فصل اول:کلیات طرح
مقدمه
۱-۱بیان مساله
۱-۲هدفهای تحقیق
۱-۳اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن
۱-۴چارچوب نظری
۱-۵مدل تحقیق
۱-۶ فرضیه های تحقیق
۱-۷تعاریف عملیاتی متغیر ها و واژه های کلیدی
۱-۸روش تحقیق
۱-۹قلمرو تحقیق
۱-۱۰جامعه و حجم نمونه تحقیق
۱-۱۱محدودیت ها ومشکلات تحقیق
فصل دوم:مطالعات نظری
مقدمه
۲-۱مفهوم کارآفرینی
۲-۲تاریخچه کارآفرینی
۲-۳ضرورت کارآفرینی برای تحول سازمان های امروزی
۲-۴انواع کارآفرینی
۲-۵فرآیند کارآفرینی سازمانی
۲-۶تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی
۲-۷ویژگی های سازمان های کارآفرین
۲-۸گام های موثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان:
۲-۹مدل های کارآفرینی سازمانی
۲-۱۰مولفه های موانع کارآفرینی سازمانی
۲-۱۱موانع کارآفرینی سازمانی
۲-۱۲پیشینه تحقیق
فصل سوم:روش شناسی تحقیق(متدولوژی)
مقدمه
۳-۱روش تحقیق
۳-۲جامعه آماری
۳-۳حجم نمونه و روش اندازه گیری آن
۳-۴ابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۴-۱مراحل طراحی پرسشنامه
۳-۴-۲پایایی و روایی پرسشنامه
۳-۴-۲-۱روایی پرسشنامه
۳-۴-۲-۲پایایی پرسشنامه
۳-۵روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۵-۱استفاده از آمار توصیفی:
۳-۵-۲استفاده ازآمار استنباطی یا تحلیلی:
فصل چهارم:تجزیه وتحلیل یافته های تحقیق
مقدمه
۴-۱آمار توصیفی:
۴-۱-۱مشخصات پرسنلی و جمعیت شناختی
۴-۱-۲موانع داخلی کارآفرینی سازمانی
۴-۱-۳موانع محیطی کارآفرینی سازمانی
۴-۱-۴موانع برآیندی کارآفرینی سازمانی
۵-۱-۴شاخص های توصیف متغیر ها و مولفه های تحقیق
۴-۲آمار استنباطی
۴-۲-۱تعیین نرمال بدون جامعه توسط آزمون کلموگروف-اسمیرنف
۴-۲-۲آزمون فرضیات پژوهش
۴-۲-۲-۱آزمون فرضیات اصلی پژوهش
۴-۲-۲-۲آزمون فرضیات فرعی پژوهش
۴-۲-۲-۲-۱آزمون فرضیات فرعی موانع داخلی پژوهش
۴-۲-۲-۲-۲آزمون فرضیات فرعی موانع محیطی پژوهش
۴-۲-۲-۲-۳آزمون فرضیات فرعی موانع برآیندی پژوهش
۴-۲-۳رتبه بندی موانع(آزمون فریدمن)
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
۵-۱نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱-۱نتایج توصیفی
۵-۱-۲نتایج استنباطی( آزمون فرضیات پژوهش)
۵-۱-۳نتایج آزمون فریدمن:
۵-۲پیشنهادات
۵-۲-۱پیشنهادات حاصل از تحقیق
۵-۲-۲پیشنهادات جانبی
۵-۲-۳پیشنهادات برای محققین بعدی
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه