فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه
۱-۲) بیان مسئله
۱ـ٣) اهمیت پژوهش
۱-۴) هدف پژوهش
١ـ۵) بکارگیری سوالهای پژوهش
۱-۶) تعاریف عملیاتی و مفهومی
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱) مقدمه
۲-۲) مدیریت زنان
۲-۳) اسلام و مدیریت زن
۲-۴) زنان در عرصه مدیریت
۲-۵) زنان مدیر در جامعه امروز
۲-۵-۱) زنان مدیر در آمارهاى موجود
۲-۵-۲) آمار جهانى
۲-۶) وضعیت مدیران زن در جامعه ایران
۲-۶-۱) حضور زنان پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران
۲-۷) زنان ، مدیریت و توسعه
۲-۸) زن و شأن مدیریت
۲-۹) رهبری زنان
۲-۱۰) تفاوت های مدیریتی زنان و مردان
۲-۱۱) تفاوت سبک های رهبری زنان و مردان
۲-۱۱-۱) تعریف سبک
۲-۱۲) انواع سبک مدیریتی زنان
۲-۱۲-۱) دیدگاه زیست شناسی
۲-۱۳) رویکرد جنسیت و مدیرت
۲-۱۴) عدم تساوی در ارتقای شغلی زنان
۲-۱۵) سابقۀ حضور زنان در فعالیت های اقتصادی و اجتماعی
۲-۱۶) تاریخچه ای از سیره مسلمین در باره مشارکت زنان در امور سیاسی
۲-۱۶-۱) نقش آفرینی زنان در تاریخ صدر اسلام
۲-۱۶-۲) نقش زنان در تاریخ صدر اسلام
۲-۱۷) شایستگی زنان برای فعالیت سیاسی و عهده دار شدن مسؤولیت های سیاسی
۲-۱۸) میزان مشارکت زنان در رده های مدیریتی
۲-۱۹) چالشها و موانع مدیریت زنان
۲-۲۰) شکستن سقف شیشه ای: ارتقاء حضور زنان در سطوح مدیریت
۲-۲۰-۱) شکستن سقف شیشه ای: ارتقاء حضور زنان درسطوح مدیریت
۲-۲۰-۲) ضرورت مشارکت زنان
۲-۲۰-۳) تأثیر سبک رهبری بر جایگاه زنان در سازمانها
۲-۲۰-۴) سقف شیشه ای
۲-۲۰-۵) موانع مشارکت زنان
۲-۲۰-۶) شکستن سقف شیشه ای
۲-۲۰-۷) راههای شکستن سقف شیشه ای
۲-۲۱) مدیریت زنان در نظام، آمارها و تحلیلها
۲-۲۲) زنان در ارتباط، با مهارت ها
۲-۲۳) ضرورت مدیریت بیشتر زنان و علل آن
۲-۲۴) نگرش ها درباره پیشرفت نکردن زنان در مدیریت
۲-۲۵) زنان و موانع دستیابى به پستهاى مدیریتى
۲-۲۵-۱) راهکارهاى چیرگى بر مشکلات
۲-۲۵-۲) دیدگاه نهادگرا
۲-۲۵-۳) دستاوردهاى مدیریت زنان
۲-۲۶) سطوح مدیران
۲-۲۶-۱) مدیران عملیاتی (زنان)
۲-۲۶-۲) مدیران میانی (زنان)
۲-۲۶-۳) مدیران عالی (زنان)
۲-۲۷) بررسی موانع پیشرفت زنان در سازمان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان
۲-۲۸) بررسی موانع ارتقا زنان ایران در عرصه مدیریت
۲-۲۹) بررسی موانع اجتماعی و فرهنگی اشتغال زنان ایران در دهه های اخیر
۲-۲۹-۱) تفکیک جنسیتی آموزشی
۲-۲۹-۲) قوانین ناظر بر خانواده
۲-۲۹-۳) قوانین کار
۲-۲۹-۴) تقسیم جنسی مشاغل زنانه و مردانه
۲-۲۹-۵) عوامل فرهنگی بازدارنده اشتغال زنان در ایران
۲-۲۹-۶) حاکمیت تفکر سنتی مرد سالاری در جامعه
۲-۲۹-۷) تفکیک جنسیتی
۲-۲۹-۸) کاهش سن ازدواج
۲-۳۰) راهکارهای افزایش مشارکت زنان
فصل سوم : روش اجرای تحقیق
۳-۱) جامعه آماری
۳-۲) نمونه آماری
۳-۳) روش پژوهش
۳-۴) ابزار تحقیق
۳-۵) روش گردآوری اطلاعات
۳-۶) روشهای آماری و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه
۴-۲) توصیف پاسخ سوالات پرسیده شده از پاسخ دهندگان
۴-۳) آزمون سوال های تحقیق
فصل پنجم: آزمون فرضیه ها، نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) بیان مجدد مساله
۵-۲) نتیجه گیری(یافته ها)
۵-۳) بحث و نتیجه گیری
۵-۴) پیشنهاد برای پژوهش های آینده
۵-۵) محدودیت
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
قوانین ثبت دیدگاه