ارزیابی روشهای پرداخت پاداش در شرکت پارس خودرو

فصل اول؛ طرح و کلیات تحقیق

۱-۱-مقدمه

۱-۲- بیان مسأله

۱-۳- اهمیت موضوع

۱-۴- دلایل انتخاب موضوع

۱-۵- سوابق تحقیق

۱-۶- چارچوب نظری تحقیق

۱-۷- انواع پاداش

۱-۷-۱- پاداش های درونی

۱-۷-۲- پاداش‌های بیرونی

۱-۷-۳- پاداش‌های نقدی و غیر نقدی

۱-۸- سوالهای تحقیق

۱-۸-۱- سوال اصلی

۱-۸-۲- سوالهای فرعی

۱-۹- اهداف تحقیق

۱-۱۰- روش شناسی

۱-۱۰-۱- نوع روش تحقیق

۱-۱۰-۲- روش گردآوری اطلاعات و داده ها

۱-۱۰-۳- جامعه آماری

۱-۱۰-۴- روش تجزیه و تحلیل داده ها

۱-۱۱- تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی تحقیق

۱-۱۱-۱- پاداش

۱-۱۱-۲- استراتژی پاداش

۱-۱۱-۳- ارزیابی عملکرد

۱-۱۱-۴- انگیزش

۱-۱۱-۵- نیاز

۱-۱۱-۶- اثربخشی

۱-۱۲- مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق

۱-۱۳- خلاصه فصل

فصل دوم؛ مبانی نظری پژوهش و مروری بر تحقیقات پیشین

۲-۱- مقدمه

۲-۲- اهداف مدیریت منابع انسانی

۲-۲-۱- هدفهای اجتماعی

۲-۲-۲- هدفهای سازمانی

۲-۲-۳- هدفهای عملیاتی

۲-۲-۴- هدفهای فردی

۲-۳- جایگاه نظام پاداش در مدیریت منابع انسانی

۲-۴- رابطه پاداش و انگیزش

۲-۵- تعریف انگیزش

۲-۶- نشانه‌های انگیزش

۲-۷- نظریات انگیزشی

۲-۷-۱- نظریه‌های محتوایی

۲-۷-۲- نظریه‌های فرآیندی

۲-۸- انواع پاداش

۲-۸-۱- پول

۲-۸-۲- مزایا

۲-۸-۳- مزایای غیرنقدی

۲-۸-۴- پاداش درونی

۲-۸-۵- پاداش بیرونی

۲-۸-۶- نکاتی درباره اعطای پاداش درونی و بیرونی

۲- ۹- ارزیابی عملکرد و پاداش

۲-۹-۱- تعریف ارزیابی عملکرد

۲-۹-۲- خطاهای ارزیابی عملکرد

۲-۹-۳- روشهای ارزیابی عملکرد

۲-۹-۴- ارتباط سیستم ارزیابی عملکرد با پاداش

۲-۹-۵- مدل جامع رابطه بین پاداش و عملکرد

۲-۹-۶- فرایند مبادله

۲-۱۰- مبانی اعطای پاداش

۲-۱۰-۱- عضویت در سازمان

۲-۱۰-۲- حضور در سازمان

۲-۱۰-۳- عملکرد

۲-۱۰-۴- ارشدیت

۲-۱۰-۵- تخصص

۲-۱۰-۶- دشواری کار

۲-۱۰-۷- قضاوت و تصمیم گیری

۲-۱۱- سیستمهای پاداش

۲-۱۱-۱- محرمانه بودن پرداخت

۲-۱۱-۲- سیستمهای پرداخت مشارکتی

۲-۱۱-۳- سیستمهای پاداش قابل انعطاف

۲-۱۲- مدیریت پاداش کارکنان

۲-۱۲-۱- اهداف مدیریت پاداش

۲-۱۲-۲- مدل مدیریت پاداش کارکنان

۲-۱۲-۳- عوامل اثر گذاری برخط مشی های مدیریت پاداش

۲-۱۳- ویژگیهای سیستم پاداش مؤثر

۲-۱۳-۱- اهمیت

۲-۱۳-۲- انعطاف

۲-۱۳-۳- فراوانی(دفعات)

