فصل اول :مقدمه
بیان مسئله
ضرورت و اهمیت انجام تحقیق
اهداف تحقیق ۶
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق:
تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها ۹
فصل دوم: بررسی ادبیات و پیشینه موضوع
مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی ۱۳
۲-۱- ۱- مقدمه ۱۲
۲-۱-۲ سیر تاریخی مسئولیت اجتماعی سازمان
۲-۱-۳ تعریف مسئولیت اجتماعی
۲-۱-۴- معنا و مفهوم مسئولیت پذیری اجتماعی
۲-۱-۵ مسئولیت اجتماعی
۲-۱-۶ انواع مسئولیت اجتماعی
۲-۱-۷ ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکت
۲-۱-۸ دیدگاه های مسئولیت اجتماعی
۲-۱-۹ مدل های مسئولیت اجتماعی سازمان ها
۲-۱-۱۰ چارچوب تعیین استراتژی های مسئولیت اجتماعی سازمان
۲-۱-۱۱مسئولیت اجتماعی فردی برای دستیابی به مسئولیت اجتماعی گروهی
۲-۱-۱۲ نقش منابع انسانی در مسئولیت اجتماعی ۴۱
۲-۱-۱۳ تاثیرات توجه به مسئولیت اجتماعی سازمان ۴۳
۲-۲-۱ مقدمه ۴۹
۲-۲-۲ تعریف و مفهوم عملکرد و ارزیابی عملکرد ۵۰
۲-۲-۳ مدل های ارزیابی عملکرد ۵۱
۲-۲-۴ مدل های حسابداری ارزیابی عملکرد ۵۱
۲-۲-۵ مدل های اقتصادی ارزیابی عملکرد ۵۳
۲-۲-۶ ضرروت و اهمیت بازاریابی علمکرد ۵۶
۲-۲-۷ مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی ۵۸
۲-۲-۸ آثار رفتاری استفاده از معیارهای ارزیابی عملکرد ۶۰
۲-۲-۹ معیارهای غیرمالی ارزیابی عملکرد و مطالوبیت فرآیند ۶۲
۲-۲-۱۰ مسئولیت اجتماعی شرکت و کشورهای آسیایی ۶۲
۲-۲-۱۱ مسئولیت اجتماعی شرکت از دیدگاه سهامداران ۶۳
۲-۲-۱۲ اندازه گیری مسئولیت اجتماعی شرکت ۶۴
۲-۲-۱۳ عملکرد مالی و غیر مالی شرکت ۶۵
۲-۲-۱۴ مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی و غیر مالی شرکت ۶۷
۲-۲-۱۵ مسئولیت اجتماعی نسبت به مشتریان و عملکرد شرکت ۷۰
۲-۲-۱۶ مسئولیت اجتماعی شرکت نسبت به سرمایه گذاران و عملکرد شرکت ۷۱
۲-۲-۱۷ مسئولیت اجتماعی نسبت به محیط زیست و عملکرد شرکت ۷۲
۲-۲-۱۸ مسئولیت اجتماعی نسبت به تامین کنندگان و عملکرد شرکت ۷۳
۲-۳ پیشینه تحقیق ۷۴
۲-۳-۱ سابقه تحقیقات انجام شده در داخل کشور
۲-۳-۲ سابقه تحقیقات انجام شده در خارج کشور
۲-۴ چارچوب نظری تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ متدلوژی پژوهش
۳-۳ جامعه آماری ، حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۴ ابزار گردآوری
۳-۵ روش جمع آوری داده ها
۳-۶ روایی و پایایی تحقیق
۳-۷ روش تجزیه و تجلیل اطلاعات
فصل چهارم
۴-۱ مقدمه
۴-۲ توصیف یافته های تحقیق
۴-۳ آزمون نرمال بودن داده های تحقیق ۹۸
۴-۴ توصیف متغیرهای اصلی پژوهش و آزمون همبستگی ۹۹
۴-۴ آزمون رگرسیون سلسله مراتبی ۱۰۴
فصل پنجم
۵-۱ مقدمه
۵-۲ تجزیه و تحلیل و پیشنهادات بر اساس آن ۱۱۱
۵-۳ محدودیت تحقیق
۵-۴ توصیه برای آینده
منابع ۱۱۷
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه