کنکاشی پیرامون پیش آیندهای درون سازمانی موثر بر انگیزش شغلی کارکنان مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب استان چهارمحال و بختیاری

فصل اول کلیات تحقیق

مقدمه:

۱-۴- مدل تحلیلی تحقیق

۱-۵-فرضیات تحقیق:

۱-۶-قلمرو تحقیق:

۱-۷-روش تحقیق:

۱-۸-روشهای جمع‌آوری اطلاعات:

۱-۱۰-تعاریف واژه‌ها و اصطلاحات:

۱-۱۱-محدودیتهای تحقیق:

فصل دوم مطالعات نظری

مقدمه

۲-۱-انگیزش

۲-۲-دیدگاههای تاریخی در انگیزش

۲-۲-۱-دیدگاههای اولیه انگیزش:

۲-۲-۲-دیدگاه مدیریت علمی:

۲-۲-۳-دیدگاه روابط انسانی:

۲-۳-تئوریهای انگیزش:

۲-۳-۱ تئوریهای محتوایی:

1. سلسله مراتب نیازهای مازلو:
2. فهرست نیازهای ماری:
3. تئوری X و Y مک گریگور:
4. تئوری دو عاملی هرزبرگ

مقایسه نظریه مازلو و هرزبرگ:

۵- تئوری مبتنی بر نیازهای سه گانه مک کللند:

۶- تئوری ERG آلدرفر:

۲-۳-۲- تئوریهای فرآیندی:

1. تئوری برابری:
2. تئوری انتظار:

۳- مدل پورتر- لاولر:

۴- تئوری تقویت رفتار:

انواع تقویت:

۲-۳-۳-رویکردها و تئوریهای معاصر:

1. تئوری اسناد:

خطاهای اسناد

2. تئوری هدفگذاری:

۳- بکارگیری مدیریت مبتنی بر هدف:

۴- برنامه‌های مشارکت کارکنان:

5. رویکرد تعدیل رفتار:

۲-۴-پیشینه تحقیقات :

۲-۴-۱- مقالات

موفقیت:

برابری:

۵- غنی‌سازی شغل

۲-۴-۲-پایان نامه های دانشگاهی:

فرضیات تحقیق:

متغیرهای مستقل:

نتیجه کلی:

اهداف اساسی از انجام این پژوهش:

۲-۴-۳-لیست عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان

شرکت آب و فاضلاب استان چهار محال و بختیاری در یک نگاه

تاریخچه آب و فاضلاب چهارمحال و بختیاری

تشکیل شرکت‌های آب و فاضلاب

ارکان

فصل سوم روش شناسی تحقیق(متدولوژی)

مقدمه

۳-۱-نوع تحقیق بر اساس هدف

تحقیقات کاربردی :

۳-۲- روش تحقیق :

روش تحقیق توصیفی :

روش تحقیق پیمایشی :

۳-۳- متغیرهای تحقیق:

۳-۴- روش جمع آوری اطلاعات

۳-۴-۱- پرسشنامه

۳-۴-۲- مصاحبه:

۳-۴-۳- مشاهده

۳-۴-۴- بررسی مدارک و اسناد (مطالعه کتابخانه‌ای )

۳-۵-جامعه آماری و حجم نمونه

۳-۵-۱-جامعه آماری

۳-۵-۲-روش نمونه گیری

۳-۷-روایی پرسشنامه

۳-۸-پایایی پرسشنامه:

روش  ضریب الفا (  α )کرونباخ

۳-۹- مقیاس بندی پاسخ سؤالات پرسشنامه :

۳-۱۰- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

۳-۱۰-۱- آمار توصیفی :

۳-۱۰-۲- آمار استنباطی:

فصل چهارم  تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

مقدمه :

۴-۱- آمار توصیفی :

۴-۱-۱: تفکیک نمونه بر حسب متغیر جنسیت

۴-۱-۲: تفکیک نمونه بر حسب متغیر سن

۴-۱-۳: تفکیک نمونه بر حسب متغیر وضعیت تاهل

۴-۱-۴: تفکیک نمونه بر حسب متغیر مدرک تحصیلی

۴-۱-۵: تفکیک نمونه بر حسب متغیر سابقه کار

۴-۱-۷: تفکیک نمونه بر حسب متغیر نوع استخدام

۴-۲- آمار استنباطی

۴-۲-۱- بررسی نرمال بودن توزیع متغیر‌ها

۴-۲-۲ بررسی فرضیه ها

۴-۲-۳ رتبه بندی عوامل تاثیر گذار بر انگیزش کارکنان

۴-۳ یافته های جانبی تحقیق

۴-۳-۱- آیا اختلاف معنی داری در انگیزش بین کارکنان مرد و زن وجود دارد؟

۴-۳-۲- آیا اختلاف معنی داری در انگیزش بین کارکنان در رده های مختلف وضعیت تاهل وجود دارد؟

۴-۳-۳- آیا اختلاف معنی داری در انگیزش بین کارکنان در رده های مختلف تحصیلات وجود دارد؟

۴-۳-۴- آیا اختلاف معنی داری در انگیزش بین کارکنان در رده های مختلف سابقه کار وجود دارد؟

۴-۳-۵ آیا اختلاف معنی داری در انگیزش بین کارکنان در رده های مختلف رتبه شغلی وجود دارد؟

۴-۳-۶- آیا اختلاف معنی داری در انگیزش بین کارکنان در رده های مختلف نوع استخدام وجود دارد؟

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

۵-۱- نتیجه گیری

۵-۱-۱- نتیجه گیری از بررسی فرضیه اول:

۵-۱-۲- نتیجه گیری از بررسی فرضیه دوم:

۵-۱-۳- نتیجه گیری از بررسی فرضیه سوم

۵-۱-۴- نتیجه گیری از بررسی فرضیه چهارم

۵-۱-۵ نتیجه گیری از بررسی فرضیه پنج :

۵-۲- پیشنهادات حاصل تحقیق:

۵-۲-۱ پیشنهادات مبتنی بر نتیجه گیری از فرضیه اول:

۵-۲-۲ پیشنهادات مبتنی بر نتیجه گیری از فرضیه دوم:

۵-۲-۳- پیشنهادات مبتنی بر نتیجه گیری از فرضیه سوم

۵-۲-۴ پیشنهادات مبتنی بر نتیجه گیری از فرضیه چهارم

۵-۲-۵- پیشنهادات مبتنی بر نتیجه گیری از فرضیه پنجم

۵-۳- پیشنهادات جانبی

۵-۴- پیشنهادات برای محققین بعدی