
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه :
۱-۲-عنوان و موضوع تحقیق :
۱-۳-بیان مساله :
۱-۴-اهداف تحقیق :
۱-۵-سوال تحقیق :
۱-۶-فرضیههای تحقیق :
۱-۷-اهمیت و ضرورت تحقیق :
۱-۸-قلمرو تحقیق :
۱-۹-متغیرهای تحقیق
۱-۹-تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق :
۱-۱۰-ساختار تحقیق :
فصل دوم : ادبیات تحقیق
۲-۱-بخش اول : هوش
۲-۱-۱-مقدمه :
۲-۱-۲-مشکل تعریف هوش :
۲-۱-۳-تعریف هوش
۲-۱-۴-هوش و مسئله طبیعت ـ تربیت :
۲-۱-۵-عوامل موثر بر هوش :
۲-۱-۶-انواع آزمونهای هوش :
۲-۱-۷-طبقات هوش :
۲-۱-۸-تاریخچه و نظریههای مربوط به هوش :
۲-۱-۹-انواع هوش از دیدگاه ثرندایک :
۲-۲-بخش دوم : تفکر انتقادی :
۲-۲-۱-مقدمه :
۲-۲-۲-اهمیت افکار انسان :
۲-۲-۳-انوع افکار انسان
۲-۲-۴-افکار هدفمند در مقابل افکار بیهدف :
۲-۲-۵-عوامل بستر ساز تفکر :
۲-۲-۶-فکر نقاد :
۲-۲-۷-تعریف تفکر انتقادی :
۲-۲-۸-اهمیت و ضرورت تفکر انتقادی :
۲-۲-۹-مفهوم تفکر انتقادی :
۲-۲-۱۰-مقایسه تفکر عادی و تفکر انتقادی :
۲-۲-۱۱-ویژگی های تفکر انتقادی :
۲-۲-۱۲-اجزای اصلی تفکر انتقادی
۲-۲-۱۳-مهارت تفکر انتقادی :
۲-۲-۱۴-تفکر انتقادی در اسلام
۲-۳-بخش سوم: پیشینه تحقیق
۲-۳-۱-مقدمه
۲-۳-۲-تحقیقات انجام شده در خارج از کشور :
۲-۳-۳-تحقیقات انجام شده در داخل کشور :
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱-روش تحقیق
۳-۲-جامعه و نمونه آماری :
۳-۳-تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۴-ابزار جمعآوری اطلاعات
۳-۴-۱-پرسشنامه ی هوش چندگانه :
۳-۵-روائی و پایائی ابزار سنجش :
۳-۶-روش تجزیه و تحلیل دادههای آمار
فصل چهارم تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۱-بخـش اول: توصـیف آماری سؤالات عمومی پرسشنامه
۴-۲-بخـش دوم: توصـیف آماری متغیرهای تحقیق
۴-۳-آزمون کولموگوروف ـ اسمیرنوف (K – S) برای تعیین طبیعی بودن توزیع نمرات
۴-۴-بخـش سوم: تجـزیه و تحلیل استنباطی دادههای آماری ( آزمون فرضیههای تحقیق)
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱-مقدمه :
۵-۲-نتیجهگیری :
۵-۳-پیشنهادها :
۵-۳-۱-پیشنهادها در راستای تحقیق :
۵-۳-۲-پیشنهادها برای محققان آتی :
۵-۴-محدودیتهای تحقیق :
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه