فصل اول : کلیات طرح تحقیق
مقدمه
۱-۱- بیان مساله تحقیق
۱-۲- اهمیت موضوع تحقیق و انگیزه انتخاب آن
۱-۳- هدفهای تحقیق
۱-۴- سوالات تحقیق
۱-۵- مدل تحقیق
۱-۶- روش تحقیق
۱-۷- قلمرو تحقیق
۱-۸- جامعه آماری و حجم نمونه
۱-۹- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۱-۱۰- تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی
۱-۱۰-۱- سرمایه انسانی
۱-۱۰-۲- سرمایه ساختاری
۱-۱۰-۳- سرمایه نوآوری
۱-۱۰-۴- سرمایه سازمانی
۱-۱۰-۵- سرمایه رابطه ای
۱-۱۱- محدودیت ها و مشکلات تحقیق
فصل دوم : مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
بخش اول : ۲-۱- مطالعه مبانی نظری سرمایه فکری
۲-۱-۱- تعاریف ارائه شده از سرمایه فکری
۲-۱-۱-۱- سرمایه فکری از دیدگاه استیوارت
۲-۱-۱-۲- سرمایه فکری از دیدگاه بنتیس
۲-۱-۱-۳- سرمایه فکری از دیدگاه ادوینسون و مالون
۲-۱-۱-۴- سرمایه فکری از دیدگاه بنتیس و هالند
۲-۱-۱-۵- سرمایه فکری از دیدگاه روس و همکاران
۲-۱-۲- معرفی مدل های مختلف سرمایه فکری
۲-۱-۲-۱- مدل ادوینسون و مالون
۲-۱-۲-۲- مدل بروکینگ
۲-۱-۲-۳- مدل روس و همکاران
۲-۱-۲-۴- مدل استیوارت
۲-۱-۲-۵- مدل سالیوان
۲-۱-۲-۶- مدل بونفرر
۲-۱-۲-۷- مدل بنتیس
۲-۱-۲-۸- مدل لین
۲-۱-۳- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل های ارائه شده
۲-۱-۳-۱- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل ادوینسون و مالون
۲-۱-۳-۲- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل بروکینگ
۲-۱-۳-۳- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل روس و همکاران
۲-۱-۳-۴- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل استیوارت
۲-۱-۳-۵- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل سالیوان
۲-۱-۳-۶- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل بونفرر
۲-۱-۳-۷- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل بنتیس
۲-۱-۳-۸- ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل لین
۲-۱-۴- شاخص های مؤثر بر سرمایه فکری
۲-۱-۵- زیرشاخص های مؤثر بر سرمایه فکری
بخش دوم : ۲-۲- تشریح فرآیند تحلیل شبکه ای
۲-۲-۱- معرفی فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP)
۲-۲-۲- تفاوت فرآیند سلسله مراتبی با فرآیند تحلیل شبکه ای
۲-۲-۳- مراحل روش تحلیل شبکه آی (ANP)
بخش سوم : ۲-۳- معرفی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
۲-۳-۱- معرفی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشد اسلامی
۲-۳-۲- اهداف کلی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
۲-۳-۳- وضعیت نیروی انسانی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
۲-۳-۴- وظایف اساسی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
۲-۳-۵- راهبردهای محتوایی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
۲-۳-۶- وضعیت تحصیل نیروی انسانی
۲-۳-۷- وضعیت نیروی انسانی در مقایسه با ساختار مصوب
۲-۳-۸- وضعیت نیروی انسانی از نظر جنسیت
بخش چهارم : ۲-۴- پیشینه تحقیق
۲-۴-۱- مطالعات داخلی سرمایه فکری
۲-۴-۲- مطالعات خارجی سرمایه فکری
۲-۴-۳- مطالعات انجام شده در زمینه فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP)
فصل سوم : روش شناسی تحقیق (متدولوژی تحقیق)
مقدمه
۳-۱- روش تحقیق
۳-۲- جامعه آماری
۳-۳- حجم نمونه و روش اندازه گیری
۳-۴- متغیرهای تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

قوانین ثبت دیدگاه