
قصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مساله
سه خصوصیت اصلی خرید ناگهانی
ابعاد خرید ناگهانی
مدل عوامل تاثیر گذار بر خرید
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
عوامل جمعیت شناختی
عوامل موقعیتی
عوامل روان شناختی
عوامل آمیخته بازاریابی
قلمرو تحقیق
تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
نتایج تحقیقات گذشته
نتایج تحقیقات خارجی
نتایج تحقیقات داخلی
مهمترین عوامل تاثیرگذار بر خرید
مدل مفهومی پژوهش
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
انواع تحقیقات علمی بر اساس نوع استفاده یا هدف
انواع تحقیقات بنیادی
انواع حالات مختلف بیان فرضیات
نوع پژوهش بر حسب نحوه گردآوری داده ها
انواع تحقیقات توصیفی
جامعه آماری
فرآیند نمونه گیری
حجم نمونه
محاسبه حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران
محاسبه حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان
ابزار گردآوری اطلاعات
طبقه بندی پرسشنامه بر اساس ماهیت
طبقه بندی پرسشنامه بر اساس نحوه اجرا
طیف لیکرت
محتوای پرسشنامه
روایی و پایایی پرسشنامه
روایی پرسشنامه
پایایی پرسشنامه
روشهای آماری تحقیق
انواع متغییرها
آمار استنباطی و آمار توصیفی
فصل چهارم: تحلیل داده ها
مقدمه
آمار توصیفی
آمار توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی
آمار توصیفی متغیرهای اصلی تحقیق
آزمون فرضیه ها
آزمون فرضیه شماره ۱
آزمون فرضیه شماره ۲
آزمون فرضیه شماره ۳ تا ۱۱
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
بررسی عوامل جمعیت شناختی
بررسی فرضیه شماره۱: برابری تاثیر عامل جنسیت
بررسی فرضیه شماره۲: برابری تاثیر عامل سن
بررسی عوامل موقعیتی
بررسی فرضیه شماره۳: برابری تاثیر عامل محل خرید
بررسی فرضیه شماره۴: برابری تاثیر عامل تنها به خرید رفتن
بررسی فرضیه شماره۵: برابری تاثیر عامل راهنمایی فروشنده
بررسی عوامل روان شناختی
بررسی فرضیه شماره۶: برابری تاثیر عامل عزت نفس
بررسی فرضیه شماره۷: برابری تاثیر عامل فرد گرایی
بررسی فرضیه شماره۸: برابری تاثیر عامل تحریک پذیری
بررسی عوامل آمیخته بازاریابی
بررسی فرضیه شماره۹: برابری تاثیر عامل نوع محصول
بررسی فرضیه شماره۱۰: برابری تاثیر عامل قیمت محصول
بررسی فرضیه شماره۱۱: برابری تاثیر عامل ترفیعات بازاریابی
پیشنهادات کاربردی
محدودیتهای تحقیق
پیشنهادات به پژوهشگران
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه