۱ فصل اول کلیات پژوهش
۱٫۱ مقدمه
۱٫۲ بیان مسئله
۱٫۳ اهمیت- ضرورت پژوهش
۱٫۴ اهداف پژوهش
۱٫۵ سوالها و فرضیه های پژوهش
۱٫۵٫۱ سئوالات
۱٫۵٫۲ فرضیه ها
۱٫۶ روش انجام پژوهش
۱٫۷ قلمرو زمانی و مکانی پژوهش
۱٫۸ جامعه آماری
۱٫۹ روشهای گردآوری اطلاعات
۱٫۱۰ تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی پژوهش
۲ فصل دوم ادبیات پژوهش
۲٫۱ مقدمه
۲٫۲ پیش بینی و مدلهای پیش بینی
۲٫۲٫۱ تعریف پیش بینی
۲٫۲٫۲ مدل های پیش بینی
۲٫۲٫۳ سری های زمانی
۲٫۲٫۴ مدل باکس ـ جنکینز
۲٫۲٫۵ شبکه های عصبی مصنوعی
۲٫۲٫۶ ساختار کلی شبکه های عصبی
۲٫۲٫۷ عملکرد شبکه های عصبی
۲٫۲٫۸ مزایای استفاده از شبکه عصبی مصنوعی
۲٫۲٫۹ انواع توابع تبدیل
۲٫۲٫۱۰ انواع شبکه های عصبی
۲٫۳ معیارهای ارزیابی خطا
۲٫۴ تاریخچه بانکداری
۲٫۴٫۱ آغاز بانکداری
۲٫۴٫۲ موسسات مالی و بانکها
۲٫۴٫۳ اهداف وظایف امروزی بانکها
۲٫۴٫۴ انواع سپرده ها
۲٫۵ پیشینه پژوهش
۲٫۵٫۱ مطالعات داخلی
۲٫۵٫۲ مطالعات خارجی
۳ فصل سوم روش شناسی پژوهش
۳٫۱ مقدمه
۳٫۲ بخش اول کلیات روش پژوهش
۳٫۲٫۱ جامعه آماری پژوهش
۳٫۲٫۲ قلمرو پژوهش
۳٫۲٫۳ اهداف پژوهش
۳٫۲٫۴ سوالات و فرضیات پژوهش
۳٫۲٫۵ مراحل انجام کار در این پژوهش
۳٫۲٫۶ روش تحلیل داده ها
۳٫۲٫۷ روش های مورد بررسی
۳٫۲٫۸ فرایند خودرگرسیون میانگین متحرک انباشته (آریما)
۳٫۲٫۹ روش های مبتنی بر شبکه های عصبی
۳٫۲٫۱۰ مدل شبکه های عصبی پروسپترون چند لایه
۳٫۲٫۱۱ ارزیابی عملکرد مدل ها
۳٫۲٫۱۲ توابع مورد استفاده برای ارزیابی خطا
۴ فصل چهارم تحلیل داده ها
۴٫۱ مقدمه
۴٫۲ پیش بینی سپرده قرضالحسنه پس انداز
۴٫۳ پیش بینی سپرده های جاری
۴٫۴ پیش بینی سپرده های سرمایه گذاری کوتاه مدت
۴٫۵ پیش بینی سپرده های سرمایه گذاری بلند مدت یک ساله
۴٫۶ پیش بینی سپرده های سرمایه گذاری بلند مدت دو ساله
۴٫۷ پیش بینی سپرده های سرمایه گذاری بلند مدت سه ساله
۴٫۸ پیش بینی سپرده های سرمایه گذاری بلند مدت چهار ساله
۴٫۹ پیش بینی سپرده های سرمایه گذاری بلند مدت پنج ساله
۴٫۱۰ پیش بینی مجموع سپرده های ریالی
۴٫۱۱ پاسخ فرضیه ها
۵ فصل پنجم نتیجه گیری
۵٫۱ مقدمه
۵٫۲ نتایج و یافته های پژوهش
۵٫۳ محدودیت های پژوهش
۵٫۴ پیشنهادات
۵٫۴٫۱ پیشنهادات اجرایی
۵٫۴٫۲ پیشنهادات برای پژوهش های آتی
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه