مساله انتخاب تامینکننده از شاخصهای متعددی تشکیل شده است که هر کدام از این شاخصها ممکن است به زیر شاخصهایی تقسیم شوند. هر کدام از این شاخصها و زیر شاخصها، به تنهایی وزن و تاثیر خود را در فرایند انتخاب تامینکننده دارند. در مسائل واقعی و در یک سیستم انتخاب تامینکننده، ممکن است اجزای آن متاثر از یکدیگر بوده و دارای اثر متقابل باشند]۶۹[. در پژوهشهای گذشته که با تصمیمگیری چند شاخصه و روشهای دیگر انجام شده است، شاخصهای گزینش عمدتا از یکدیگر مستقل فرض شدهاند و تاثیر آنها بر یکدیگر و بر فرایند انتخاب کمتر مورد توجه قرار گرفته شده است. در حالی که اغلب شاخصها از یکدیگر مستقل نمیباشند و اثر ترکیبی که بر یکدیگر و در نتیجه بر کل فرایند ارزیابی میگذارند باید مد نظر قرار گیرد]
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه