فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۵- فرضیه ها
۱-۶- متغیّرهای پژوهش
۱-۷- تعاریف نظری
۱-۸- تعاریف عملیّاتی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه ی تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- تعریف تعالی سازمانی ایی اف کیو ام
۲-۳ -مزایای مدل تعالی سازمانی ایی اف کیو ام
۲-۴-تاریخچه مدل های تعالی سازمانی
۲-۵- معیارهای نه گانه مدل تعالی سازمانی
۲-۶- توانمند سازها در مدل تعالی سازمانی ایی اف کیو ام
۲-۷- معیاری های نتایج در مدل ایی اف کیو ام
۲-۸- رهیافت های مختلف خود ارزیابی در مدل ایی اف کیو ام
۲-۹- منطق رادار در چرخه خودارزیابی
۲-۱۰- سطوح تعالی در کسب جایزه
۲-۱۱- مدل تعالی سازمانی در ایران
۲-۱۲- تعریف ارزیابی عملکرد
۲-۱۳- تاریخچه ارزیابی عملکرد
۲-۱۴- انواع ارزیابی
۲-۱۵- اهداف ارزیابی عملکرد
۲-۱۶- اهمیت و ضرورت ارزیابی عملکرد
۲-۱۷- ارزیابی عملکرد سازمان
۲-۱۸- روش‌ها و الگوهای ارزیابی عملکرد
۲-۱۸-۱- الگوی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
۲-۱۸-۲- نظام مدیریّت کیفیّت ایزو
۲-۱۸-۳- هرم عملکرد
۲-۱۸-۴- نظام کارت امتیازی متوازن
۲-۱۸-۵- فرآیند کسب و کار
۲-۱۸-۶- چارچوب مدوری و استیپل
۲-۱۸-۷- روش تحلیل ذی نفعان
۲-۱۸-۸- نظام مدیریّت بر مبنای هدف
۲-۱۸-۹- نظام مدیریّت کیفیّت جامع
۲-۱۸-۱۰- روش مالکوم بالدریج
۲-۱۸-۱۱- مدل تعالی سازمانی ایی اف کیو ام
۲-۱۹- پیشینه تحقیق
۲-۱۹-۱- تحقیقات انجام شده در داخل کشور
۲-۱۹-۲- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
۲-۲۰- نتیجه گیری
۲-۲۱- مدل مفهومی تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش انجام پژوهش
۳-۳-جامعه آماری
۳-۴- حجم نمونه
۳-۵- روش نمونه گیری
۳-۶- روش گردآوری اطّلاعات
۳-۷- روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۸-روش های آماری
۳-۹- روش تجزیه و تحلیل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطّلاعات
۴-۱- مقدمه
۴-۲ – توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها (آمار توصیفی)
۴-۲-۱- جنسیت
۴-۲-۲ – تحصیلات
۴-۲-۳ – سابقه کار
۴-۲-۴ – پست سازمانی
۴-۲-۵ – رشته تحصیلی
۴-۲-۶- سن
۴-۳ – آمار استنباطی
۴-۳-۱- بررسی فرضیه اول
۴-۳-۱-۱- بررسی نرمال بودن متغیّر رهبری
۴-۳-۱-۲- آزمون فرضیه فرعی اول
۴-۳-۲- بررسی فرضیه دوم
۴-۳-۲-۱- بررسی نرمال بودن متغیّر خطّ مشی و استراتژی
۴-۳-۲-۲ – بررسی فرضیه فرعی دوم
۴-۳-۳- بررسی فرضیه فرعی سوم
۴-۳-۳-۱- بررسی نرمال بودن متغیّر کارکنان
۴-۳-۳-۲- بررسی فرضیه فرعی سوم
۴-۳-۴- بررسی فرضیه فرعی چهارم
۴-۳-۴-۱- بررسی نرمال بودن متغیّر شراکت ها و منابع
۴-۳-۴-۲- بررسی فرضیه فرعی چهارم
۴-۳- ۵- بررسی فرضیه فرعی پنجم
۴-۳-۵-۱- بررسی نرمال بودن متغیّر فرآیندها
۴-۳-۵-۲- بررسی فرضیه فرعی پنجم
۴-۳-۶- بررسی فرضیه اصلی
۴-۳-۶-۱- بررسی نرمال بودن متغیّر مدل تعالی سازمان
۴-۳-۶-۲- بررسی فرضیه اصلی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج
-۳-نتایج حاصل ازآزمون فرضیات تحقیق
۵-۳-۱- نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی
۵-۳-۲-نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی اول
۵-۳-۳-نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی دوم
۵-۳-۴- نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی سوم
۵-۳-۵- نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی چهارم
۵-۳-۶- نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی پنجم
۵-۴- نتیجه گیری نهایی
۵-۵-پیشنهاد های تحقیق
۵-۵-۱-پیشنهادات کاربردی مبتنی برنتایج تحقیق
۵-۵-۲-پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
اثربخشی شناخت درمانی هستی نگر بر کاهش نشانگان افت روحیه زنان مبتلا به ویروس نقص سیستم ایمنی انسان (HIV)
فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۳ اهمیت و ضرورت پژوهش ۱-۴ اهداف پژوهش ۱-۴-۱ هدف کلی…
اثربخشی خانواده درمانی راه حل مدارساختاری در درمان ( قطع مصرف مواد) افراد وابسته به مواد، پیشگیری از عود آن و افزایش عملکرد خانواده
فصل اول: کلیات پژوهش مقدمه بیان مسئله اهداف پژوهش اهداف کلی پژوهش اهداف جزئی پژوهش فرضیه های پژوهش اهمیت و…
اثر بخشی آموزش خانواده بر دیدگاه تربیتی مادران
فصل اول: کلیات پژوهش ۱-۱- مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت وضرورت مسئله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱- اهداف کلی ۱-۴-۲-…
مقایسه و بررسی میزان اثر بخشی مشاوره زوجی به شیوه عقلانی عاطفی الیس و واقعیت درمانی گلاسر در کاهش تعارضات زناشویی مراجعه کنندگان به مرکز مداخله در بحران بهزیستی لاهیجان
فصل اول- کلیات تحقیق ۱-۱) مقدمه ۱-۲) بیان مسئله ۱-۳) ضرورت و اهمیت ۱-۴) اهداف تحقیق ۱-۵) فرضیات تحقیق ۱-۶)…
مقایسه اثر بخشی مشاوره به شیوه آدلری و بازسازی شناختی مبتنی بر تمثیل، بر سلامت روانی ، تاب آوری و امیدواری دانشجویان
چکیده فصل اول : کلیات پژوهش مقدمه بیان مساله اهمیت و ضرورت پژوهش هدفهای پژوهش فرضیه های پژوهش تعاریف مفاهیم…
نیازسنجی آموزشی کارکنان کتابخانه ملی به منظور ارائه برنامه آموزشی مورد نیاز
فصل اول مقدمه بیان مساله ضرورت و اهمیت تحقیق اهداف تحقیق سوالهای تحقیق تعاریف عملیاتی فصل دوم مقدمه نیازسنجی آموزشی…
قوانین ثبت دیدگاه