زن در حقوق بین الملل با تأکید بر اسناد سازمان بین الملل کار

فصل اول  : کلیات

مروری بر ادبیات تحقیق

۱- ۱-گفتار اول : جایگاه زن در اسلام و در جوامع مختلف

۱-۱-۱- زن

۱-۱-۲-  زن در اسلام

۱-۱-۳- زن در جامعه

۱-۱-۴- زن در زندگی مشترک

۱-۱-۵-   زن در حقوق بشر

۱-۱-۶-  زنان در جوامع در حال توسعه

۱- ۱-۷- نقش پررنگ زنان در توسعه کشورهای‌صنعتی

۱-۲-گفتار دوم : اشتغال زنان در اسلام و جوامع مختلف

۱-۲-۱- دیدگاه اسلام در خصوص اشتغال زنان

۱-۲-۲-اهمیت توجه به ابعاد حقوقی اجتماعی اشتغال زنان

۱-۲-۳- اشتغال زنان در جوامع

۱-۲-۴- اشتغال زنان در کشورهای در حال توسعه

۱-۲-۵- الگوی نولیبرالی اشتغال زنان

۱-۲-۶- وضعیت اشتغال زنان در سال ۲۰۱۱

فصل دوم : زن در حقوق بین الملل

۲- ۱- گفتار اول : حقوق زنان دراسناد بین المللی

۲-۱-۱-حقوق زنان،اسناد بین المللی،موضع ایران

۲-۱-۲- تطبیق وتحلیل حقوقی موادکنوانسیون

۲-۱-۳-حق اشتغال وتحصیل رایگان

۲-۱-۴- اشتغال زنان در اسناد بین المللى حقوق بشر و جمهورى اسلامى

۲-۱-۵-حقوق بشر زنان

۲-۱-۶-حقوق زن و سازمان ملل متحد

۲-۱-۷-گستره‌ی مفاهیم: حقوق زن یعنی حقوق بشر

۲-۱-۸-گستره‌ی اجرائی : نگهداشت حقوق بین‌المللی بشر، کمیسیون حقوق بشر

۲-۱-۹-واحد‌های میثاق های حقوق بشر

۲-۲-گفتار دوم : زن در اسناد بین المللی

۲-۲-۱-کنوانسیون “رفع کلیه ی اشکال تبعیض علیه زنان

۲-۲-۲-جایگاه کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان در حقوق بین الملل

۲-۲-۲-۱-الف : زمینه های پیدایش

۲-۲-۲-۲-ب:مروری برتاریخچه و متن و محتوای کنوانسیون ونحوه الحاق جمهوری اسلامی ایران به کنوانسیون رفع تبعیض.

۲-۳-گفتار سوم : خشونت نسبت‏ به زنان در اسناد بین المللی

۲-۳-۱-تعریف خشونت نسبت به زنان

۲-۳-۲-اقدامات سازمان ملل متحد

۲-۴-گفتار چهارم : سازمان بین المللی کار

۲-۴-۱تاریخچه سازمان بین المللی کار

۲-۴-۲-سازمان بین المللی کار( International Labor Organization )

۲-۴-۳-منشور سازمان بین المللی کار

۲-۴-۴-وظایف کلی سازمان بین المللی کار

۲-۴-۵-اهمیت سازمان بین المللی کار

۲-۴-۶-استراتژی های اساسی سازمان بین المللی کار

۲-۴-۷-ایران وسازمان بین‌المللی کار

۲-۵-گفتار پنجم : اشتغال زنان در سطح بین المللی

۲-۵-۱-تاریخچه اشتغال زنان در سطح بین المللی

۲-۵-۲-تاریخچه قانونگذاری درباره کارگران زن در سطح بین المللی

۲-۵-۳-اهمیت حقوق بشر و حمایت از اشتغال زنان در چارچوب سازمان ملل

۲-۵-۴ – نتیجه‌گیری

فصل سوم : زن در اسناد حقوق بین المللی کار

۳-۱- گفتار اول :اصل عدم تبعیض شغلی در حقوق بین المللی کار

۳-۱-۱-اصل عدم تبعیض شغلی در ایران

۳-۱-۲–تعریف تبعیض شغلی علیه زنان

۳-۱-۳-روشهای رفع تبعیض شغلی زنان

۳-۱-۳-۱-معیارهای بین المللی کار

۳-۱-۳-۲–قوانین داخلی کشورها

۳-۲-گفتار دوم : اصل تساوی مزد در حقوق بین المللی کار

۳-۲-۱-اصل تساوی مزد

۳-۲-۲-اصل تساوی مزد در حقوق بین المللی کار

۳-۲-۳-تعریف و محاسبه مزد

۳-۲-۴-پذیرش اصل تساوی مزد در حقوق بین المللی کار

۳-۲-۵-اصل تساوی مزد در حقوق ایران

۳-۲-۵-۱-تعریف و محاسبه مزد

۳-۳-گفتار سوم: اصل فرصتهای مساوی و رفتار برابر در نظامهای حقوقی

۳-۳-۱-حقوق بین المللی کار

۳-۳-۲-حقوق ایران

۳-۳-۳-تفکیک و تقسیم مشاغل زنان و مردان

۳-۴- گفتار چهارم : معیارهای بین المللی کار درباره منع کار شبانه زنان

۳-۴-۱-تحول و دگرگونی در پذیرش معیارهای بین المللی کار

۳-۴-۲-کار شبانه زنان در حقوق ایران

۳-۴-۳-ممنوعیت کارهای سخت ، خطرناک و زیان آور

۳-۴-۴-حقوق بین المللی کار

۳-۴-۵-حقوق ایران

۳-۴-۶-حمایتهای مربوط به جنبه مادری زنان شاغل

۳-۴-۶-۱-حمایت از جنبه مادری در حقوق بین المللی کار

۳-۴-۷-روند کلی در اسناد بین المللی کار

۳-۴-۸-حمایتهای مندرج در اسناد بین المللی کار

۳-۵- گفتار پنجم : اصل تساوی در انجام مسئولیتهای خانوادگی

۳-۵-۱-شناسایی اصل تساوی در انجام مسئولیتهای خانوادگی

۳-۵-۱-۱-اولین معیارهای بین المللی درباره مسئولیتهای خانوادگی کارگران

۳-۵-۲-معیارهای کنونی درباره مسئولیتهای خانوادگی

۳-۵-۳-وظایف دولتها در رابطه با کارگران دارای مسئولیت خانوادگی

۳-۵-۴-خدمات و تسهیلات مراقبت از کودکان

۳-۵-۵-ارائه خدمات خانوادگی و تسهیلات مراقبتی از کودکان در سطح بین المللی

۳-۵-۶-مرخصی خانوادگی برای کارگران دارای مسئولیت خانوادگی

۳-۵-۷-مرخصی ویژه والدین

نتیجه گیری پایانی