فصل اول: کلیات
۱-۱-مقدمه
۱-۲-بیان مسئله
۱-۳-اهداف تحقیق
۱-۴-ضرورت تحقیق
۱-۵-قلمرو تحقیق
۱-۶-فرضیات تحقیق
۱-۷-سؤالات پژوهشی
۱-۸-تعریف کلمات کلیدی
۱-۸-۱-مدیریت ارتباط با مشتری
۱-۸-۲-قابلیت‌های زیرساختی
۱-۸-۲-۱-تکنولوژی
۱-۸-۲-۲-منابع کسب و کار
۱-۸-۲-۳-منابع انسانی
۱-۸-۲-۴-فرهنگ
۱-۸-۲- ۵-مدیریت دانش و یادگیری
۱-۸-۳-قابلیت‌های مشتری
۱-۸-۳-۱- مشتریمداری
۱-۸-۳-۲- درک متقابل با مشتری
۱-۸-۳-۳-متمایزسازی مشتریان
۱-۸-۴-کیفیت اطلاعات
۱-۸-۴-۱-کیفیت اطلاعات مشتری
۱-۸-۵-عملکرد کلی سازمان
۱-۹-فصل‌بندی تحقیق
فصل دوم: ادبیات تحقیق و مبانی نظری
۲-۱-مقدمه
۲-۲-مدیریت ارتباط با مشتری
۲-۲-۱- فلسفه مدیریت ارتباط با مشتری
۲-۲-۲- تعاریف مدیریت ارتباط با مشتری
۲-۲-۳- تقسیم‌بندی مدیریت ارتباط با مشتری
۲-۲-۳-۱-بخش مدیریت ارتباط با مشتری عملیاتی
۲-۲-۳-۱-۱- اهداف مدیریت ارتباط با مشتری عملیاتی
۲-۲-۳-۱-۲- شاخه‌های مدیریت ارتباط با مشتری عملیاتی
۲-۲-۳-۲-بخش مدیریت ارتباط با مشتری تحلیلی
۲-۲-۳-۲-۱- اهداف مدیریت ارتباط با مشتری تحلیلی
۲-۲-۳-۲-۲-ویژگی‌های مدیریت ارتباط با مشتری تحلیلی
۲-۲-۳-۳-بخش مدیریت ارتباط با مشتری مشارکتی
۲-۲-۳-۳-۱- اهداف مدیریت ارتباط با مشتری مشارکتی
۲-۲-۳-۳-۲-مزایای مدیریت ارتباط با مشتری مشارکتی
۲-۲-۴-ضرورت، ویژگی‌ها و مزایای به‌کارگیری مدیریت ارتباط با مشتری
۲-۲-۵-اهداف مدیریت ارتباط با مشتری
۲-۲-۶-عوامل کلیدی موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری
۲-۲-۷-چالش‌های مدیریت ارتباط با مشتری
۲-۳-قابلیت‌های زیرساختی
۲-۳-۱-تکنولوژی
۲-۳-۱-۱-مزیت‌های استفاده از فناوری اطلاعات در CRM
۲-۳-۲-منابع کسب‌وکار
۲-۳-۳-منابع انسانی
۲-۳-۳-۱-عوامل مهم انسانی در بانک
۲-۳-۴-فرهنگ
۲-۳-۵-مدیریت دانش و یادگیری
۲-۴-قابلیت‌های مشتری
۲-۴-۱-مشتریمداری
۲-۴-۱-۱-لزوم مشتریمداری
۲-۴-۲-درک متقابل با مشتری
۲-۴-۳-متمایزسازی مشتریان
۲-۵-کیفیت اطلاعات
۲-۵-۱-کیفیت اطلاعات مشتری
۲-۶-عملکرد کلی سازمان
۲-۷-پیشینه تحقیق
۲-۷-۱-مطالعات داخلی
۲-۷-۲-مطالعات خارجی
۲-۸-جمع‌بندی
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱-مقدمه
۳-۲-روش تحقیق
۳-۳-فرضیه‌ها و مدل مفهومی تحقیق
۳-۴-جامعه آماری
۳-۵-تعیین حجم نمونه و روش نمونه‌گیری
۳-۶-ابزار گردآوری داده‌ها
۳-۷-روایی و پایایی ابزار پژوهش
۳-۷-۱-روایی
۳-۷-۲-پایایی
۳-۸-ابزارها، روش‌ها و تکنیک‌های آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده‌ها
۳-۸-۱-ضریب آلفای کرونباخ
۳-۸-۲-شاخص KMO و آزمون بارتلت
۳-۸-۲-۱-شاخص KMO
۳-۸-۲-۲- آزمون بارتلت
۳-۸-۳-مدل‌یابی معادلات ساختاری (SEM)
۳-۸-۳-۱-تحلیل عاملی
۳-۸-۳-۲-تحلیل عاملی تأییدی
۳-۸-۴-تحلیل مسیر برقراری روابط علّی در مدل
۳-۸-۵-برازندگی مدل
۳-۸-۵-۱-شاخصهای مطلق
۳-۸-۵-۲-شاخصهای نسبی
۳-۸-۵-۳-شاخصهای تعدیل یافته
۳-۹-همبستگی و رگرسیون
۳-۱۰-جمع‌بندی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- توصیف متغیرهای جمعیت‌شناحتی
۴-۳-پایایی پرسشنامه تحقیق
۴-۴- روایی پرسشنامه
۴-۴-۱- قابلیت‌های زیرساختی
۴-۴-۱-۱- متغیر تکنولوژی
۴-۴-۱-۲- سازه منابع انسانی
۴-۴-۱-۳- منابع کسب‌وکار
۴-۴-۱-۴- فرهنگ
۴-۴-۱-۵- مدیریت دانش و یادگیری
۴-۴-۱-۶- مدل قابلیت‌های زیرساختی
۴-۴-۲- قابلیت‌های مشتری
۴-۴-۲-۱- مشتری مداری
۴-۴-۲-۲- متمایزسازی مشتریان
۴-۴-۲-۳- درک متقابل با مشتری
۴-۴-۲-۴- مدل قابلیت‌های مشتری
۴-۴-۳- کیفیت اطلاعات مشتری
۴-۴-۴- عملکرد ارتباط با مشتری
۴-۴-۵- عملکرد کلی بانک
۴-۵- برازش مدل مفهومی تحقیق
۴-۶- تحلیل وضعیت متغیرهای تحقیق
۴-۷- جمع‌بندی
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات
۵-۱-مقدمه
۵-۲-پاسخ به فرضیههای تحقیق
۵-۳-پیشنهادات
۳-۵-۱-پیشنهادات کاربردی
۳-۵-۲ پیشنهادهایی برای پژوهش‌های آتی
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه