چکیده
مقدمه
بیان مساله
اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه ها
ویژه کردن موضوع
تعریف واژه ها
مدیریت
مدیریت
وظایف مدیر
برنامه ریزی
بسیج منابع وامکانات
هدایت ورهبری
هدایت ورهبری
کنترل ونظارت
تصمیم گیری
فصل دوم : ادبیات موضوع
ضرورت واهمیت مدیریت
ضرورت واهمیت مدیریت
اهمیت آگاهی مدیران از وظایف مدیریت
تاریخچه مدیریت
دوره کلاسیک
رشد وپیشرفت نظریه کلاسیک
رشد وپیشرفت نظریه کلاسیک
مدیریت علمی
اصول قانونمند شده تیلور
بروکراسی ماکس وبر
دوره نئوکلاسیک ( نهضت روابط انسانی )
دوره نئوکلاسیک ( نهضت روابط انسانی )
تکوین تئوری نئوکلاسیک
دوره مدرن یا نظریه سیستمها ونظریه نوین
وظایف مدیریت( موضوع این پژوهش)
– برنامه ریزی
– برنامه ریزی
— ضرورت واهمیت برنامه ریزی
— هدف برنامه ریزی
— انواع برنامه ریزی
— محاسن برنامه ریزی
— محاسن برنامه ریزی
— محدودیت های برنامه ریزی
–تکنیک های تخصصی در برنامه ریزی
— اهمیت سازماندهی در ادارت وسازمانها
— تعریف سازماندهی
— تعریف سازماندهی
— مراحل پنج گانه سازماندهی
— وظایف سازماندهی
–مبانی سازماندهی
— الگوهای جدید ساختار سازمانی
— الگوهای جدید ساختار سازمانی
– بسیج منابع وامکانات
–تامین نیروی انسانی مناسب
–هماهنگی وتلفیق منابع انسانی ومادی
– رهبری
– رهبری
–تعریف هدایت ورهبری
–منابع قدرت
–انواع سبک های رهبری
–خصوصیات مورد انتظار رهبری
–خصوصیات مورد انتظار رهبری
– – کنترل
–ضرورت واهمیت کنترل
–فرایند کنترل
–انواع کنترل
–انواع کنترل
–مزایای کنترل
–ویژگیهای کنترل موثر
تصمیم گیری
تعریف تصمیم گیری
تعریف تصمیم گیری
درجه اهمیت تصمیم
مختصات تصمیم گیری
انواع تصمیم گیری
الگوهای تصمیم گیری
الگوهای تصمیم گیری
شرایط تصمیم گیری
روشها وفنون تصمیم گیری
مدلهای تصمیم گیری
تصمیم گیری وعقلانیت
تصمیم گیری وعقلانیت
عقلانیت محدود از دیدگاه سایمون
کیفیت پذیرش یک تصمیم
موانع تصمیم گیری
مطالعات انجام شده در مورد تصمیم گیری
مطالعات انجام شده در مورد تصمیم گیری
نارسائیهای مطالعات انجام شده در ارتباط با وظایف مدیریت وتصمیم گیری
ارتباط تصمیم گیری ووظایف مدیر
خلاصه
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
حجم نمونه وروش نمونه گیری
ابزار جمع آوری داده ها
ابزار جمع آوری داده ها
سنجش های مربوط به ابزار جمع آوری داده ها
روشهای تجزیه وتحلیل اطلاعات
فصل چهارم : یافته های تحقیق
-توصیف داده ها
—بررسی جنسیت پاسخ دهندگان
—بررسی جنسیت پاسخ دهندگان
— بررسی تحصیلات پاسخ دهندگان
—تحلیل توصیفی سوالات پرسشنامه ها
بررسی شاخص های تحقیق
شاخص برنامه ریزی
شاخص برنامه ریزی
شاخص سازماندهی
شاخص بسیج منابع وامکانات
شاخص هدایت ورهبری
شاخص تصمیم گیری
شاخص تصمیم گیری
– تجزیه وتحلیل یافته ها وآمار استنباطی
— آزمون مقایسه میانگین در جامعه
— آزمون مقایسه میانگین چند جامعه
— بررسی همبستگی میان متغیرهای تحقیق وآزمون فرضیه ها
— بررسی همبستگی میان متغیرهای تحقیق وآزمون فرضیه ها
آزمون فرضیه ها
تحلیل فرضیات تحقیق
فرضیه اول
فرضیه دوم
فرضیه دوم
فرضیه سوم
فرضیه چهارم
تحلیل رگرسیون
ضرائب رگرسیون
ضرائب رگرسیون
خلاصه
فصل پنجم : نتیجه گیری ، بحث ، پیشنهادات
مقدمه
مقدمه
– نتیجه گیری
– بحث وبررسی
— یافته های مربوط به فرضیه اول
— یافته های مربوط به فرضیه دوم
— یافته های مربوط به فرضیه دوم
— یافته های مربوط به فرضیه سوم
— یافته های مربوط به فرضیه چهارم
– پیشنهادات
خلاصه
منابع وماخذ
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه