بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان اوقاف و امور خیریه

فصل اول کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه

۱-۲-بیان مسئله

‎۱-۳- اهمیت پژوهش

۱-۴-اهداف پژوهش

۱-۶-فرضیات پژوهش

۱-۷- چارچوب نظری تحقیق:

۱-۸- مدل تحقیق

۱-۹-  جنبه جدید بودن و نوآوری تحقیق

۱-۱۰- قلمرو تحقیق

۱-۱۱- موانع ومحدودیتهای تحقیق :

۱-۱۲- شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق:

فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱- مقدمه

۲-۲- بخش اول: هوش هیجانی

۲-۲-۱- انواع هوش

۲-۲-۲- هوش چندگانه چیست؟

۲-۲-۳- تعریف هوش هیجانی

۲-۲-۴- تاریخچه ظهور و پیدایش هوش هیجانی

۲-۲-۵- هوش هیجانی  و بهره ی هوشی

۲-۲-۶- مقایسه هوش هیجانی  و عقلی

۲-۲-۷- دیدگاههای مختلف مربوط به هوش هیجانی  و مؤلفه‌های آن

۲-۳- بخش دوم: رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۱- تاریخچه و تعاریف رفتار شهروندی سازمانی

۲-۳-۲- انواع رفتار شهروندی

۲-۳-۳- عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی

۲-۴- پیشینه تحقیق

۲-۵- نگاهی اجمالی به مدل تحقیق

فصل سوم روش تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش‏شناسی تحقیق

۳-۲-۱- روش تحلیل همبستگی متعارف

۳-۳- ابزار اندازه‌گیری و متغیرهای تحقیق

۳-۴- بازبینی اعتبار پرسشنامه

۳-۴-۱- تحلیل عاملی تائیدی

۳-۵- معرفی جامعه‌، تعیین حجم نمونه و روش نمونه‌گیری

۳-۵-۱- معرفی نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای

۳-۵-۲- معرفی جامعه و زیرجامعه‌ها

۳-۵-۳- تعیین حجم نمونه

۳-۵-۴- اجرای نمونه‌گیری

۳-۶- معرفی وضعیت جمعیت‌شناختی (دموگرافی) نمونه

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده‌ها

۴-۱- مقدمه

۴-۲- تحلیل عاملی تائیدی (و اکتشافی)

۴-۲-۱- تحلیل عاملی تائیدی برای رفتار شهروندی سازمانی

۴-۲-۲- تحلیل عاملی تائیدی برای هوش هیجانی

۴-۳- توصیف ابعاد مختلف دو متغیر اصلی

۴-۳-۱- توصیف ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی

۴-۳-۲-توصیف ابعاد مختلف هوش هیجانی

۴-۴- استنباط معناداری اثر عوامل گوناگون بر دو حوزه‌ی تحقیق

۴-۴-۱- استنباط معناداری اثر عوامل گوناگون بر رفتار شهروندی سازمانی

۴-۴-۲- استنباط معناداری اثر عوامل گوناگون بر هوش هیجانی

۴-۵- تحلیل همبستگی

۴-۵-۱- تحلیل همبستگی اسکالر بین دو حوزه

۴-۵-۲- تحلیل همبستگی برداری بین دو حوزه

۴-۵-۳- تحلیل همبستگی متعارف بین بردارهای دو حوزه

فصل پنجم بحث و نتیجه گیری

۵-۱- یافته‌های تحقیق

۵-۲- پاسخ به سوالات تحقیق

۵-۳- مشکلات و موانع تحقیق

۵-۴- پیشنهادات