عوامل اجتماعی موثر بر رضایت شغلی کارکنان موئسسات مطبوعاتی (مطالعه موردی: روزنامه همشهری )

فصل اول :کلیات طرح

۱-۱:مقدمه

۱-۲:بیان مسأله

۱-۳: هدف های تحقیق

۱-۴: ضرورت و اهمیت تحقیق

۱-۵: سئوالات تحقیق

۱-۶:  فرضیه های پژوهش

۱-۷ قلمرو تحقیق

۱-۷-۱ قلمرو موضوعی

۱-۷-۲ قلمرو زمانی

۱-۷-۳ قلمرو مکانی

فصل دوم : پیشینه و ادبیات پژوهش و چارچوب نظری

۲-۱:مروری بر تحقیقات انجام شده در خارج از کشور :

۲-۲: مروری بر تحقیقات انجام شده در داخل کشور :

۲-۳:نتیجه گیری از تحقیقات پیشین

(۲-۳-۱)عوامل سازمانی:

(۲-۳-۲)عوامل محیطی:

(۲-۳-۳) ماهیت کار :

(۲-۳-۴)عوامل فردی:

(۲-۳-۵)عوامل اجتماعی:

۲-۴: مبانی نظری پژوهش

۲-۴-۱-نظریه های روانشناسی اجتماعی

(۲-۴-۱-۱) نظریه گروه مرجع

(۲-۴-۱-۲) نظریه نفوذ اجتماعی

۲-۴-۲- نظریات جامعه شناسی

(۲-۴-۲-۱) نظریه بیگانگی نسبت به کار

(۲-۴-۲-۲)دید گاه هومنز

(۲-۴-۲-۳) قفس آهنین ماکس وبر

(۲-۴-۲-۴) تقسیم کار اجتماعی دورکیم

(۲-۴-۲-۵)دیدگاه  گئورگ زیمل

(۲-۴-۲-۶) نظریه قشر بندی کارکردی

(۲-۴-۲-۷) تالکوت پارسونز

۲-۵- جمع بندی  نظریه های رضایت شغلی

۲-۶: چارچوب نظری و نظریه های مورد استفاده در این تحقیق

۲-۷ :مدل تحلیل

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱:مقدمه

۳-۲:روش تحقیق

۳-۳ :تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها

(۳-۳-۱) تعریف نظری و عملی متغیر وابسته تحقیق

(۳-۳-۲) تعریف نظری و عملی متغیر های مستقل تحقیق

۳-۳-۲-۱ :کنترل بر کار

۳-۳-۲-۲:عدالت توزیعی

۳-۳-۲-۳:انتظارات شغلی

۳-۳-۲-۴:تعهد سازمانی

۳-۳-۲-۵: نحوه سرپرستی

۳-۳-۲-۶: همکاران شغلی

۳-۳-۲-۷ :متغیرهای شخصی

۳-۴:روش تحلیل داده ها

۳-۵:واحد تحلیل

۳-۶:جمعیت آماری

۳-۷: تعیین حجم نمونه

۳-۸:شیوه نمونه گیری

۳-۹:پایایی

۳-۱۰: اعتبار

فصل چهارم  : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

۴-۱-آمار توصیفی

۴-۲-آزمون فرضیات

۴-۲-۱) همبستگی

۴-۲-۳ ) رگرسیون

۴-۲-۳-۱:  رگرسیون در کارکنان

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱-نتیجه گیری

۵-۲- پیشنهادها

۵-۳- پیشنهادها برای تحقیقات آینده

۵-۴- محدودیت ها  و مشکلات تحقیق