نقش فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) را بر توسعه منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران

فصل اوّل کلیات پژوهش

۱-۱ مقدمه

۱-۲ بیان مسأله پژوهش

۱-۳ اهمّیت و ضرورت انجام پژوهش

۱-۴ هدف ها  و کاربردهای پژوهش

۱-۶ فرضیه های پژوهش

۱-۶-۱ فرضیه اصلی

۱-۶-۲ فرضیات فرعی

۱-۷  قلمرو پژوهش

۱-۷-۱ قلمرو زمانی

۱-۷-۲ قلمرو مکانی

۱-۷-۳ قلمرو موضوعی

۱-۸  روش پژوهش

۱-۹ ابزار گردآوری اطلاعات

۱-۱۰ روش تجزیه و تحلیل داده ها

۱-۱۱ پیشینه ی پژوهش

۱-۱۲ واژگان و اصطلاحات تخصصی پژوهش

۱-۱۲-۱ فن آوری اطلاعات و ارتباطات

۱-۱۲-۲  توسعه منابع انسانی

۱-۱۲-۳ مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملّی گاز ایران

۱-۱۳ جمع بندی

فصل دوّم مبانی نظری و سابقه پژوهشی پژوهش

۲-۱  مقدمه

۲-۲  بخش اول فن آوری اطلاعات و ارتباطات

۲-۲-۱ تاریخچه فن آوری ارتباطات و اطلاعات (۲۰۰۳ – ۱۹۰۹)

۲-۲-۲ تعاریفی از فن آوری اطلاعات و ارتباطات

۲-۲-۳ زیر ساخت های فن آوری اطلاعات و ارتباطات

۲-۲-۴ آشنایی با مفاهیم بنیادی فرآیند فن آوری اطلاعات و ارتباطات

۲-۲-۵  مهارت های فن آوری اطلاعات و ارتباطات

۲-۲-۶  استراتژی های فن آوری اطلاعات و ارتباطات برای توسعه

۲-۲-۷ اهمیت اطلاعات در سازمان

۲-۲-۸ کاربردهای استراتژیک فن آوری اطلاعات

۲-۲-۹ وظایف فن آوری اطلاعات

۲-۲-۱۰ سرمایه گذاری در فن آوری اطلاعات

۲-۲-۱۱ انواع سیستم های  اطلاعاتی در سازمان

۲-۲-۱۲  طبقه بندی سیستم های اطلاعاتی

۲-۲-۱۳ مقایسه انواع سیستم های اطلاعاتی

۲-۲-۱۴ فن آوری اطلاعات و علوم رایانه

۲-۳ بخش دوم توسعه منابع انسانی

۲-۳-۱ تعریف توسعه منابع انسانی

۲-۳-۲ مفهوم توسعه منابع انسانی

۲-۳-۳ مفهوم فرآیند توسعه منابع انسانی

۲-۳-۴ هدف ها ی توسعه منابع انسانی

۲-۳-۵ تفاوت توسعه انسانی با توسعه منابع انسانی

۲-۳-۶ راهبردهای توسعه منابع انسانی

۲-۳-۷ توسعه سازمانی برای بستر سازی توسعه منابع انسانی

۲-۳-۸ ارتباط متقابل و تعامل سیستمی توسعه سازمانی و توسعه منابع انسانی

۲-۳-۹ ابعاد توسعه منابع انسانی

۲-۳-۱۰ توسعه منابع انسانی به عنوان عامل تحول

۲-۳-۱۱ برخی از مدل های مطرح در توسعه منابع انسانی

۲-۳-۱۲  مدل پژوهشی

۲-۳-۱۳ دلیل انتخاب مدل پژوهش

۲-۴ بخش سوم شرکت ملی گاز ایران

۲-۴-۱ مقدمه

۲-۴-۲ آشنایی با تاریخچه صنعت گاز ایران

۲-۴-۳  نگاه اجمالی به گستره اداری و سازمانی شرکت ملی گاز ایران

۲-۴-۴ مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملّی گاز ایران

۲-۵ جمع بندی

فصل سوّم روش پژوهش

۳-۱ مقدمه

۳-۲ روش پژوهش

۳-۳ ابزار جمع آوری اطلاعات

۳-۴ روایی پرسشنامه

۳-۵ پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه

۳-۶ جامعه آماری و نمونه

۳-۷ پرسشنامه مورد استفاده

۳-۸ روش تجزیه و تحلیل داده ها و مراحل اجرای پژوهش

۳-۸-۱ مراحل عمومی آزمون فرض آماری

۳-۹ جمع بندی

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده های پژوهش

۴-۱  مقدمه

۴-۲  روش تجزیه ‌وتحلیل داده‌ها

۴-۳  آمار توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی

۴-۳-۱ آمار توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی

۴-۳-۲ آمار توصیفی متغیرهای مربوط به سیستم های فناوری اطلاعات

۴-۴  آمار استنباطی

۴-۴-۲ آزمون های نرمالیتی (آزمون کولموگروف – اسمیرنوف)

۴-۴-۳  آزمون فرضیات تحقیق

۴-۴-۴ رتبه بندی شاخص ها و متغیرهای پژوهش با استفاده از آزمون فریدمن

۴-۵ جمع بندی

فصل پنجم نتیجه گیری و  ارائه پیشنهاد ها

۵-۱ مقدمه

۵-۲ یافته های پژوهش

۵-۳ بحث و نتیجه گیری

۵-۴ پیشنهادها

۵-۴-۱ پیشنهادهای کاربردی

۵-۴-۲ پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی

۵-۵ محدودیت های پژوهش

۵-۶ جمع بندی