی اول
(۲-۲-۵-۴آزمون فرضیه فرعی دوم
(۳-۲-۵-۴:آزمون فرضیه فرعی سوم
(۶-۴:پاسخ به سوالات پژوهش:
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهاد ها
۱-۵)مقدمه:
(۲-۵ارزیابی و تشریح فرضیه های آزمون
(۱-۲-۵فرضیه اصلی
(۲-۲-۵فرضیه فرعی شماره ۱
(۳-۲-۵ فرضیه فرعی شماره ۲
(۴-۲-۵فرضیه فرعی شماره ۳
(۳-۵ پیشنهادات پژوهش
(۱-۳-۵ پیشنهاداتی در راستای فرضیه های پژوهش
(۲-۳-۵ پیشنهاداتی برای پژوهش های آتی
(۴-۵محدودیتهای پژوهش
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه