جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

ارزیابی نقاط قوت وضعف نظام فنی واجرایی کشور وارایه راهکارهای اصلاحی

خانهپژوهش هامدیریتارزیابی نقاط قوت وضعف نظام فنی واجرایی کشور وارایه راهکارهای اصلاحی
حالت مطالعه

فصل ۱: کلیات

۱-۱- مقدمه

۱-۲-فرایند تهیه تحقیق

۱-۳- ضرورت واهمیت تحقیق

۱-۴-اهداف تحقیق

۱-۵-سئوالات وفرضیات تحقیق

۱-۶-روش تحقیق

۱-۷-جامعه آماری

۱-۸-تعریف واژگان کلید

۱-۹-مراحل اجرای کار تحقیق

فصل ۲ :مروری برادبیات

۲-۱-مقدمه

۲-۲-مروری بر تاریخچه

۲-۲-۱-نظام فنی واجرایی سال۱۳۶۷۱۶

۲-۲-۲-نظام فنی واجرایی سال۱۳۷۵۱۶

۲-۲-۳-نظام فنی واجرایی سال۱۳۸۵۱۷

۲-۳-اهمیت ولزوم وجود نظام فنی واجرایی

۲-۴-جمع بندی ومقایسه سه نظام فنی واجرایی

۲-۵-جایگاه قانونی نظام فنی واجرایی

۲-۵-۱-ماده ۲۲و۲۳ قانون برنامه وبودجه

۲-۵-۲-آیین نامه استانداردهای اجرایی طرح های عمرانی

۲-۵-۳-نظام فنی واجرایی در قانون اساسی

۲-۵-۴-قانون برنامه چهارم توسعه

۲-۵-۴-۱-ماده۳۱ قانون برنامه چهارم توسعه

۲-۵-۴-۲-ماده۱۶۰ قانون برنامه چهارم توسعه

۲-۵-۵-قانون برنامه پنجم توسعه

۲-۶-نقش نظام فنی واجرایی کشور در تهیه واجرای برنامه عمرانی کشور

۲-۷-نظام فنی واجرایی در سایر کشورها

۲-۷-۱-مدل متمرکز

۲-۷-۲-مدل نیمه متمرکز

۲-۷-۳-مدل غیر متمرکز

۲-۷-۳-۱-قانون

۲-۷-۳-۲-مقررات

۲-۷-۳-۳-آیین نامه

۲-۷-۳-۴-استاندارد

۲-۷-۳-۵-تفسیر

۲-۷-۳-۶-راهنما

۲-۷-۳-۷-مشخصات فنی

۲-۷-۳-۸-معیار

۲-۷-۳-۹-قواعد

۲-۷-۳-۱۰-نظام اداری

۲-۸-نظام فنی واجرایی درکشور انگلستان

۲-۸-۱-ساختار نظام فنی واداری

۲-۸-۲- سهم کارهای طراحی واجرای توام

۲-۸-۳-فناوری اطلاعات

۲-۹-لزوم تحول اساسی در نظام فنی واجرایی

۲-۱۰-ذینفعان

۲-۱۰-۱-معاونت برنامه ریزی ونظارت راهبردی

۲-۱۰-۲-دستگاه های اجرایی

۲ -۱۰-۳-جامعه مهندسی

۲-۱۰-۴-پیمانکاران

۲-۱۰-۵-مشاورین

۲-۱۰-۶-تامین کنندگان

۲-۱۰-۷-سازندگان

۲-۱۰-۸-سازمان های حرفه ای وتخصصی

فصل ۳:روش تحقیق

۳-۱-مقدمه

۳-۲-روش تحقیق

۳-۳-جامعه آماری

۳-۴-روش نمونه گیری

۳-۵-حجم نمونه

۳-۶-روش ها وابزار جمع آوری اطلاعات

۳-۷-طراحی پرسش نامه۱

۳-۸-روایی

۳-۹-پایایی

۳-۱۰-روش تجزیه وتحلیل اطلاعات

 

فصل۴:یافته های تحقیق و تفسیر آنها

۴-۱-مقدمه

۴-۲-تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده از پرسشنامه و مصاحبه ها

۴-۲-۱-اصول ومبانی نظام فنی واجرایی

۴-۲-۲-سامانه مدیریت

۴-۲-۲-۱-متغیر حداکثر استفاده از توان فنی ومهندس

۴-۲-۲-۲-متغیر آموزش عوامل

۴-۲-۲-۳-متغیر احراز صلاحیت مجریان

۴-۲-۲-۴-متغیر بیمه وتضامین صنف

۴-۲-۲-۵-متغیر مدیریت کیفیت ومهندسی ارزش

۴-۲-۲-۶-متغیرارزیابی عملکرد ومستندسازی

۴-۲-۲-۷-متغیر مشارکت تشکل ها

۴-۲-۲-۸-جمع بندی متغیرهای سامانه مدیریت…

۴-۲-۳-سامانه پدیدآوری پروژه ها از پیدایش تا بهره برداری

۴-۲-۳-۱-متغیر پیدایش وتعریف وتصویب طرح ها

۴-۲-۳-۲-متغیر طراحی وتایید…

۴-۲-۳-۳-متغیرتامین اعتبار وبودجه

۴-۲-۳-۴-متغیر ارجاع کار به عوامل

۴-۲-۳-۵-متغیر قراردادها

۴-۲-۳-۶-متغیر اجرای پروژه ها

۴-۲-۳-۷-متغیر بهره برداری

۴-۲-۳-۸-متغیر پاسخگوبودن عوامل ذینفع

۴-۲-۳-۹-متغیر نظارت وارزیابی

۴-۲-۳-۹-جمع بندی متغیر های سامانهپدیدآوری پروژه ها

۲-۲-۴-سامانه تهیه اسناد وضوابط فنی پدیدآوری طرح های سرمایه گذاری

۴-۲-۴-۱-متغیرتحقق انتظارات در تهیه اسناد

۴-۲-۴-۲-جمع بندی متغیر های سامانه تهیه اسناد وضوابط فنی

۴-۲-۵-مقایسه میزان تحقق الزامات سامانه های نظام فنی واجرایی

۴-۲-۶-جمع بندی متغیر های اصول والزامات سامانه های نظام فنی

۴-۳-مقایسه وضعیت موجود زیر سامانه های نظام وراهکارهای اصلاحی

۴-۳-۱-اصول نظام فنی واجرایی

۴-۳-۱-۱-سازگاری نظام فنی واجرایی با قوانین ومقررا

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی

۴-۳-۱-۲-تهیه نظام واحد با تجمیع نظام فنی واجرایی ونظام مهندسی

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی

۴-۳-۲-سامانه مدیریت

۴-۳-۲-۱-حداکثر استفاده از توان فنی ومهندسی داخلی

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی

۴-۳-۲-۲-آموزش عوامل ذینفع

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی…

۴-۳-۲-۳-نحوه احراز صلاحیت مجریان

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی

۴-۳-۲-۴-تضمین تعهدات مالی از طریق بانک ها ،بیمه ها وتضامین صنفی

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی

۴-۳-۲-۵-مدیریت کیفیت ومهندسی ارزش

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی

۴-۳-۲-۶-مشارکت عوامل ذینفع

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی…

۴-۳-۳-سامانه پدیدآوری  پروژه ها از پیدایش تا بهره برداری…

۴-۳-۳-۱-پیدایش وتعریف وتصویب طرح ها

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی۱

-وضعیت زیرسامانه در عمل۱۰۲

-راهکار های اصلاحی۱۰۳

۴-۳-۳-۲-مطالعات طرح ها وپروژه ها۱۰۵

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی۱۰۵

-وضعیت زیرسامانه در عمل۱۰۵

-راهکار های اصلاحی۱۰۷

۴-۳-۳-۳-طراحی وتایید پروژه ها۱۰۸

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی

۴-۳-۳-۴-تامین اعتبار

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی

۴-۳-۳-۵-ارجاع کار به عوامل

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاح

۴-۳-۳-۶-قراردادها

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی۱

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی

۴-۳-۳-۷-اجرای پروژه ها

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی

۴-۳-۳-۸-بهره برداری

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی

۴-۳-۳-۹-پاسخگوبودن عوامل ذینفع ومستند سازی

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی

۴-۳-۳-۱۰-نظارت وارزیابی

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی

۴-۳-۴-سامانه تهیه اسناد وضوابط فنی

-وضعیت زیر سامانه در اصول والزامات نظام فنی واجرایی

-وضعیت زیرسامانه در عمل

-راهکار های اصلاحی

۴-۴-نتیجه گیری

۴-۴-۱-مقایسه میزان تحقق اصول والزامات نظام فنی واجرایی

فصل ۵: جمع‌بندی نتایج و پیشنهادها

۵-۱-جمع بندی ونتیجه گیری

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت صنعتی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان

نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…

پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان

فصل اول: کلیات ۱-۱٫           مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…

شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: صنعتی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت