جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

ارایه مدل ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد تحلیل پوششی داده ها و منطق فازی مورد مطالعه شرکت های سیمانی بورس

خانهپژوهش هامدیریتارایه مدل ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد تحلیل پوششی داده ها و منطق فازی مورد مطالعه شرکت های سیمانی بورس
حالت مطالعه

فصل اول

کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه

۲-۱- بیان مسئله

۳-۱- اهمیت وضرورت موضوع

۴-۱- پرسشهای تحقیق

۵-۱- هدفهای تحقیق یانتایج موردانتظار

۶-۱-  قلمروتحقیق

۱-۶-۱- قلمرومکانی-جامعه تحقیق

۲-۶-۱-  قلمرو زمانی تحقیق

۷-۱- روش کلی تحقیق

۸-۱- روشهای گردآوری داده هاوابزارمورداستفاده برایآن

۹-۱- روش های تحلیل داده ها

-۱-۱۰نوآوری حاصل ازپژوهش

۱۱-۱- شرح واژه هاو اصطلاحات تحقیق

۱۲-۱-  ساختارتحقیق

فصل دوم

ادبیات نظری وپیشینه تحقیق

۱-۲- مقدمه

۲-۲-عملکرد

۳-۲-ارزیابی عملکرد

۱-۳-۲- اهداف اصلی وکلی ارزیابی عملکرد

۲-۳-۲-  مقایسه سیستمهای ارزیابی عملکرد

۳-۳-۲-  مدل های ارزیابی عملکرد

۴-۲- کارایی

۱-۴-۲- روشهای اندازه گیری کاراییفنی

۵-۲- انواع بازده نسبت به مقیاس

۶-۲-  تحلیل پوششیدادهها

۱-۶-۲-  مدلهایکلاسیکتحلیلپوششیدادهها

۱-۱-۶-۲- مدلCCR

۲-۱-۶-۲- مدلBCC

۳-۱-۶-۲- رابطه تعداد ورودیهاو خروجیها باتعدادDMU

۴-۱-۶-۲- ویژگیهای مدل تحلیل پوششیدادهها

۵-۱-۶-۲- اشکالات مدلDEAکلاسیک

۷-۲- رتبه بندی واحدهای تصمیمگیری

۱-۷-۲-  روش شاخص کمینه حداکثرزیان(پشیمانی)

۸-۲- تئوری منطق فازی

۹-۲- اعدادفازی

۱-۹-۲- متغیرهای کلامی

۲-۹-۲- عملیات ریاضی بر روی اعدادفازی

۳-۹-۲- تبدیل فازی به کلاسیک

۱-۳-۹-۲- روشهای تبدیل فازی به قطعی

۱-۱-۳-۹-۲- روش برش

 

۳-۱-۳-۹-۲- روش مرکزث قل

۴-۱-۳-۹-۲- روش میانگین موزون

۵-۱-۳-۹-۲- روش درج هعضویت حداکثر-میانگین

۱۰-۲-  پیشینه تحقیق

۱۱-۲- جمع بندی

فصل سوم

روش شناسی تحقیق

۱-۳- مقدمه

۲-۳- بیان مسئله

۳-۳- مدل تحلیلپ وششیدادهای قطعی برای ارزیابی عمل کرد

۴-۳- مدل تحلیل وششیدادهای فازی برای ارزیابی عملکرد

۵-۳- ویژگیهاومنافع مدل پیشنهادی

۶-۳- جمع بندی

فصل چهارم

تجزیه وتحلیل داده ها

۱-۴- مقدمه

۲-۴- جامعه ونمونه آماری

۳-۴- روش گردآوری داده ها

۴-۴- اجرای مدلFDEAواستخراجنتایجارزیابی

۵-۴- محاسبه کارایی برایواحدهای مختلف

۶-۴- رتبه بندی شرکتهای سیمانی

۷-۴- نتیجه گیری

فصل پنجم

نتیجه گیری و پیشنهادها

۱-۵- مقدمه

۲-۵- نتایجپژوهش

۳-۵- نوآوری حاصلازپژوهش

۴-۵- پیشنهادات

۱-۴-۵- پیشنهاداتکاربردی

۲-۴-۵- پیشنهادات تحقیقاتآتی

۵-۵- محدودیتهایتحقیق

۶-۵- نتیجه گیری

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت مالی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان

چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…

بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان

بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی

اهمیت بهره ­وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ،  پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مالی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت