فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مساله پژوهش
۱-۳- اهمیت وضرورت مساله پژوهش
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۵- سوالات پژوهش
۱-۶- فرضیات پژوهش
۱-۷- فلوچارت پایان نامه
فصل دوم: بررسی پیشینه پژوهش
۲-۱- مقدمه
۲-۲- مکانیابی
۲-۲-۱- دیدگاههای مطرح در مکانیابی صنایع
۲-۲-۲- تئوریهای مکانیابی
۲-۲-۳- مدلهای مکانیابی
۲-۳- مکانیابی با استفاده از مدل پوشش
۲-۴- الگوریتم ژنتیک
۲-۴-۱- الگوریتم
۲-۴-۲- مسائل NP-Hard
۲-۴-۳- هیوریستیک
۲- ۵- مرورادبیات کاربرد الگوریتم ژنتیک درمسایل مکانیابی
۲- ۶- سابقه پژوهشهای دارای موضوعات مشابه
فصل سوم: روش اجرای پژوهش
۳-۱- مقدمه
۳-۲- مدل مسائل پوشش حداکثر (MCLP)
۳-۳- پارامترها و مدل مساله
۳-۴- الگوریتم ژنتیک پیشنهادی
۳-۴-۱- روش Non-dominated Sorting Genetic Algorithm-II (NSGA-II)
۳-۴-۲- پیاده سازی الگوریتم NSGA-II
فصل چهارم: تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- یافته های پژوهش
۴-۲-۱- مکانهای کاندید
۴-۲-۲- گردآوری دادهها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتیجهگیری
۵-۳- محدودیت ها
۵-۴- پیشنهادها
منابع
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه