فصل اول :کلیات پژوهش
۱ -۱٫مقدمه
۲ -۱ بیان مساله
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴ اهداف اساسی انجام تحقیق و سوال اصلی
۱-۵ فرضیات تحقیق
۱-۶ استفاده کنندگان تحقیق
۱-۷ روش تحقیق
۱-۸ روش گرد آوری اطلاعات
۱-۹ ابزار گرد آوری اطلاعات
۱-۱۰ روش تجزیه و تحلیل
۱-۱۱ قلمرو تحقیق
۱-۱۲ نو آوری تحقیق
۱-۱۳ تعاریف متغیر ها و اصطلاحات کلیدی
فصل دوم : ادبیات موضوع
۲-۱مقدمه
۲-۲فرآیند تصمیم گیری
۲-۳ انتخاب معیار و ملاک در تصمیم گیری
۲-۴طبقه بندی تصمیم ها
۲ -۵ مفاهیم کلی در تصمیم گیری چند معیاره
۲-۶ انواع روش MADM
۲-۷ معرفی اجمالی فرآیند تحلیلی شبکه ای ANP
۲-۸ مقایسه روش های AHP و ANP
۲-۹ گام های فرآیند تحلیل شبکه
۲-۱۰ ابر ماتریس
۲-۱۱ پیشینه منطق فازی
۲-۱۲ متغیر های زبانی
۲-۱۳ روش های علم مدیریت فازی
۲-۱۴ مجموعه های فازی
۲-۱۵ منطق فازی چگونه به کار گرفته می شوند
۲-۱۶ کاربردهای منطق فازی
۲-۱۷ تفاوت میان نظریه احتمالات و منطق فازی
۲-۱۸ معرفی اجمالی روش تاپسیس
۲-۱۹ گام های تاپسیس
۲-۲۰ تامین کننده / مقدمه
۲-۲۱ زنجیره تامین
۲-۲۲ معرفی شرکت صنعتی نیرو محرکه
۲-۲۳ پیشینه ی تحقیق
فصل سوم : روش شناسائی پژوهش(متدولوژی)
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳ روش گرد آوری اطلاعات
۳-۴ جامعه آماری
۳-۵ حجم نمونه
۳-۶ شاخص های مربوط به متغیر های تحقیق و سوالات مربوط به پرسشنامه
۳-۷ تعیین روایی پرسشنامه
۳-۸ پایایی پرسشنامه
۳-۹ تصمیم گیری در شرایط فازی
۳-۱۰ تکنیک SAW
فصل چهارم : تجزیه وتحلیل داده های آماری
۴-۱ مقدمه
۴-۲ فاز رتبه بندی
فصل پنجم : نتیجه گیری وپیشنهادات
۵-۱– مقدمه
۵-۲– نتایج حاصل از به کار گیری تکنیک تاپسیس فازی
۵-۳ ارائه پیشنهادات بر اساس یافتههای پژوهش
۵-۴ محدودیت های تحقیق
۵-۵ پیشنهادات برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه