بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان استانداری اصفهان

فصل اول کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه

۱-۲ بیان مسئله

۱-۳ ضرورتهای خاص انجام تحقیق:

۱-۴ اهداف تحقیق:

۱-۴-۱ اهداف خاص تحقیق:

۱-۴-۲ اهداف کاربردی تحقیق:

۱-۵ فرضیه‌ها:

۱-۵-۱ فرضیه‌های اصلی تحقیق:

۱-۵-۲ فرضیه‌های فرعی تحقیق:

۱-۶ تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

۱-۶-۱ هوش هیجانی

۱-۶-۲ رضایت شغلی

۱-۶-۳ تعهد سازمانی

۱-۷ الگوی مفهومی تحقیق

۱-۸ روش تحقیق

۱-۹ ابزار گردآوری اطلاعات

۱-۱۰ روش تجزیه وتحلیل اطلاعات

۱-۱۱ محدوده تحقیق

۱-۱۲ جامعه و نمونه آماری

۱- ۱۳ نتیجه گیری فصل

فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱ مقدمه

۲-۲ هیجان

۲-۲-۱ تعریف هیجان

۲-۲-۲ علت هیجان

۲-۲-۳ فواید هیجانات

۲-۲-۴ تاریخچه هوش هیجانی

۲-۲-۵ الگوهای هوش هیجانی

۲-۲-۵-۱ الگوی هوش هیجانی سالووی و مایر

۲-۲-۵-۲ الگوی هوشهیجانی گلمن

۲-۲-۵-۳ الگوی مختلط هوش هیجانی بار- آن

۲-۳ رضایت شغلی

۲-۳-۱ عوامل موثر بر رضایت شغلی

۲-۳-۲ پیامدهای رضایت شغلی

۲-۴ تعهد سازمانی

۲-۴-۱ پیش آیندهای تعهد سازمانی

۱-۴-۱-۱  پیش آیندهای فردی:

۲-۴-۱-۲ پیشآیندهای سازمانی تعهد سازمانی

۲-۴-۲ پیامدهای تعهد سازمانی

۲-۵ پیشینه تحقیق

۲-۶استانداری استانداری از نظر لغوی مرکب از دو کلمه استان و داری می باشد که خود اشاره به شرح وظایف این نهاد حاکمیتی دارد .

۲-۶-۱ چارت سازمانی استانداری اصفهان

۲-۶-۱ -۱ معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان

۲-۶-۱-۲ دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری استانداری

۲-۷ نتیجه گیری

فصل سوم روش شناسی تحقیق

۳-۱ مقدمه

۳-۲روش تحقیق

۳-۳ جامعه آماری و روش نمونه‌گیری

۳-۴ حجم نمونه

۳-۵ روش جمع‌آوری داده‌ها

۳-۶ ابزارگردآوری داده‌ها:

۳-۷ روایی و پایایی ابزار اندازه گیری

۳-۷-۱ سنجش پایایی(قابلیت اعتماد)  ابزار اندازه‌گیری

۳-۸ روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

فصل چهارم تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

۴-۱ مقدمه

۴-۲ توصیف داده‌های پژوهشی

۴-۲-۱ بررسی توزیع فراوانی جنسیت پاسخگویان

۴-۲-۲ بررسی توزیع فراوانی سن پاسخگویان

۴-۲-۳ بررسی توزیع فراوانی میزان تحصیلات

۴-۲-۴ بررسی توزیع فراوانی سابقه خدمت

۴-۳  اطلاعات مربوط به سوالات پرسشنامه‌های تحقیق

۴-۴ آمار استنباطی

۴-۴-۱ تحلیل استنباطی فرضیه های اصلی تحقیق

۴-۴-۲ تحلیل استنباطی فرضیه های فرعی تحقیق

۴-۵  آزمون فریدمن

فصل پنجمنتیجه‌گیری

۵-۱ مقدمه

۵-۲ نتیجه‌گیری بر اساس فرضیه های تحقیق

۵-۲-۱  نتایج آزمون فریدمن

۵-۳ نتیجه گیری بر اساس پیشینه تحقیق

۵-۴ محدویتهای تحقیق

۵-۵ پیشنهادات

۵-۶ نتیجه گیری فصل