فصل اول : کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- ضرورت و اهمیت موضوع
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۵- سؤال تحقیق
۱-۶- فرضیه های تحقیق
۱-۷- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیر ها
۱-۸- قلمرو تحقیق
فصل دوم : ادبیات تحقیق
بخش اول : عملکرد سازمانی
۲-۱-۱- مقدمه
۲-۱-۲- تعاریف و مفهاهیم عملکرد سازمانی
۲-۱-۳- معیارهایی برای سنجش عملکرد
۲-۱-۴- عوامل موثر بر عملکرد سازمانی
بخش دوم : اقدامات مدیریت منابع انسانی
۲-۲- ۱- مقدمه
۲-۲-۲- مدیریت
۲-۲-۳- منابع انسانی
۲-۲-۴- مدیریت منابع انسانی
۲-۲-۵- مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان
۲-۲-۶- واکنش ها به مدیریت منابع انسانی
۲-۲-۷- رویکردهای مدیریت منابع انسانی
۲-۲-۸- اهداف مدیریت منابع انسانی
۲-۲-۹- وظایف مدیریت منابع انسانی
۲-۲-۱۰- ویژگی فعالیت های مدیریت منابع انسانی
۲-۲-۱۱- اقدامات مدیریت منابع انسانی
۲-۲-۱۲- اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوآوری
۲-۲-۱۳- اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سازمان ها
۲-۲-۱۴- نقش های مدیریت منابع انسانی
بخش سوم : مسئولیت اجتماعی
۲-۳-۱- مقدمه
۲-۳-۲- تعاریف، ابعاد و مؤلفه های تشکیل دهنده مسئولیت اجتماعی
۲-۳-۳- ابعاد مسئولیت سازمانی و جایگاه مسئولیت اجتماعی
۲-۳-۴- اصول مسئولیت اجتماعی
۲-۳-۵- دیدگاه های مختلف مسئولیت های جامعه.
۲-۳-۶- مسئولیت اجتماعی سازمان ها و منافع آن
۲-۳-۷- تعهد اجتماعی تا پاسخگویی اجتماعی
۲-۳-۸- مبانی فلسفی دیدگاه های مسئولیت اجتماعی
۲-۳-۹- ایجاد ارزش از طریق مسئولیت اجتماعی (CRS) :
۲-۳-۱۰- نقش مدیران ارشد شرکتها در گسترش مسئولیت اجتماعی
۲-۳-۱۱- دیدگاه اسلام به مسئولیت اجتماعی
۲-۳-۱۲- موانع اجرای مسئولیت اجتماعی سازمان
بخش چهارم: پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از کشور
چارچوب نظری تحقیق
فصل سوم : روش تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- جامعه و نمونه آماری
۳-۴- روش ها و ابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۵- روایی و پایایی ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۶- روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات تحقیق
۴-۱- مقدمه
۴-۲- توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۳- توصیف متغیرهای تحقیق
۴-۴- آزمون کلوموگروف – اسمیرنف(آزمون نرمالیته)
۴-۵- بررسی مدل تحقیق
۴-۶-آزمون فرضیه ها
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات تحقیق
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج بررسی توصیفی جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۵-۳- توصیف متغیرهای تحقیق
۵-۴- نتایج آمار استنباطی
۵-۵- پیشنهادات بر اساس فرضیه های تحقیق
۵-۶- پیشنهادات برای تحقیقات آینده
۵-۷- محدودیت های پژوهش
منابع و مآخذ
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
قوانین ثبت دیدگاه