مدل رضایت شغلی براساس مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض کار – خانواده در زنان شاغل دانشگاه‌های شهر یاسوج

چکیده

فصل اول: کلیات پژوهش

۱-۱ مقدمه

۱-۲- بیان مسئله

۱-۳- اهمیت وضرورت پژوهش

۱-۴- اهداف پژوهش

۱-۵- هدف اصلی:

۱-۶- اهداف فرعی:

فصل دوم : مبانی نظری پژوهش

۲-۱- فرسودگی شغلی

۲-۱-۱- مراحل پنجگانه فرسودگی شغلی

۲-۱-۲- دلایل فرسودگی شغلی

۲-۱-۳- رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی

۲-۱-۴- رویکرد روانشناختی – اجتماعی

۲-۱-۵- رویکرد بالینی

۲-۱-۶- علائم هشداردهنده فرسودگی شغلی

۲-۲- تعارض کار- خانواده

۲-۳- رضایت شغلی

۲-۳-۱- ارتباطات در سازمانها به سه گروه تقسیم می شود:

۲-۳-۲- ارتباط رضایت شغلی با سایر عوامل:

۲-۳-۳- رضایت شغلی و سلامتی جسمی

۲-۳-۴- عوامل سازنده رضایت شغلی

۲-۳-۵- تعیین رضایت شغلی:

۲-۴- پیشینه تحقیق

۲-۵- سوال های پژوهش :

۲-۶- تعاریف مفهومی ( نظری) و عملیاتی متغیر ها

۲-۶-۱- تعریف نظری رضایت شغلی

۲-۶-۲- تعریف عملیاتی رضایت شغلی

۲-۶-۳- تعریف نظری فرسودگی شغلی

۲-۶-۴- تعریف عملیاتی فرسودگی شغلی

۲-۶-۵- تعریف نظری تعارض کار و خانواده

۲-۶-۶- تعریف عملیاتی تعارض کار و خانواده

۲-۷- جمع بندی

فصل سوم: روش پژوهش

۳-۱- مقدمه

۳-۲ – روش پژوهش

۳-۳- جامعه آماری

۳-۴- نمونه پژوهش و روش نمونه گیری

۳-۵- ابزار گردآوری داده ها

۳-۵-۱- اطلاعات جمعیت شناختی

۳-۵-۲- پرسشنامه رضایت شغلی

۳-۵-۲-۱- سنجش روایی و پایایی

۳-۵-۳- پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ

۳-۵-۳-۱- روش نمره گذاری

۳-۵-۳-۲- سنجش روایی و پایایی

۳-۵-۴- پرسشنامه تعارض کار و خانواده

۳-۵-۴-۱- سنجش روایی و پایایی

۳-۶-  روش تجزیه و تحلیل داده ها

۳-۷- روش اجرای تحقیق :

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- نتایج پردازش اطلاعات بر مبنای یافته های توصیفی

۴-۲- نتایج تحلیل یافته ها بر مبنای سوالات پژوهش

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

۱-۵- مقدمه

۵-۲- بحث و نتیجه گیری پیرامون یافته های پژوهش

۵-۲-۱- بحث و نتیجه گیری پیرامون یافته اول پژوهش

۵-۲-۲- بحث و نتیجه گیری پیرامون یافته دوم پژوهش

۵-۲-۳- بحث و نتیجه گیری پیرامون یافته سوم پژوهش

۵-۲-۴- بحث و نتیجه گیری پیرامون یافته چهارم پژوهش

۵-۳- محدودیت های پژوهش

۵-۴- پیشنهاد های کاربردی

۵-۵- پیشنهاد های پژوهشی

منابع

منابع فارسی

منابع لاتین

پیوست ها

پرسشنامه تعارض کار- خانواده

پرسشنامه رضایت شغلی

پرسشنامه فرسودگی شغلی

چکیده انگلیسی