فصل اول
۱-۲٫بیان مسئله
۱-۳٫ اهمیت وضرورت پژوهش
۱-۴٫اهداف پژوهش
۱-۴-۲٫اهداف جزئی
۱-۴-۱٫هدف کلی
۱-۵٫فرضیات پژوهش
۱-۵-۱٫فرضیه اصلی
۱-۵-۲٫فرضیات فرعی
۱-۶٫تعاریف
۱-۶-۱٫تعاریف نظری
۱-۶-۲٫مفاهیم عملیاتی
۱-۷٫ جدول مدل تحقیق
مقدمه:
فصل دوم .ادبیات تحقیق
۲-۱٫تعهد سازمانی
۲-۱-۱٫تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی
۲-۱-۲٫مراحل توسعه تعهد سازمانی
۲-۱-۳٫اجزاء تعهد سازمانی
۳-۱-۳٫ جدول مدل برداشت فرد از تعهد
۲-۱-۴٫اهمیت تعهد سازمانی
۲-۱-۵٫نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی
۲-۱-۵-۱٫تعهد سطح پایین
۳-۱-۵-۱ . جدول نتایج احتمالی سطوح مختلف تعهد
۲-۱-۵-۲٫تعهد متوسط
۲-۱-۵-۳٫ تعهد سطح بالا
۲-۱-۶٫شاخص های تعهد
۲-۱-۷٫ابعاد تعهد سازمانی
۳-۱-۷ . جدول تعهد سازمانی و ابعاد سه گانه تعهد
۴-۱-۷ . نمودار سه شکل تعهد سازمان
۲-۱-۸٫دیدگاههای تعهد سازمانی
۲-۱-۹٫مدلها و الگوهاو نظریات تعهد سازمانی
۳-۱-۹ . نمودار عوامل مؤثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی
۴-۱-۹ . نمودار عوامل ضروری، عوامل همبسته و پیامدهای تعهد سازمانی
۲-۲٫رضایت شغلی
۲-۲-۱٫تعریف رضایت شغلی
۲-۲-۲٫تعیین رضایت شغلی
۲-۲-۳٫عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
۲-۲-۴٫ عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
۳-۲-۴ . جدول عوامل مؤثر در رضایت شغلی
۲-۲-۵٫پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
۳-۲-۵ . نمودار پیامدهای رضایت و عدم رضایت شغلی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
۲-۲-۶٫ نظریه های رضایت شغلی
۲-۲-۶-۱٫نظریه «بروفی»
۲-۲-۶-۲٫ نظریه کورمن
۲-۲-۶-۳٫نظریه پارسون
۲-۲-۷٫اندازه گیری رضایت شغلی
ب:پیشینه تحقیق
۲-۱٫پیشینه داخلی
۲-۲٫پیشینه خارجی
مقدمه
فصل سوم .روش تحقیق
۳-۲٫جامعه آماری
۳-۳٫نمونه آماری
۳-۴٫ابزار و روشهای جمعآوری اطلاعات
۳-۴-۱٫پرسشنامه تعهد سازمانی
۳-۴-۲٫ پرسشنامه رضایت شغلی JDI
۳-۴-۳٫روایایی و پاپایی پرسشنامه ها
۳-۵٫ روش تجزیه و تحلیل دادهها و آزمونهای آماری مورد استفاده
۳-۵-۱٫شیوه تحلیل داد ه ها
مقدمه:
فصل چهارم .آمار توصیفی
۱-۴-۱ . جدول و نمودار فراوانی و درصد افراد پاسخ دهنده به تفکیک وضعیت استخدامی
۲-۴-۱ . جدول و نمودار فراوانی و درصد افراد پاسخ دهنده به تفکیک جنسیت
۳-۴-۱ . جدول و نمودار فراوانی افراد پاسخ دهنده به تفکیک وضعیت تاهل
۴-۴-۱ . جدول و نمودار فراوانی و درصد افراد پاسخ دهنده به تفکیک سن
۵-۴-۱ . جدول و نمودار فراوانی و درصد افراد پاسخ دهنده به تفکیک سطح تحصیلات
۶-۴-۱ . جدول و نمودار فراوانی و درصد افراد پاسخ دهنده به تفکیک سابقه خدمت ..
۷-۴-۱ . جدول و نمودار فراوانی و درصد افراد پاسخ دهنده به تفکیک میزان حقوق و مزایای نقدی ..
۸-۴-۱ . جدول متغیر توصیفی پرسشنامه تعهد سازمانی و ابعاد پرسشنامه سنجش رضایت شغلی ..
۴-۲٫ آمار استنباطی
۱-۲-۴ . نمودار تعهد سازمانی
۲-۲-۴ . جدول بررسی فرض عدم وجود هم خطی بین متغیرهای مستقل
۳-۲-۴ . جدول ضرایب استاندارد و غیر استاندارد در مدل رگرسیون
۴-۲٫ مقدمه
فصل پنجم .نتیجه گیری از فرضیات
۵-۱٫نتیجه گیری
۵-۳٫پیشنهدات
۵-۴٫محدودیتها:
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه