
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه
۱-۲ تبیین مسئله
۱-۳ اهداف پژوهش
۱-۳-۱ هدف اصلی
۱-۳-۲ اهداف فرعی
۱-۴ اهمیت و ضرورت تحقیق
۱- ۵ قلمرو پژوهش
۱-۶ فرضیه های تحقیق
۱-۷ سوالات تحقیق
۱-۸ تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
فصل دوم : ادبیات تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ مبانی نظری پژوهش
۲-۲-۱ تاریخچه رفتار شهروندی سازمانی
۲-۲-۲ تعریف رفتار شهروندی سازمانی
۲-۲-۳ اهمیت تعهد (رفتار) سازمانی
۲-۲-۴ رویکردهای اصلی در تبیین رفتار شهروندی سازمانی
۲-۲-۵ ویژگی های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
۲-۲-۶ انواع رفتار شهروندی در سازمان
۲-۲-۷ ابعاد رفتار شهروندی سازمانی
۲-۲-۸ عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی
۲-۲-۹ پیامدهای رفتارهای شهروندی سازمانی
۲-۲-۱۰ سیاست های تشویق رفتار شهروندی
۲-۲-۱۱ مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی
۲-۲-۱۲ رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
۲-۲-۱۳ مفهوم وفاداری مشتری
۲-۲-۱۴ انواع وفاداری مشتری
۲-۲-۱۵ فرآیند وفاداری
۲-۲-۱۶ رویکرد ها در مورد وفاداری مشتریان
۲-۲-۱۷ مزایای وفاداری مشتریان
۲-۲-۱۸ رابطه بین وفاداری مشتریان و سودآوری
۲-۲-۱۹ رابطه بین رضایت و وفاداری مشتریان
۲-۲-۲۰ وفاداری خدمت
۲-۲-۲۱ ارتباط رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و وفاداری مشتریان
۲-۳ معرفی بانک ملت )شهرستان آمل(
۲-۳- ۱تاریخچه بانک ملت
۲-۳-۲ سلسله مراتب در بانک ملت
۲-۴ پیشینه تحقیق
۲-۴-۱ مطالعات داخلی
۲-۴-۲ مطالعات خارجی
۲-۵ پشتوانه تئوریکی استفاده مولفه های رفتار شهروندی سازمانی
۲-۶ پشتوانه تئوریکی استفاده مولفه های رضایت مشتری
۲-۷ مدل مفهومی پژوهش
فصل سوم : روش تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ طرح تحقیق
۳-۳ متغیرهای تحقیق
۳-۴ جامعه آماری، نمونه آماری و روش نمونه گیری
۳-۵ ابزار اندازه گیری و جمع آوری داده ها
۳-۶ پایایی و روایی ابزار اندازه گیری
۳-۷ روش تحلیل داده ها
۳-۸ تکنیک معادلات ساختاری
فصل چهارم: جمع آوری و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه
۴-۲ یافته های جمعیت شناختی
۴-۲-۱ توصیف گروه نمونه بر حسب جنسیت
۴-۲-۲ توصیف گروه نمونه بر حسب سطح تحصیلات
۴-۲-۳ توصیف گروه نمونه بر حسب سن
۴-۲-۴ آمار توصیفی متغیرهای تحقیق
۴-۳ آمار استنباطی
۴-۳-۱ آزمون کولموگروف اسمیرنف
۴-۳-۲ آزمون فرضیات تحقیق
۴-۳- ۲-۱ مدل بیرونی (مدل اندازهگیری)
۴-۳-۲-۲ روایی و اعتبار
۴-۳-۳ آزمون فریدمن
۴-۳-۴ بررسی وضعیت هر کدام از متغیرهای تحقیق
فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
۵-۱ مقدمه
۵-۲ بحث و نتیجه گیری
۵-۳ پیشنهادات
۵-۴ محدودیت ها
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
قوانین ثبت دیدگاه