تأثیر اخلاق و وجدان کاری بر عرضه نیروی کار در اقتصاد اسلامی

فصل اول:کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

سئوالات تحقیق

فرضییات تحقیق

پیشینه پژوهش

شرح واژگان کلیدی

منحنی عرضه نیروی کار فرد مسلمان

وجدان کاری

اخلاق کاری

سرمایه اجتماعی

منحنی عرضه

محدودیت‌های تحقیق

فصل دوم: ادبیات پژوهش

مقدمه

مفهوم کار

مفهوم فلسفی کار

مفهوم اخلاقی کار

مفهوم اقتصادی کار

وجدان کاری

وجدان کاری در قرآن

وجدان از دیدگاه اندیشمندان اسلامی

ضمانت اجرای احکام وجدانی

عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسأله و مشکل فراگیر سازمانی

عوامل تئوریک و روانی عدم وجدان کار در میان مسلمین

مفاهیم مشابه یا مرتبط با وجدان کاری

وجدان کاری و انضباط

وجدان کاری و روحیه

وجدان کاری و کارایی

وجدان کاری و انگیزش

وجدان کاری و تعهد

عوامل مؤثر بر وجدان کاری

عوامل روانی در وجدان کاری

وجدان کار و بهره وری

تعهد و وجدان کاری

اخلاقیات

اخلاق کار (رفتار اخلاقی در سازمان)

اخلاق در غرب

پیشینه موضوع

پیشینه مطالعات خارجی

پیشینه مطالعات داخلی

نتیجه گیری

فصل سوم: تبیین تابع عرضه نیروی کار فرد مسلمان

مقدمه

مدل تخصیص زمان نئوکلاسیک

منحنی مطلوبیت

بیشینه سازی مطلوبیت

تصمیم کار – فراغت فرد  از بعد ریاضی

نظریه عرضه نیروی کار فرد در اقتصاد خرد متعارف:

فروض حاکم بر اندیشه اقتصاد اسلامی در بازار کار

عرضه نیروی کار در اقتصاد اسلامی

عرضه کار فرد مسلمان

نتیجه گیری

فصل چهارم: ارائه تابع عرضه نیروی کار مسلمان با تاکید بر نقش اخلاقیات و وجدان و بهره وری وسرمایه اجتماعی

مقدمه

مروری بر مفاهیم

تعریف سرمایه اجتماعی

نقش سر مایه اجتماعی در بهره وری نیروی کار

نقش سرمایه اجتماعی در تابع  تولید

نقش اخلاق و وجدان کاری به عنوان مولفه های سرمایه های اجتماعی از دیدگاه اسلام

حقیقت تقوی

نقش تقوی در بهره‌وری اقتصادی

نقش تقوی در ایجاد انضباط اقتصادی و مالی

نقش تقوی در جلوگیری از رشوه

نقش تقوی در بهبود نظام اداری

رابطه بین تقوی و وجدان کاری

اخلاق

نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانی

تامین امنیت روانی:

کاهش استرس و فشارهای روانی :

عدالت خواهی

پایبندی به ارزش‌ها

فواید مدیریت اخلاق در مدیریت منابع انسانی :

نقش اخلاق از دیدگاه اسلام در مدیریت منابع انسانی

نقش اخلاق از دیدگاه متفکران غربی در مدیریت منابع انسانی

دلایل افزایش بهره وری نیروی کار با وجود اعتقادات

نظم

نگرش

کوشش

نزاکت

جوانمردی

رفتار مدنی

بهره وری و عرضه نیروی کار.

بررسی فرضیات تحقیق

نتیجه گیری

فصل پنجم: نتیجه گیری

مقدمه

خلاصه و جمع بندی

نتایج نهایی

پیشنهادات برای تحقیقات آتی