فصل اول: کلیات
تعریف مساله:
ضرورت انجام تحقیق:
هدفها:
کاربردهای متصور از تحقیق:
روش انجام تحقیق:
فصل دوم: ادبیات موضوع
۲-۱) مقدمه۱۵
۲-۲) بودجه:
۲-۲-۱) تعریف
۲-۲-۲) اصول بودجه:
۲-۳) سیر تکامل نظام های بودجه ریزی در دنیا:
۲-۳-۱) بودجه وسیله ای برای کنترل
۲-۳-۲) بودجه وسیله ای برای بهبود مدیریت
۲-۳-۳) بودجه وسیله ای برای برنامه ریزی اقتصادی و مدیریت عملکرد
۲-۴) انواع بودجه ریزی:
۴-۲-۱) بودجه ریزی افزایشی
۲-۴-۱-۲) مزیت ها و معایب بودجه ریزی افزایشی
۲-۴-۲) بودجه ریزی برنامه ای
۲-۴-۲-۱) مفهوم و هدف
۲-۴-۲-۲) مزیت ها و معایب بودجه ریزی برنامه ای
۲-۴-۳) بودجه ریزی بر مبنای صفر
۲-۴-۳-۱) مفهوم و هدف
۲-۴-۳-۲) مزیت ها و معایب بودجه ریزی بر مبنای صفر
۲-۴-۴) بودجه ریزی عملیاتی
۲-۴-۴-۱) مفهوم و هدف
۲-۴-۴-۲) مزیت ها و معایب بودجه ریزی عملیاتی
۲-۵) مفاهیم، اهداف، ویژگیها و مراحل بودجهریزی عملیاتی
۲-۵-۱) مفاهیم و اهداف
۲-۵-۲) ویژگی های بودجه ریزی عملیاتی
۲-۷) بودجه ریزی عملیاتی در واحدهای دانشگاهی
۲-۷-۱) تعریف رسالت ها و کارکردهای آموزش عالی
۲-۷-۱-۱)کارکردهای سه گانه آموزش عالی
۲-۸) تجاربی از اجرای بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه ها
۲-۸-۱) تجارب آمریکا
۲-۸-۲) تجارب کشورهای اروپایی
۲-۹)تجارب دانشگاه های ایران
۲-۱۰) سایر مطالعات انجام شده
۲-۱۱) چهارچوب کلی بودجه ریزی عملیاتی برای یک دانشگاه
۲-۱۲) الزامات بودجه ریزی عملیاتی درنظام دانشگاهی ایران
۲-۱۲-۱) باور هیأت رئیسه دانشگاه به مدیریت علمی و سیستمی
۲-۱۲-۲)مدیریت استراتژیک دانشگاه براساس یک برنامه استراتژیک
۲-۱۲-۳) مدیریت برمبنای هدف و نتیجه در واحدهای دانشگاهی
۲-۱۲-۴) نهادینه سازی فرهنگ و برنامه بهره وری در دانشگاه
۲-۱۲-۵) بهره برداری از نظام جامع اطلاعات مدیریت دانشگاهی
۲-۱۳) مراحل اجرای بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه
۲-۱۴-۱)توانایی برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی:
۲-۱۴-۲)اختیار برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی
۲-۱۴-۳) پذیرش برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی
۲-۱۴-۴) برنامه ریزی استراتژیک
۲-۱۴-۵)مدیریت عملکرد
۲-۱۴-۶)مدیریت تحول
۲-۱۴-۷)سیستم هزینه یابی بر مبنای عملکرد
۱-۱۴-۷-۱)تاریخچه هزینه یابی بر مبنای فعالیت
۱-۱۴-۷-۲)عناصر هزینه یابی بر مبنای فعالیت
۲-۱۴-۸)نظام پاسخگویی و تشویق
۲-۱۴-۹)حسابرسی عملکرد
۲-۱۴-۱۰-۱)هدف های حسابرسی عملکرد
۲-۱۴-۱۰-۲) پرسش های کلیدی حسابرسی عملکرد
۲-۱۴-۱۰-۳)اصول حسابرسی عملکرد
۲-۱۴-۱۰-۴) تکنیک های حسابرسی عملکرد
۲-۱۴-۱۰-۵)معیارهای حسابرسی عملکرد
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱) مقدمه۱۴۲
۳-۲) روش جمع آوری اطلاعات:
۳-۳) ابزارهای گردآوری و اندازه گیری اطلاعات
۳-۴) سئوالات تحقیق
۳-۵) فرضیات تحقیق
۳-۶) جامعه آماری
۳-۷) طراحی پرسش نامه
۳-۸) روایی و پایایی پرسش نامه
-۹) روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۳-۹-۱) آزمون علامت یک نمونه ای(Sign Test)
۳-۹-۲) آزمون فریدمن
۳-۹-۳) روش آنتروپی شانون(Shannon Enteropy)
فصل چهارم: تحلیل داده ها و یافته های پژوهش
۴-۱) مقدمه۱۷۰
۴-۲) تحلیل داده ها
۴-۲-۱) تجزیه و تحلیل با روش آزمون علامت
۴-۲-۲) آزمون فریدمن
۴-۲-۳) روش آنتروپی شانون
فصل پنجم: جمع بندی و نتایج
نتایج تحلیل
پیشنهادات
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…

قوانین ثبت دیدگاه