فصل اول : بیان کلیات
۱-۱) مقدمه
۱-۲) بیان مساله
۱-۳) بیان ضرورت و اهمیت موضوع
۱-۴) هدف تحقیق
۱-۴-۱) هدف اصلی
۱-۴-۲) اهداف فرعی
۱-۵) سوالات تحقیق
۱-۵-۱) سوال اصلی
۱-۵-۲) سوالات فرعی
۱-۶) فرضیههای تحقیق
۱-۶-۱) فرضیه اصلی
۱-۶-۲) فرضیههای فرعی
۱-۷) قلمرو تحقیق
۱-۷-۱) فلمرو زمانی تحقیق
۱-۷-۲) قلمرو مکانی تحقیق
۱-۷-۳) قلمرو موضوعی
۱-۸) تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
۱-۸-۱) شکاف قیمتی نسبی (تعریف مفهومی)
۱-۸-۲) شکاف قیمتی نسبی (تعریف عملیاتی)
۱-۸-۳) تعداد دفعات گردش سهام (تعریف مفهومی)
۱-۸-۴) تعداد دفعات گردش سهام (تعریف عملیاتی)
۱-۸-۵) نسبت بدهی کوتاهمدت (نوو، ۱۳۷۳)
۱-۸-۶) نسبت بدهی بلندمدت (نوو، ۱۳۷۳)
۱-۸-۷) نسبت حقوق صاحبان سهام (نوو، ۱۳۷۳)
۱-۹) محدودیتهای تحقیق
۱-۱۰) ساختار پایاننامه
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
۲-۱) مقدمه
۲ ـ ۲) ساختار سرمایه
۲-۲-۱) اهمیت ساختار سرمایه
۲-۲-۲) تعاریف ساختار سرمایه
۲-۲-۳) نظریه ساختار سرمایه
۲-۲-۴) تعریف مدیریت مالی
۲-۲-۵) ساختار مطلوب و بهینه سرمایه
۲-۲-۶) معیارهای ساختار سرمایه
۲-۲-۷) عوامل موثر بر ساختار سرمایه:
۲-۲-۸) انواع ساختار سرمایه
۲-۲-۹) تئوری ساختار سرمایه
۲-۲-۱۰) عوامل موثر بر تصمیمات ساختار سرمایه
۲-۲-۱۱)ساختار سرمایه و هزینه سرمایه
۲-۲-۱۲) نحوه اندازهگیری ساختار سرمایه
۲-۳) نقدشوندگی
۲-۳-۱) اندازهگیریهای مختلف نقدشوندگی
۲-۳-۲) عوامل تاثیرگذار بر نقدشوندگی
۲-۴) ارتباط بین ساختار سرمایه و نقدشوندگی
۲-۴-۱) تاثیر مثبت نقدشوندگی دارایی بر اهرم
۲-۴-۲) تاثیرات منفی و کم اهمیت
۲-۴-۳) عدم تقارن در تاثیر نقدشوندگی دارایی بر اهرم
۲-۵) پیشینه تجربی تحقیق
۲-۵-۱) پژوهشهای داخلی
۲-۵-۲) پژوهشهای خارجی
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
۳-۱) مقدمه
۳-۲) مدل تحقیق
۳-۳) روش تحقیق
۳-۴) فرضیههای تحقیق
۳-۴-۱) فرضیه اصلی
۳-۴-۲) فرضیههای فرعی
۳-۵) جامعه آماری و نمونه
۳-۶) قلمرو تحقیق (موضوعی، زمانی، مکانی)
۳-۶-۱) قلمرو موضوعی:
۳-۶-۲) قلمرو زمانی:
۳-۶-۳) قلمرو مکانی:
۳-۷) روش و ابزار گردآوری دادهها
۳-۸) روش تجزیه و تحلیل دادهها
۳-۸-۱) آمار توصیفی
۳-۸-۲) آمار استنباطی
۳-۸-۳) مقیاس متغیرهای تحقیق
فصل چهارم: تحلیل یافته ها
۴-۱) مقدمه
۴-۲) یافتههای توصیفی متغیرهای تحقیق
۴-۳) آزمونهای مربوط به تحقیق
۴-۳-۱) آزمون کولموگوروف ـ اسمیرنوف
۴-۳-۲) آزمون دوربین ـ واتسون
۴-۳-۳) آزمون فرضیهها
۴-۴) خلاصه و جمعبندی نتایج حاصل از آزمون فرضیهها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) مروری بر نتایج کلی تحقیق
۵-۳) یافتههای تحقیق
۵-۴) بحث و نتیجهگیری
۵-۵) پیشنهادات مبتنی بر نتایج
۵-۶) پیشنهاد برای تحقیقات آتی
۵-۷) محدودیتهای تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه