فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه
۱-۱- بیان مسأله
۱-۲- اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۳- اهداف پژوهش
۱-۳-۱- هدف کلی
۱-۳-۲- اهداف ویژه
۱-۳-۳- هدف کاربردی
فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه پژوهش
مقدمه
۲-۱- پیشینه پژوهش در جهان
۲-۱-۱- تاریخچه
۲-۲- پیشینه در ایران
۲-۲-۱- دوره اول
۲-۲-۲- دوره دوم
۲-۳- راهبرد محوری کنوانسیون در دفاع از حقوق زنان
۲-۴- پروتکل اختیاری کنوانسیون محو تمامی اشکال تبعیض نسبت به زنان
۲-۵- بررسی اجمالی متن کنوانسیون
۲-۵-۱- تعریف تبعیض
فهرست مطالب
عنوان
۲-۵-۲- تساوی در زندگی سیاسی و عمومی در سطح ملی
۲-۵-۳- تساوی در زندگی سیاسی و عمومی در سطح بینالمللی
۲-۵-۴- تساوی در حقوق مربوط به تابعیت
۲-۵-۵- تساوی در آموزش
۲-۵-۶- تساوی در اشتغال و حقوق کار
۲-۵-۷- تساوی در دستیابی به تسهیلات بهداشتی
۲-۵-۸- تساوی در تأمین امنیت اقتصادی و اجتماعی
۲-۵-۹- تساوی در مسایل قانونی و مدنی
۲-۵-۱۰- تساوی در حقوق خانواده
۲-۵-۱۱- تعهدات دولتهای عضو
۲-۵-۱۲- تعهدات مندرج در ماده ۳ کنوانسیون
۲-۵-۱۳- تعهدات مندرج در ماده ۵ کنوانسیون
۲-۵-۱۴- تعهدات مندرج در مواد ۶ و ۲۴ کنوانسیون
۲-۵-۱۵- مفاد بخشهای دوم تا چهارم کنوانسیون
۲-۵-۱۶- مفاد بخش پنجم کنوانسیون
۲-۵-۱۷- مکانیزمهای اجرایی و نظارتی کنوانسیون
۲-۵-۱۸- تکلیف دولتهای عضو به تقدیم گزارش اقدامات خود به کمیته
۲-۵-۱۹- نحوه کار کمیته رفع تبعیض
۲-۵-۲۰- شیوه رسیدگی کمیته به گزارشهای دولتهای عضو
۲-۵-۲۱- تفسیر مواد کنوانسیون
فهرست مطالب
عنوان
۲-۵-۲۲- تجدیدنظر در کنوانسیون
۲-۵-۲۳- الحاق به کنوانسیون
فصل سوم: رژیم کلی حقوق شرط
مقدمه
۳-۱-مراجع صلاحیتدار برای قضاوت در مورد شرط
۳-۲-صلاحیت دولتها
۳-۳- صلاحیت ارگانهای ناظر حقوق بشری در مورد شروط
۳-۴- نظریه عدم صلاحیت ارگانهای نظارتی برای بررسی اعتبار یا عدم اعتبار شروط
۳-۵- نظریه صلاحیت ارگانهای نظارتی برای بررسی اعتبار یا عدم اعتبار شرط
۳-۶-آثار حقوقی مترتب بر شروط غیرمعتبر
۳-۷- جایگاه و رویه کمیته رفع تبعیض علیه زنان
۳-۸-صلاحیت کمیته رفع تبعیض
۳-۹- توصیههای کلی کمیته ناظر بر شروط وارد بر کنوانسیون
۳-۱۰- رهنمودهای کمیته رفع تبعیض راجعبه نحوه تهیه و ارائه گزارشهای اولیه و دورهای
دولتها
۳-۱۱- گفتگوهای سازنده کمیته با دولتهای عضو درباره شروط
۳-۱۲- کشورهای اروپایی و الحاق به کنوانسیون
۳-۱۳-نکته سنجی برخی کشورهای عرب
۳-۱۴- برخورد سیاسی، گزینشی و تبعیضآمیز با حق شرط
فصل چهارم:
۴-۱- تفاوتهای زن و مرد
۴-۲- فزونی درک عاطفی زن
۴-۳- فزونی درک عقلانی مردان
۴-۴- تفاوت زن و مرد در عواطف و انفعالات و کارکردها
۴-۵- فلسفه زوجآفرینی
۴-۶- دستیابی همسران به آرامش
۴-۷- مسئوولیت و نقش زن در تولید و پرورش نسل
۴-۸-تأمین نیازمندیهای اولیه زن با کیست؟
۴-۹- این ابزارها در اختیار کیست، زن یا مرد؟
۴-۱۰- خلاصه دیدگاه اسلام
فصل پنجم:
۵-۱- نتیجه گیری
۵-۲- محدویتهای پژوهش
۵-۲- ۱- محدودیتهای ذاتی
۵-۲-۲ – محدودیتهای عملیاتی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
قوانین ثبت دیدگاه