فصل اول
کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۲-۱- بیان مسئله
۳-۱- اهمیت وضرورت موضوع
۴-۱- پرسشهای تحقیق
۵-۱- هدفهای تحقیق یانتایج موردانتظار
۶-۱- قلمروتحقیق
۱-۶-۱- قلمرومکانی-جامعه تحقیق
۲-۶-۱- قلمرو زمانی تحقیق
۷-۱- روش کلی تحقیق
۸-۱- روشهای گردآوری داده هاوابزارمورداستفاده برایآن
۹-۱- روش های تحلیل داده ها
-۱-۱۰نوآوری حاصل ازپژوهش
۱۱-۱- شرح واژه هاو اصطلاحات تحقیق
۱۲-۱- ساختارتحقیق
فصل دوم
ادبیات نظری وپیشینه تحقیق
۱-۲- مقدمه
۲-۲-عملکرد
۳-۲-ارزیابی عملکرد
۱-۳-۲- اهداف اصلی وکلی ارزیابی عملکرد
۲-۳-۲- مقایسه سیستمهای ارزیابی عملکرد
۳-۳-۲- مدل های ارزیابی عملکرد
۴-۲- کارایی
۱-۴-۲- روشهای اندازه گیری کاراییفنی
۵-۲- انواع بازده نسبت به مقیاس
۶-۲- تحلیل پوششیدادهها
۱-۶-۲- مدلهایکلاسیکتحلیلپوششیدادهها
۱-۱-۶-۲- مدلCCR
۲-۱-۶-۲- مدلBCC
۳-۱-۶-۲- رابطه تعداد ورودیهاو خروجیها باتعدادDMU
۴-۱-۶-۲- ویژگیهای مدل تحلیل پوششیدادهها
۵-۱-۶-۲- اشکالات مدلDEAکلاسیک
۷-۲- رتبه بندی واحدهای تصمیمگیری
۱-۷-۲- روش شاخص کمینه حداکثرزیان(پشیمانی)
۸-۲- تئوری منطق فازی
۹-۲- اعدادفازی
۱-۹-۲- متغیرهای کلامی
۲-۹-۲- عملیات ریاضی بر روی اعدادفازی
۳-۹-۲- تبدیل فازی به کلاسیک
۱-۳-۹-۲- روشهای تبدیل فازی به قطعی
۱-۱-۳-۹-۲- روش برش
۳-۱-۳-۹-۲- روش مرکزث قل
۴-۱-۳-۹-۲- روش میانگین موزون
۵-۱-۳-۹-۲- روش درج هعضویت حداکثر-میانگین
۱۰-۲- پیشینه تحقیق
۱۱-۲- جمع بندی
فصل سوم
روش شناسی تحقیق
۱-۳- مقدمه
۲-۳- بیان مسئله
۳-۳- مدل تحلیلپ وششیدادهای قطعی برای ارزیابی عمل کرد
۴-۳- مدل تحلیل وششیدادهای فازی برای ارزیابی عملکرد
۵-۳- ویژگیهاومنافع مدل پیشنهادی
۶-۳- جمع بندی
فصل چهارم
تجزیه وتحلیل داده ها
۱-۴- مقدمه
۲-۴- جامعه ونمونه آماری
۳-۴- روش گردآوری داده ها
۴-۴- اجرای مدلFDEAواستخراجنتایجارزیابی
۵-۴- محاسبه کارایی برایواحدهای مختلف
۶-۴- رتبه بندی شرکتهای سیمانی
۷-۴- نتیجه گیری
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادها
۱-۵- مقدمه
۲-۵- نتایجپژوهش
۳-۵- نوآوری حاصلازپژوهش
۴-۵- پیشنهادات
۱-۴-۵- پیشنهاداتکاربردی
۲-۴-۵- پیشنهادات تحقیقاتآتی
۵-۵- محدودیتهایتحقیق
۶-۵- نتیجه گیری
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه