فصل اول؛ طرح و کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- اهمیت موضوع
۱-۴- دلایل انتخاب موضوع
۱-۵- سوابق تحقیق
۱-۶- چارچوب نظری تحقیق
۱-۷- انواع پاداش
۱-۷-۱- پاداش های درونی
۱-۷-۲- پاداشهای بیرونی
۱-۷-۳- پاداشهای نقدی و غیر نقدی
۱-۸- سوالهای تحقیق
۱-۸-۱- سوال اصلی
۱-۸-۲- سوالهای فرعی
۱-۹- اهداف تحقیق
۱-۱۰- روش شناسی
۱-۱۰-۱- نوع روش تحقیق
۱-۱۰-۲- روش گردآوری اطلاعات و داده ها
۱-۱۰-۳- جامعه آماری
۱-۱۰-۴- روش تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۱۱- تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی تحقیق
۱-۱۱-۱- پاداش
۱-۱۱-۲- استراتژی پاداش
۱-۱۱-۳- ارزیابی عملکرد
۱-۱۱-۴- انگیزش
۱-۱۱-۵- نیاز
۱-۱۱-۶- اثربخشی
۱-۱۲- مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق
۱-۱۳- خلاصه فصل
فصل دوم؛ مبانی نظری پژوهش و مروری بر تحقیقات پیشین
۲-۱- مقدمه
۲-۲- اهداف مدیریت منابع انسانی
۲-۲-۱- هدفهای اجتماعی
۲-۲-۲- هدفهای سازمانی
۲-۲-۳- هدفهای عملیاتی
۲-۲-۴- هدفهای فردی
۲-۳- جایگاه نظام پاداش در مدیریت منابع انسانی
۲-۴- رابطه پاداش و انگیزش
۲-۵- تعریف انگیزش
۲-۶- نشانههای انگیزش
۲-۷- نظریات انگیزشی
۲-۷-۱- نظریههای محتوایی
۲-۷-۲- نظریههای فرآیندی
۲-۸- انواع پاداش
۲-۸-۱- پول
۲-۸-۲- مزایا
۲-۸-۳- مزایای غیرنقدی
۲-۸-۴- پاداش درونی
۲-۸-۵- پاداش بیرونی
۲-۸-۶- نکاتی درباره اعطای پاداش درونی و بیرونی
۲- ۹- ارزیابی عملکرد و پاداش
۲-۹-۱- تعریف ارزیابی عملکرد
۲-۹-۲- خطاهای ارزیابی عملکرد
۲-۹-۳- روشهای ارزیابی عملکرد
۲-۹-۴- ارتباط سیستم ارزیابی عملکرد با پاداش
۲-۹-۵- مدل جامع رابطه بین پاداش و عملکرد
۲-۹-۶- فرایند مبادله
۲-۱۰- مبانی اعطای پاداش
۲-۱۰-۱- عضویت در سازمان
۲-۱۰-۲- حضور در سازمان
۲-۱۰-۳- عملکرد
۲-۱۰-۴- ارشدیت
۲-۱۰-۵- تخصص
۲-۱۰-۶- دشواری کار
۲-۱۰-۷- قضاوت و تصمیم گیری
۲-۱۱- سیستمهای پاداش
۲-۱۱-۱- محرمانه بودن پرداخت
۲-۱۱-۲- سیستمهای پرداخت مشارکتی
۲-۱۱-۳- سیستمهای پاداش قابل انعطاف
۲-۱۲- مدیریت پاداش کارکنان
۲-۱۲-۱- اهداف مدیریت پاداش
۲-۱۲-۲- مدل مدیریت پاداش کارکنان
۲-۱۲-۳- عوامل اثر گذاری برخط مشی های مدیریت پاداش
۲-۱۳- ویژگیهای سیستم پاداش مؤثر
۲-۱۳-۱- اهمیت
۲-۱۳-۲- انعطاف
۲-۱۳-۳- فراوانی(دفعات)
۲-۱۳-۴- آشکاری
۲-۱۳-۵- توزیع منصفانه
۲-۱۴- برخی دلایل ناکام بودن پرداخت پاداش
۲-۱۴-۱- چرا غالبا پاداشها ایجاد انگیزه نمی کنند؟
۲-۱۴-۲- چرخه معیوب
۲-۱۵- سیستمهای مشوق
۲-۱۶- برخی روشهای متداول پرداخت پاداش به مدیران
۲-۱۶-۱- روشهای سنتی
۲-۱۶-۲- روش های تعدیل شده
۲-۱۶-۳- شیوه های متداول اعطای پاداش به مدیران شرکتها در ایران
۲-۱۷- چارچوبی برای مدیریت پاداش برپایه ملاک(EBRM)
۲-۱۸- نگاهی به وضع کنونی پرداخت پاداش در شرکت پارس خودرو
۲-۱۹- خلاصه فصل
فصل سوم؛ روش تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- روشهای جمعآوری اطلاعات
۳-۳-۱- روش کتابخانهای
۳-۳-۲- روش میدانی
۳-۴- مقیاس اندازهگیری
۳-۵- سوالهای تحقیق
۳-۵-۱- سوال اصلی
۳-۵-۲- سوالهای فرعی
۳-۶- متغیرهای تحقیق
۳-۷- جامعه آماری
۳-۸- روش نمونهگیری و تعیین حجم نمونه
۳-۹- تعداد حجم نمونه
۳-۱۰- ابزار اندازهگیری تحقیق
۳-۱۱- بررسی روایی و پایایی ابزارسنجش
۳-۱۱-۱- روایی پرسشنامه
۳-۱۱-۲- پایایی پرسشنامه
۳-۱۲- نحوه توزیع سؤالات پرسشنامه
۳-۱۳- روشهای آماری مورد استفاده
۳-۱۳-۱-آزمون مقایسه میانگین تک نمونهای
۳-۱۳-۲- آزمون t برای مقایسه میانگین دو نمونه مستقل
۳-۱۳-۳- آزمون تحلیل واریانس( (ANOVA
۳-۱۳-۴- آزمون فریدمن
۳-۱۳-۵-آزمون کولموگروف- اسمیرنوف (k-s)
۳-۱۴- خلاصه فصل سوم
فصل چهارم؛ تجزیه و تحلیل آماری یافته های تحقیق
۴-۱- مقدمه
۴-۲- بررسی جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۲-۱- جنسیت
۴-۲-۲- سن
۴-۲-۳- تحصیلات
۴-۲-۴- سابقه کار
۴-۲-۵- نوع استخدام
۴-۲-۶-شغل
۴-۳- بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۳-۱-آزمون نرمال بودن توزیع داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف
۴-۳-۲-آزمون فرضیه اصلی با استفاده از آزمون t
۴-۳-۳- آزمون عوامل ۱۰گانه مستقل چارچوب مدیریت پاداش برپایه ملاک با استفاده از آزمون t
۴-۳-۴-آزمون تحلیل واریانس برای بررسی رابطه میان نظرات مدیران، کارکنان و مدیرعامل
۴-۳-۵-آزمون فریدمن برای رتبه بندی عوامل ۱۰ گانه بر اساس نظرات مدیران
۴-۳-۶-آزمون فریدمن برای بررسی تفاوت رتبه بندی عوامل ۱۰ گانه براساس نظرات مدیران و مدیرعامل
۴-۳-۷-آزمون فریدمن برای بررسی تفاوت رتبه بندی عوامل ۷ گانه براساس نظرات کارکنان، مدیران و مدیرعامل
۴-۴- خلاصه نظرات و پاسخ ها برای سؤال باز
۴-۵- خلاصه فصل
فصل پنجم؛ نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱-مقدمه
۵-۲- بحث و بررسی یافته های تحقیق
۵-۳- نظرات محقق در تحلیل برخی از یافته های تحقیق
۵-۴- پیشنهادها
۵-۴-۱- پیشنهادها بر مبنای یافته های تحقیق
۵-۴-۲- پیشنهادات برای تحقیقات آتی
۵-۵- خلاصه فصل
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه