فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه ۳
۱-۲- بیان مسئله ۴
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق۵
۱-۴- اهداف تحقیق۸
۱-۵- مدل تحقیق ۹
۱-۶- تعریف متغیرهای پیشنهادی تحقیق ۱۰
۱-۷- سوالات تحقیق ۱۲
۱-۸- روش تحقیق۱۲
۱-۸-۱- روش گردآوری اطلاعات ۱۲
۱-۸-۲- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ۱۲
۱-۹- قلمرو تحقیق ۱۳
۱-۱۰- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی۱۳
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه ۱۸
۲-۲- ارزیابی عملکرد ۱۹
۲-۳- تحلیل پوششی داده ها ۲۱
۲-۴- مدل های اصلی تحلیل پوششی داده ها ۲۲
۲-۴-۱- مدلCCR ۲۳
۲-۴-۱-۱- مدل مضربی CCR ورودی محور ۲۵
۲-۴-۱-۲- مدل مضربی CCR خروجی محور۲۶
۲-۴-۲- مدل BCC 27
۲-۴-۲-۱- مدل مضربی BCC ورودی محور ۲۷
۲-۴-۲-۲- مدل مضربی BCC خروجی محور۲۸
۲-۵- مروری بر تحقیقات انجام شده با استفاده DEA 29
۲-۵-۱- تحقیقات خارجی ۲۹
۲-۵-۲- تحقیقات داخلی ۳۰
۲-۶- مروری بر تحقیقات انجام شده درصنعت بیمه با استفاده DEA32
۲-۶-۱- تحقیقات خارجی ۳۲
۲-۶-۲- تحقیقات داخلی ۳۵
۲-۷- ورودی ها و خروجی های نامطلوب در DEA ۳۹
۲-۷-۱- مدل خروجی نامطلوب ۴۰
۲-۸- مروری بر تحقیقات انجام شده با خروجی نامطلوب ۴۱
۲-۹- مدل تحقیق ۴۳
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱- مقدمه ۴۵
۳-۲- روش تحقیق ۴۶
۳-۳- جامعه آماری ۴۶
۳-۴- روش گردآوری اطلاعات ۴۷
۳-۵- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ۴۷
۳-۶- رتبه بندی واحدهای کارا ۴۸
۳-۶-۱- روش اندرسون- پترسون ۴۸
۳-۶-۲- روش کارایی متقاطع ۴۸
۳-۷- ورودی و خروجی های تحقیق ۴۹
۳-۷-۱- ورودی ها ۴۹
۳-۷-۲- خروجی ها ۴۹
۳-۷-۳- ورودی و خروجی نمایندگی بیمه ۵۰
۳-۸- نمونه ای از حل مدل تحلیل پوششی داده ها ۵۳
۳-۸-۱- روش اول مدل BCC خروجی محور ۵۳
۳-۸-۲- روش دوم خروجی نامطلوب مهرگان ۵۴
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه ۵۷
۴-۲- ارزیابی و تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از مدل ۵۸
۴-۲-۱- در نظر گرفتن خروجی نامطلوب به عنوان یک عامل ورودی ۵۸
۴-۲-۲- در نظر گرفتن خروجی نامطلوب با تغییر متغیر به عنوان یک عامل خروجی
۶۵
۴-۳- رتبه بندی واحدهای تصمیم گیری ۷۱
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه ۷۵
۵-۲- سنجش کارایی نمایندگان با روش های فعلی ۷۵
۵-۳- پاسخ به پرسش های تحقیق ۷۷
۵-۴- بحث و نتیجه گیری ۸۴
۵-۵- پیشنهادات برخاسته از تحقیق ۸۵
۵-۵-۱- پیشنهاد برای نمایندگان بیمه ۸۵
۵-۵-۲- پیشنهاد ها برای شرکت های بیمه ۸۶
۵-۵-۳- پیشنهاد ها برای بیمه مرکزی ۸۷
۵-۶- پیشنهاد برای تحقیقات آینده ۸۷
۵-۷- محدودیت ها ۸۷
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه