عنوان پاورپوینت: مدیریت رفتار سازمانی
فهرست مطالب پاورپوینت:
فصل اول
مدیریت رفتار سازمانی چیست؟
چرا در سه سطح رفتار افراد را مطالعه می کنیم؟
وظایف مدیریت
وظایف مدیر از دیدگاه مینتزبرگ
سطوح مدیریت
کارایی واثربخشی و بهره وری
تفاوت دو واژه Manager وAdministrator چیست؟
مدیر کیست؟
فعالیت هایی که یک مدیر انجام می دهد چیست؟
تفاوت میان مدیریت و رهبری چیست؟
سازمان
وظایف مدیر
فعالیت های مدیریتی موفق در مقایسه با اثربخش
رفتار سازمانی
انواع تصمیم گیری
تکمیل کردن درک شهودی با تحقیق سیستماتیک
در رفتار سازمانی از چه علومی استفاده کرده ایم؟
فرق مردم شناسی و جامعه شناسی چیست؟
در مردم شناسی چه مباحثی است؟
در سطح گروه چه مباحثی مورد بررسی و تجزیخ و تحلیل قرار می گیرد؟
در سطح سازمان چه مباحثی مورد بررسی و تجزیخ و تحلیل قرار می گیرد؟
اصول
تفاوت علوم انسانی و علوم تجربی در چیست؟
نظریات اقتضایی
چالش ها و فرصت ها برای رفتار سازمانی چیست؟
فرصتهای موجود چیست؟
فرصت های موجود
عوامل اصلی تنوع چیست؟
عواملی که باعث تفاوت می شوند چیست؟
بهبود کیفیت و بهره وری
مدل رفتار سازمانی
مدل چیست؟
متغیرهای وابسته
متغیرهای وابسته کدامند؟
متغیرهای مستقل
جامعه شناسی گاوی
مدل های مطالعه رفتار در سازمان
حیطه رفتار سازمانی
نگرش های موجود در رفتار سازمانی
فصل دوم
مبانی رفتار فردی
تناسب توانایی- شغل
نظریه های یادگیری
عوامل توجه چیست؟
چه عاملی در اثر پدیده مؤثر است؟
نظریه های یادگیری
برنامه تقویت
فصل سوم
نگرشها، جهت گیری ها و رضایت شغلی
نگرشها یا جهت گیری ها
نکات مهم درباره نگرش
نا همسانی(ناهماهنگی)شناختی
تمایل به کاهش ناهماهنگی بستگی به سه عامل دارد
متغییرهای تعدیل کننده
انواع نگرش
درک حمایت سازمان
تعهد حرفه ای (التزام کارمند)
نگرشها و تفاوت های که در نیروی کار وجود دارد
عواملی که در رضایت شغلی موثرند
اندازه گیری رضایت شغلی
افراد چگونه نارضایتی خود را نشان می دهند؟
اثر رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان
اثر رضایت شغلی بر عملکرد
رضایت شغلی و تابیعت سازمانی
فصل چهارم
شخصیت
شناسایی ویژگیهای شخصیتی
افراد دارای چهار بخش متفاوت هستند
ویژگیهای این افراد
ویژگی افراد خودپایش
شخصیت نوع A
تیپ شخصیت B
تیپ A بهتر است یا تیپ B؟
فصل پنجم
ادراک و تصمیمگیری فردی
ادراک
ادراک چه اهمیتی دارد؟
عوامل مؤثر در درک پدیده ها
عواملی که مربوط به موقعیت است عبارتند از
عواملی که مربوط به ادراک کننده است عبارتند از عواملی که مربوط به ادراک شونده یا هدف است
خطاها و تعصب ها در اسناد
ادراک گزینشی یا انتخابی
اثر هاله ای
محصول های مرتبط
دانلود پرسشنامه : ارتباطات کلامی بین کارکنان و مدیران
هدف پرسشنامه : بررسی تفاوت ها در ارتباطات شفاهی بین کارکنان و مدیران. نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر…
دانلود پرسشنامه : مهارتهای بازخور
هدف پرسشنامه : بررسی مهارتهای ارائه بازخور به افراد. نحوه تکمیل : بر روی عددی که به بهترین شکل رفتار…
دانلود پرسشنامه : توسعه رهبران
هدف پرسشنامه :پرسشنامه زیر به بررسی میزان آمادگی رهبران ارشد در توسعه سایر رهبران در سازمانهای شما کمک می کند.…
دانلود پرسشنامه : مدیر قرن بیست و یکم
هدف پرسشنامه : بررسی ویژگیهای مدیر قرن بیست و یکم. نحوه تکمیل : با توجه به طیف زیر، ویژگیهای بیان…
دانلود پرسشنامه : درگیری شغلی (مشارکت کاری)
هدف پرسشنامه : این ابزار مشخص می سازد که فرد تا چه اندازه از وقت خود را با شغلش سپری…
دانلود پرسشنامه : تاثیر مدل EFQM بر عملکرد شرکت
هدف پرسشنامه : بررسی تاثیر مدل کیفیت EFQM بر عملکرد شرکت. نحوه تکمیل : میزان موافقت خود را با هر…
قوانین ثبت دیدگاه