
فصل اول بیان مساله (تعریف موضوع پژوهش)
۱-۳- اهمیت وضرورت پژوهش
۱-۴- هدفهای پژوهش
۱-۴- سوالهای پژوهش
۱-۵- فرضیه های پژوهش
۱-۶- کاربردهای متصور از تحقیق
۱-۷- روش پژوهش
۱-۸- قلمرومکانی پژوهش
۱-۹- قلمروزمانی پژوهش
۱-۱۰-قلمروموضوعی پژوهش
۱-۱۱- ابزارهای گردآوری دادهها
۱-۱۲- روش تحلیل دادهها
۱-۱۳- شرح واژه هاواصطلاحات بکاررفته
فصل دوم (مبانی نظری وپیشینه پژوهش)
۲-۱ مقدمه
۲-۲ پیش بینی واردات برنج
۲-۳ مدل سازی اقتصادسنجی یا رگرسیونی
۲-۴ خصوصیات یک مدل خوب
۲-۵ اشکال تبعی مدل های رگرسیونی
۲-۶ ماهیت تحلیل رگرسیونی
۲-۷ ماهیت داده ها برای تحلیل رگرسیونی
۲-۸ روش شناسی رگرسیونی
۲-۹ اقتصادسنجی سری های زمانی
۲-۹-۱ فرآیند تصادفی ساکن (ایستا)
۲-۹-۲ آزمون ریشه واحد (آزمون باری ایستا بودن)
۲-۱۰ معادلات همزمان
۲-۱۱ پیش بینی
۲-۱۱-۱ روش های پیش بینی رگرسیونی
۲-۱۱-۲ روش های پیش بینی غیر رگرسیونی
۲-۱۲ ارزیابی عملکردروشهای پیش بینی وانتخاب بهترین مدل
۲-۱۳ آزمون والد ولفویتز
۲-۱۴ پیشینه پژوهش
۲-۱۵ نتیجه گیری از ادبیات پژوهش
فصل سوم (روش شناسی پژوهش)
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش پژوهش
۳-۳ ابزارهای گردآوری دادهها
۳-۴ روش تحلیل دادهها
۳ -۵ انواع روشهای پیش بینی
۳-۶ روشهای کمی پیش بینی
۳-۶-۱ روش هموارسازی هالت وینترز
۳-۶-۲ مدلهای ARMA وARIMA
۳-۷ آزمون تصادفی بودن (والد-ولفویتز)
۳-۸ آزمون ریشه واحد دیکی فولرتعمیم یافته (آزمون ایستایی)
۳-۹ روش تحلیل دادهها
۳-۱۰ بررسی نمودارارزش واردات برنج
فصل چهارم (یافته های پژوهش)
۴-۱ مقدمه
۴-۲ آزمون تصادفی بودن (والد-ولفویتز)
۴-۳ آزمون پایایی (آزمون دیکی فولرتعمیم یافته)
۴-۴ انتخاب مدل برای پیش بینی بامدل باکس جنکینز
۴-۵ تخمین مدلهای پیشبینی
۴-۶ انتخاب بهترین روش پیش بینی
۴-۷ پیش بینی
فصل پنجم (نتیجه گیری وپیشنهادها)
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتایج آزمون فرضیه های پژوهش،تفسیرومقایسه آن بانتایج قبلی
۵-۲-۱ تفسیرفرضیه اول
۵-۲-۲ تفسیرفرضیه دوم
۵-۲-۳ تفسیرفرضیه سوم
۵-۳ جمع بندی نتایج
۵-۴ پیشنهادها
۵-۴-۱ پیشنهادهای مبتنی برپژوهش
۵-۴-۲ پیشنهادهابرای مطالعات آتی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه