بررسی رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل در مؤسسات حسابرسی

فصل اول: کلیـات تحقیق

۱-۱- مقدمه

۱-۲- بیان مسئله

۱-۳- اهمیت و ضرورت

۱-۴- مدل مفهومی پژوهش

۱-۵- اهداف تحقیق

۱-۶- فرضیه‌های تحقیق

۱-۷- تعریف متغیرها

۱-۷-۱- تعریف مفهومی؛

۱-۷-۲- تعریف عملیاتی؛

۱-۸- قلمرو پژوهش

۱-۹- جمع‌بندی فصل اول

فصل دوم: مرور منابع، ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق

۲-۱- مقدمه

۲-۲- تئوری رفتارهای ناکارآمد

۲-۲-۱- استقلال

۲-۲-۲- فشار بودجه زمانی

۲-۲-۳- پیچیدگی کار

۲-۲-۴- اهمیت مشتری

۲-۳- تئوری تغییر شغل

۲-۳-۱- بررسی تئوری رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تئوری تغییر شغل

۲-۴- بررسی پیشینه پژوهش

۲-۵- پیشینه حسابرسی در ایران

۲-۶- جمع‌بندی فصل دوم

فصل سوم: روش اجرای تحقیق، مواد و روش‌ها

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش پژوهش

۳-۳- جامعه و نمونه آماری پژوهش

۳-۳-۱- جامعه آماری پژوهش

۳-۳-۲- نمونه آماری پژوهش

۳-۴- روش‌های گردآوری اطلاعات

۳-۵- پرسشنامه پژوهش

۳-۵-۱- بررسی روایی پرسشنامه

۳-۵-۲- پایایی پرسشنامه

۳-۵-۳- نتایج آزمون بارتلت جهت بررسی کفایت نمونه

۳-۶- روش‌های آماری تجزیه‌وتحلیل داده‌ها

۳-۶-۱- مراحل مدل‌سازی در معادلات ساختاری:

۳-۶-۲- انتخاب رویکرد مناسب معادلات ساختاری برای تحلیل داده‌های پژوهش:

۳-۷- جمع‌بندی فصل سوم:

فصل چهارم: تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و یافته‌های تحقیق

۴-۱- مقدمه

۴-۲- آمار توصیفی

۴-۲-۱- فراوانی داده‌ها

۴-۲-۲- رده سنی پاسخ‌دهندگان:

۴-۲-۳- سطح تحصیلات پاسخ‌دهندگان

۴-۳- آمار استنباطی

۴-۳-۱- برازش مدل با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS

۴-۴- جمع‌بندی فصل چهارم

فصل پنجم: بحث، نتیجه‌گیری و پیشنهادات

۵-۱- مقدمه

۵-۲- خلاصه پژوهش:

۵-۳- نتایج پژوهش

۵-۳-۱- فرضیه اول

۵-۳-۲- فرضیه دوم

۵-۳-۳- فرضیه سوم

۵-۳-۴- فرضیه چهارم

۵-۳-۵- فرضیه پنجم

۵-۴- پیشنهادهای پژوهش

۵-۴-۱- پیشنهادهای کاربردی

۵-۴-۲- پیشنهادهای پژوهش‌های آتی

۵-۵- محدودیت‌های تحقیق

۵-۶- جمع‌بندی فصل پنجم