۲-۱۳-۴- آشکاری

۲-۱۳-۵- توزیع منصفانه

۲-۱۴- برخی دلایل ناکام بودن پرداخت پاداش

۲-۱۴-۱- چرا غالبا پاداشها ایجاد انگیزه نمی کنند؟

۲-۱۴-۲- چرخه معیوب

۲-۱۵- سیستمهای مشوق

۲-۱۶- برخی روشهای متداول پرداخت پاداش به مدیران

۲-۱۶-۱- روشهای سنتی

۲-۱۶-۲- روش های تعدیل شده

۲-۱۶-۳- شیوه های متداول اعطای پاداش به مدیران شرکتها در ایران

۲-۱۷- چارچوبی برای مدیریت پاداش برپایه ملاک(EBRM)

۲-۱۸- نگاهی به وضع کنونی پرداخت پاداش در شرکت پارس خودرو

۲-۱۹- خلاصه فصل

فصل سوم؛ روش تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش تحقیق

۳-۳- روشهای جمع‌آوری اطلاعات

۳-۳-۱- روش کتابخانه‌ای

۳-۳-۲- روش میدانی

۳-۴- مقیاس اندازه‌گیری

۳-۵- سوالهای تحقیق

۳-۵-۱- سوال اصلی

۳-۵-۲- سوالهای فرعی

۳-۶- متغیرهای تحقیق

۳-۷- جامعه آماری

۳-۸- روش نمونه‌گیری و تعیین حجم نمونه

۳-۹- تعداد حجم نمونه

۳-۱۰- ابزار اندازه‌گیری تحقیق

۳-۱۱- بررسی روایی و پایایی ابزارسنجش

۳-۱۱-۱- روایی پرسشنامه

۳-۱۱-۲- پایایی پرسشنامه

۳-۱۲- نحوه توزیع سؤالات پرسشنامه

۳-۱۳- روشهای آماری مورد استفاده

۳-۱۳-۱-آزمون مقایسه میانگین تک نمونه‌ای

۳-۱۳-۲- آزمون t برای مقایسه میانگین دو نمونه مستقل

۳-۱۳-۳- آزمون تحلیل واریانس(  (ANOVA

۳-۱۳-۴- آزمون فریدمن

۳-۱۳-۵-آزمون کولموگروف- اسمیرنوف (k-s)

۳-۱۴- خلاصه فصل سوم

فصل چهارم؛ تجزیه و تحلیل آماری یافته های تحقیق

۴-۱- مقدمه

۴-۲- بررسی جمعیت شناختی پاسخ دهندگان

۴-۲-۱- جنسیت

۴-۲-۲- سن

۴-۲-۳- تحصیلات

۴-۲-۴- سابقه کار

۴-۲-۵- نوع استخدام

۴-۲-۶-شغل

۴-۳- بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۳-۱-آزمون نرمال بودن توزیع داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف

۴-۳-۲-آزمون فرضیه اصلی با استفاده از آزمون t

۴-۳-۳- آزمون عوامل ۱۰گانه مستقل چارچوب مدیریت پاداش برپایه ملاک با استفاده از آزمون t

۴-۳-۴-آزمون تحلیل واریانس برای بررسی رابطه میان نظرات مدیران، کارکنان و مدیرعامل

۴-۳-۵-آزمون فریدمن برای رتبه بندی عوامل ۱۰ گانه بر اساس نظرات مدیران

۴-۳-۶-آزمون فریدمن برای بررسی تفاوت رتبه بندی عوامل ۱۰ گانه براساس نظرات مدیران و مدیرعامل

۴-۳-۷-آزمون فریدمن برای بررسی تفاوت رتبه بندی عوامل ۷ گانه براساس نظرات کارکنان، مدیران و مدیرعامل

۴-۴- خلاصه نظرات و پاسخ ها برای سؤال باز

۴-۵- خلاصه فصل

فصل پنجم؛ نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱-مقدمه

۵-۲- بحث و بررسی یافته های تحقیق

۵-۳-  نظرات محقق در تحلیل برخی از یافته های تحقیق

۵-۴- پیشنهادها

۵-۴-۱- پیشنهادها بر مبنای یافته های تحقیق

۵-۴-۲- پیشنهادات برای تحقیقات آتی

۵-۵- خلاصه فصل