شناسایی و رتبه بندی مولفه های موثر در پرداخت پاداش عادلانه در اداره امور مالیاتی کاشان

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

۱-۱٫ بیان مسئله

۱-۲٫ اهمیت وضرورت موضوع

۱-۳٫ اهداف تحقیق

۱-۴٫سوالات تحقیق

۱-۵ .قلمرو تحقیق

۱-۶ . فرضیات تحقیق

۱-۷ .مدل مفهومی

۱-۸ .تعاریف اصطلاحات

۱-۸-۱ .تعریف مفهومی

۱-۸-۲ .تعریف عملیاتی

فصل دوم:مبانی نظری تحقیق

۲-۱٫علل بی انگیزگی کارکنان

۲-۲ .مدیریت عملکرد

۲-۳ .نظام پاداش و ارزیابی عملکرد

۲-۴ .ویژگى‌هاى حقوق و دستمزد

۲-۵ .مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد

۲-۶٫نظریه‌هاى حقوق و دستمزد

۲-۷ .نقش نظام پاداش در افزایش بهره وری

۲-۸ .سیستم کار و تشویق گانت

۲-۹ .انواع پاداش

۲-۱۰٫سیستم های پاداش

۲-۱۱ .مدیریت پاداش

۲-۱۲ .طراحی استراتژی های مدیریت پاداش

۲-۱۳٫معیارهای پاداش

۲-۱۴٫ مبانى اعطاى پاداش

۲- ۱۵٫ویژگى‏هاى نظام پاداش مؤثر

۲-۱۶ .تعیین اهداف جبران خدمات کارکنان

۲-۱۷٫ ارزشیابى شغل

۲-۱۸ .مدل ویژگیهای شغل هاکمن و الدهام

۲-۱۹ .مدل انتظار پورتر و لاولر

۲-۲۰ .پاداش و رضایت شغلی

۲-۲۱٫طرح های جدید اعطای پاداش

۲-۲۲ .پیشینه پژوهش

فصل سوم:روش تحقیق

مقدمه

۳-۱٫روش تحقیق

۳-۲٫جامعه آماری

۳-۳٫حجم نمونه و نمونه گیری

۳-۴٫روش گردآوری اطلاعات

۳-۵٫ابزار گردآوری داده ها

۳-۶٫روایی و پایایی پرسشنامه

۳-۷٫روش تجزیه وتحلیل داده ها

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده های پژوهش

مقدمه

۴-۱٫آمار توصیفی

۴-۲٫آمارتوصیفی گویه های پرسشنامه.

۴-۳٫آزمون فرضیات

فصل پنجم: نتیجه گیری

مقدمه

۵-۱٫خلاصه تحقیق

۵-۲ .نتیجه گیری تحقیق

۵-۳ .پیشنهادها

۵-۳-۱٫پیشنهادات کاربردی

۵-۳-۲٫پیشنهادات پژوهشی

منابع فارسی