
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱٫ مقدمه
۱-۲٫ بیان مسأله
۱-۳٫ اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۴٫ اهداف پژوهش
۱-۴-۱٫ هدف کلی
۱-۴-۲٫ اهداف جزئی
۱-۵٫ فرضیه ها
۱-۵-۱٫ فرضیه اصلی
۱-۵-۲٫ فرضیه های فرعی
۱-۶٫ تعاریف نظری و عملیاتی پژوهش
۱-۶-۱٫ تعاریف نظری
۱-۶-۲٫ تعاریف عملیاتی
فصل دوم: مروری بر ادبیات موضوع
۲-۱٫ مقدمه
۲-۲٫ سیستمهای اطلاعاتی
۲-۲-۱٫ مفهوم داده، اطلاعات، دانش
۲-۲-۲٫ ویژگیهای اطلاعات
۲-۲-۳٫ دلایل برپا نمودن نظامهای اطلاعاتی در سازمان
۲-۲-۴٫ سیستم
۲-۲-۵٫ چرخه حیات سیستم
۲-۲-۶٫ مزایای حاصل از به کارگیری سیستمهای اطلاعاتی در سطح سازمان
۲-۲-۷٫ طبقه بندی سیستمهای اطلاعاتی
۲-۲-۸٫ ویژگیهای سیستم اطلاعاتی اثربخش
۲-۳٫ قابلیتهای سازمانی
۲-۳-۱٫ مزیت رقابتی
۲-۳-۲٫ چیستی قابلیتهای سازمانی
۲-۴٫ صنایع کوچک و متوسط
۲-۴-۱٫ اهمیت کسب و کارهای کوچک و متوسط
۲-۵٫ پیشینه پژوهش
۲-۵-۱٫ پیشینه خارجی
۲-۵-۲٫ پیشینه داخلی
۲-۵-۳٫ مدل مفهومی پژوهش
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳ جامعه آماری
۳-۴ حجم نمونه آماری
۳-۵ روش نمونه گیری
۳-۶ روشهای گردآوری دادهها
۳-۷ ویژگیهای فنی ابزار گردآوری دادهها (روایی و پایایی)
۳-۷-۱ روایی (اعتبار)
۳-۷-۲ پایایی (قابلیت اعتماد)
۳-۸ روشهای تجزیه و تحلیل دادهها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱٫ مقدمه
۴-۲٫ آمار توصیفی
۴-۲-۱٫ تجزیه و تحلیل دادههای جمعیت شناختی
۴-۲-۲٫ آمار توصیفی از سوالات و ابعاد
۴-۲-۳٫ نرمال بودن توزیع دادهها
۴-۳٫ آمار استنباطی
۴-۳-۱٫ آزمون میانگین
۴-۳-۲٫ آزمون همبستگی میان متغیرها
۴-۳-۳٫ آزمون رگرسیون
۴-۳-۴٫ اولویت بندی شاخصهای قابلیت های سازمانی در سه سطح (آزمون فرضیه فرعی ۴)
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱٫ مقدمه
۵-۲٫ تفسیر یافته های پژوهش
۵-۳٫ محدودیتهای خارج از اختیار پژوهشگر
۵-۴٫ محدودیت های در اختیار پژوهشگر
۵-۵٫ پیشنهادهای برگرفته از یافته های پژوهش
۵-۶٫ پیشنهادهایی برای پژوهش های بعدی
فهرست منابع فارسی
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه