بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر مدیریت استعداد با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی در شهرداری شهرستان دامغان

فصل  اول:کلیات تحقیق

مقدمه

۱-۱)        بیان مساله

۱-۲)        اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۳)        اهداف تحقیق

۱-۴)        سوالات تحقیق

۱-۵)        فرضیه های تحقیق

۱-۶)        مدل مفهومی اولیه پژوهش

۱-۷)        متغیرهای تحقیق

۱-۸)        تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق

۱-۸-۱) تعاریف نظری

۱-۸-۲) تعاریف عملیاتی

۱-۹)        طرح پژوهش و روش تجزیه و تحلیل داده ها

۱-۱۰)   مراحل فرایند پژوهش

فصل دوم: ادبیات  و پیشینه تحقیق

بخش اول: مدیریت استعداد

مقدمه

۲-۱-۲) جذب کارکنان

۲-۱-۳) حفظ کارکنان

۲-۱-۴) عوامل موثر در حفظ و نگهداری کارکنان

۲-۱-۵) استعداد

۲-۱-۶) ارکان استعداد

۲-۱-۷) مدیریت استعداد

۲-۱-۷-۱) فرآیند شکل گیری مدیریت استعداد

۲-۱-۷-۲) استراتژی های مختلف مدیریت استعداد

۲-۱-۷-۳) مدل بلوغ مدیریت استعداد

۲-۱-۷-۴) هفت نکته برای مدیریت استعداد اثربخش

بخش دوم: سرمایه اجتماعی

۲-۲-۱) مقدمه

۲-۲-۲) سرمایه اجتماعی

۲-۲-۳) تاریخچه سرمایه اجتماعی

۲-۲-۴) ابعاد سرمایه اجتماعی

۲-۲-۴-۱) دیدگاه لینا و بورن

۲-۲-۴-۲) دیدگاه ناهاپیت و گوشال

۲-۲-۴-۳) دیدگاه اریکسون:

۲-۲-۴-۴) دیدگاه بوردیو و گوشال:

۲-۲-۴-۵) دیدگاه واه و همکاران و گوشال:

۲-۲-۵) سنجش سرمایه اجتماعی

۲-۲-۵-۱) مدلهای کیفی اندازه گیری سرمایه اجتماعی

۲-۲-۵-۲) مدلهای کمی اندازه گیری سرمایه اجتماعی

۲-۲-۶) پیامدهای سرمایه اجتماعی

بخش سوم: عدالت سازمانی

۲-۳-۱) مقدمه

۲-۳-۲) عدالت

۲-۳-۳) عدالت سازمانی

۲-۳-۴) اصول عدالت سازمانی

۲-۳-۵) انواع عدالت سازمانی

۲-۳-۶) رویکردهای عدالت توزیعی

۲-۳-۷) ویژگی های عدالت رویه ای

۲-۳-۸) نظریه های عدالت رویه ای

۲-۳-۹) پیامدهای بی عدالتی در سازمان

بخش چهارم: پیشینه تحقیق

۲-۴-۱) تحقیقات خارجی:

بخش پنجم: چارچوب تحقیق

۲-۵-۱) چارپوب تحقیق

۲-۴-۲) تحقیقات داخلی:

فصل سوم : روش اجرای تحقیق

مقدمه

۳-۲) فرآیند اجرای تحقیق

۳-۳) روش اجرای تحقیق

۳-۴) جامعه آماری

۳-۵) روش نمونه گیری و برآورد حجم نمونه

۳-۶) روش گردآوری داده ها و اطلاعات

۳-۷) ابزار گردآوری داده ها

۳-۸) روایی و پایایی ابزار اندازه گیری

۳-۸-۱) روایی

۳-۸-۲) پایایی

۳-۹) روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات

فصل  چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها

مقدمه

۴-۲) توصیف ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان:

۴-۳) توصیف متغیر های تحقیق:

۴-۴) بررسی نرمال بودن متغیر های اصلی تحقیق

۴-۵) بررسی مدل تحقیق

۴-۵-۱) بررسی مدل تحقیق در حالت استاندارد

۴-۵-۲) بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری

۴-۵-۳) بررسی شاخص های معنی داری و برازش مدل کلی تحقیق

۴-۶) تحلیل مسیر های غیر مستقیم و مستقیم حاصل از مدل ساختاری تحقیق

۴-۷) آزمون فرضیه ها

۴-۸) بررسی وضعیت متغیرها:

۴-۹) رتبه بندی ابعاد متغیرهای تحقیق

۴-۱۰) تاثیر متغیر های جمعیت شناختی بر متغیر وابسته تحقیق:

۴-۱۱) جمع بندی و نتیجه گیری نتایج:

فصل  پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات

۵-۱) مقدمه

۵-۲) خلاصه تحقیق

۵-۳) نتایج آمار توصیفی

۵-۴) بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق

۵-۵) نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق

۵-۵) تاثیر متغیر های جمعیت شناختی بر متغیر وابسته تحقیق

۵-۶) رتبه بندی ابعاد متغیرهای تحقیق

۵-۷) وضعیت موجود متغیرهای تحقیق

۵-۸) مقایسه نتایج حاصل از تحقیق حاضر با تحقیقات پیشین

۵-۹) پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق

۵-۱۰) ارایه پیشنهادات برای تحقیقات آتی

۵-۱۱) محدودیت های تحقیق