دلایل عدم ارتقای شغلی بانوان در پستهای اختصاصی در سازمان های دولتی شهرستان ساوه

فصل اول:کلیات پژوهش

۱-۱ مقدمه

۱-۲ بیان مسئله

۱-۳ ضرورت و اهمیت پژوهش

۱-۵ فرضیه های پژوهش

۱-۵-۱ فرضیه های فرعی

۱-۶ اهداف پژوهش

۱-۶-۱ اهداف فرعی

۱-۷ تعریف متغیر ها

۱-۷-۱ تعریف مفهومی

۱-۷-۲ تعریف عملیاتی

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش

۲-۱ مبانی نظری

۲-۲ نقش و حقوق زن در جامعه

۲-۳ زنان در مدیریت

۲-۴ نگرش‌های  در راستای عدم انتصاب زنان در پست های مدیریتی

۲-۵ باورهای جامعه

۲-۶ وضعیت مدیران زن در جامعه ایران

۲-۷ ضرورت تغییر برخی نگرش‌ها جهت از بین بردن سقف شیشه‌ای در ایران

۲-۸ نگاهی به وضعیت زنان در ایران

۲-۹ نظریه های مطرح شده در خصوص پژوهش

۲-۱۰ چارچوب نظری

۲-۱۱ پیشینه پژوهش

۲-۱۱-۱ پیشینه داخلی پژوهش

۲-۱۱-۲ پژوهش های خارجی

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۳-۱ مقدمه

۳-۲ روش تحقیق

۳-۳ جامعه آماری

۳-۴ روش تعین حجم نمونه

۳-۵ نمونه آماری و روش نمونه گیری

۳-۶ ابزار تحقیق

۳-۶-۱   پرسشنامه محقق ساخته

۳-۶-۲  نحوه محاسبه روایی و پایایی ابزار سنجش

۳-۶-۲-۱ روایی

۳-۶-۲-۲ پایایی

۳-۷ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱  مقدمه

۴-۲ بخش دوم : تحلیل داده ها

۴-۲-۱ بررسی آزمون نرمال بودن داده ها

۴-۲-۲ آزمون فرضیه ها

تحلیل عاملی تاییدی

شاخص های برازش مدل

۴-۳-۳ فرضیه های فرعی

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

۵-۱ خلاصه پژوهش

۵-۲ نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها

۵-۳ بحث و نتیجه‌گیری

۵-۴ پیشنهادها

۵-۴-۱پیشنهادهای حاصل از نتایج پژوهش

۵-۴-۲ به  طور خلاصه  از نتایج فرضیات میتوان پیشنهادات ذیل  را به صورت کلی ارائه  داد :

۵-۴-۳ پیشنهادات برای پژوهشگران آینده