بهره وری منابع انسانی در فاز اجرایی چرخه حیات پروژه های ساخت و ساز شهری

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

اهداف تحقیق

جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق

سؤالات تحقیق

فرضیه‏ های تحقیق

محدودیت های تحقیق

بهره وران تحقیق

تعریف واژه‏ها

بهره وری

پروژه

مدیریت پروژه

منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

راهنمای گستره دانش مدیریت پروژهPMBOK

چرخه حیات پروژه   PLC

فاز اجرایی چرخه حیات پروژه

ساخت و ساز شهری

مراحل انجام تحقیق

ساختار پایان نامه

    فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمه

تعریف کلی بهره وری

تعریف لغوی بهره وری

تعریف کاربردی بهره وری

تعاریف سازمان های تخصصی بین المللی برای بهره وری

تاریخچه بهره وری در ایران

انواع بهره وری

بهره وری جزئی

بهره وری کلی

بهره وری نیروی انسانی

واحد اندازه گیری بهره وری نیروی انسانی

روش های اندازه گیری بهره وری نیروی انسانی

روش نمونه گیری از کار

روش ارزیابی  دقیقه ای

روش پرسشنامه کارگران ماهر

روش محاسبه تاخیرات توسط سر کارگران

روش عکس برداری و یا فیلم برداری در بازه های زمانی

روش زمان سنجی گروه

روش تعیین شاخص بهره وری سطح پروژهPLP

روش تحلیل پوششی داده ها DEA

اهمیت بهبود بهره وری در صنعت ساخت

عوامل موثر بر بهره وری

نقدی بر تحقیقات گذشته

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

مقدمه

روش تحقیق در بررسی کیفی

روش تحقیق در بررسی کمی

دیاگرام روش تحقیق

فصل چهارم: بررسی بهره وری منابع انسانی با رویکرد PLC در پروژه های ساخت و ساز شهری

مقدمه

جامعه آماری

تعیین حجم نمونه آماری

استفاده از روش آماری

روش طراحی پرسشنامه

عوامل موثر بر بهره وری ساخت بر اساس تحقیقات مشابه انجام شده گذشته

عوامل موثر بر اساس مستندات فنی پروژه های گذشته

نظرات متخصصین با تجربه، کارشناسان و اساتید دانشگاهی

اجزای پرسشنامه

خصوصیات و اهداف پرسشنامه

دسته بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در ساخت و ساز شهری

روایی سئوالات پرسشنامه

پردازش داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

روش شاخص اهمیت نسبی

روش منطق فازی

مقدمه ای بر منطق فازی

اعداد فازی ذوزنقه ای

اعداد فازی مثلثی

عملیات ریاضی با اعداد فازی

تبدیل متغیرهای زبانی به اعداد فازی

رتبه بندی پاسخ ها

نرم افزار مورد استفاده برای تحلیل داده ها

توصیف جامعه آماری

توصیف داده ها

رتبه بندی نتایج داده ها بر اساس شاخص اهمیت نسبی

پایایی پرسشنامه

رتبه بندی مهمترین عوامل بر اساس روش شاخص اهمیت نسبی در هر دسته

تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس روش فازی

رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری بر اساس روش فازی

رتبه بندی مهمترین عوامل بر اساس روش فازی در هر دسته

مقایسه نتایج به دست آمده از دو روش شاخص اهمیت نسبی و فازی

فصل پنجم: ارائه مدلPNHR   جهت مقایسه عدد بهره وری منابع انسانی

مقدمه

جامعه آماری

روش طراحی پرسشنامه

آزمون مورد استفاده برای تحلیل داده ها

تجزیه و تحلیل دادها

توصیف جامعه آماری پرسشنامه ها

معرفی پارامترهای جدول PNHR

مقایسه نتایج به دست آمده از جدول مدل PNHR

تفسیر عدد بهره وری منابع انسانی

فصل ششم: ارائه مدل  HRPS جهت مقایسه کیفی وضعیت بهره وری منابع انسانی

مقدمه

جامعه آماری

روش طراحی پرسشنامه

آزمون مورد استفاده برای تحلیل داده ها

تجزیه و تحلیل دادها

توصیف جامعه آماری پرسشنامه ها

رتبه بندی سئوالات پرسشنامه سوم

معرفی پارامترهای مدل HRPS

روش محاسبه ماتریس HRPS

تفسیر ماتریس وضعیت بهره وری منابع انسانی

فصل هفتم: تفسیر و نتیجه گیری

مقدمه

خلاصه تحقیق

نتایج به دست آمده از پرسشنامه ها

ارائه راهکار برای بهبود بهره وری منابع انسانی در صنعت ساخت و ساز شهری

عوامل مهم برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی

عوامل مهم تشکیل تیم پروژه

عوامل مهم توسعه تیم پروژه

عوامل مهم مدیریت تیم پروژه

جمع بندی پیشنهادات به مدیران در سطح کلان کشور

جمع بندی پیشنهادات به مدیران پروژه ها

پیشنهادات برای پژوهش های آتی