جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

نقش فرهنگ کیفیت در استقرار مدیریت دانش در دانشگاه های پیام نور استان مرکزی

خانهپژوهش هامدیریتنقش فرهنگ کیفیت در استقرار مدیریت دانش در دانشگاه های پیام نور استان مرکزی
حالت مطالعه

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

۱-۱ بیان مسأله

۱-۲ چارچوب نظری تحقیق

۱-۳-مدل پژوهشی تحقیق

۱-۴ سوال های تحقیق

۱-۵ فرضیه های تحقیق

۱-۶ اهداف تحقیق

۱-۷ اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۸حدود مطالعاتی تحقیق

۱- ۹ تعریف واژگان و اصطلاحات

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

۲-۱- مقدمه

۲-۱- ۱بخش اول : فرهنگ کیفیت محور

۲-۱-۲- مدیریت کیفیت

۲-۱-۳- تاریخچه کیفیت

۲-۱-۴- اهمیت افزایش کیفیت

۲-۱-۵ فرهنگ کیفیت

۲-۱-۶- مؤلفه های فرهنگ کیفیت

۲-۱-۷- چالشها و چگونگی اشاعه فرهنگ کیفیت در دانشگاه

۲-۱-۸-چرا فرهنگ کیفیت مهم است

۲-۱-۹-ایجاد فرهنگ کیفیت

۲-۱-۲- ایجاد نگرش مثبت نسبت به تغییر

۲-۱-۳- نوآوری

۲-۱-۴- بهبود مستمر کیفیت

۲-۲- استقرار مدیریت دانش

۲-۳- پیشینه تحقیق

فصل سوم : روش تحقیق

۳-۱مقدمه

۲-۳  روش تحقیق

۳-۳ متغیرهای پژوهش

۳-۴ روش ها و ابزار  گردآوری اطلاعات

۳-۵ جامعه و نمونه آماری تحقیق

۳-۶ روایی پرسشنامه

۳-۷ پایایی پرسشنامه

۳-۸ روش تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱ مقدمه

۴-۲آمار توصیفی

۴-۲-۱   بررسی  وضعیت پاسخ‌دهندگان از نظر مدرک تحصیلی

۴-۲-۲ بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از نظر جنسیت

۴-۲-۳ وضعیت پاسخ دهندگان مختلف از نظر سن

۴-۲-۴ وضعیت پاسخ دهندگان مختلف از نظر سمت سازمانی

۴-۲-۵ آمار توصیفی گویه های تحقیق

۴-۳ آمار استنباطی

۴-۳-۲ بررسی فرضیات تحقیق

۴-۴  جمع بندی

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱ مقدمه

۵-۲ ارزیابی و تشریح نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها

۵-۲-۱ بررسی فرضیه اول

۵-۲-۲ بررسی فرضیه دوم

۵-۲-۳ بررسی فرضیه سوم

۵-۳ مقایسه نتایج این تحقیق با تحقیقات پیشین

۵-۴ پیشنهادات

۵-۵ مشکلات تحقیق

پیوست

منابع و مواخذ

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…

شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر

تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…

بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان

بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی

اهمیت بهره ­وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ،  پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مدیریت، منابع انسانی
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2025 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت