فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲-بیان مسئله
۱-۳-ضرورت و اهمیت انجام تحقیق
۱-۴- چارچوب نظری
۱-۵- اهداف تحقیق
۱-۶-سوالات تحقیق
۱-۷- فرضیه های تحقیق
۱-۸-تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
۱-۸-۱-رضایت مشتری
۱-۸-۲- پاسخگویی
۱-۸-۳-تکریم
۱-۸-۴-انصاف
۱-۸-۵-قانونگرایی
۱-۸-۶-نظم و ترتیب
۱-۹- قلمرو پژوهش
۱-۹-۱- قلمرو موضوعی پژوهش
۱-۹-۲- قلمرو مکانی
۱-۹-۳- قلمروزمانی
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱-مقدمه
۲-۲-تعریف مشتری
۲-۲-۱-نیاز مشتری
۲-۲-۲-رضایت مشتری
۲-۳-مشتری گرایی
۲-۴-ویژگیهای سازمانهای مشتری گرا
۲-۵- مدلهای شکل گیری رضایت مشتری
۲-۵-۱-مدل رضایتمندی مشتری سوئدی
۲-۵-۲-مدل شاخص رضایت مشتری در آمریکا
۲-۵-۳-مدل شاخص رضایت مشتری در اروپا
۲-۶-مدیریت انتظارات مشتری
۲-۷-طراحی کالا یا خدمت بر اساس توقعات و نیاز مشتری
۲-۸-رسیدگی به شکایات وارتباط آن با رضایت مشتریان
۲-۹-وفاداری مشتریان
۲-۹-۱-تاثیر رضایت بر وفاداری مشتری
۲-۱۰-رضایت مشتری و افزایش اثر بخشی سازمان
۲-۱۱-رضایت سنجی مشتری
۲-۱۱-۱-مدلهای سنجش رضایت مشتری در بیمه
۲-۱۱-۲-روشهای اندازه گیری رضایت مشتری
۲-۱۲-نظریههای رضایت مشتری در صنعت بیمه
۲-۱۳-کیفیت خدمات
۲-۱۳-۱-کیفیت خدمات، رضایت و وفاداری در صنعت بیمه
۲-۱۴-تاریخچه بیمه
۲-۱۴-۱-انواع بیمه
۲-۱۵-جمعبندی
۲-۱۶-پیشینه تحقیق
۲-۱۶-۱-مطالعات داخلی
۲-۱۶-۲-مطالعات خارجی
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳-آزمون معنیدار بودن فرضیه ها
۳-۴- جامعه آماری
۳-۵- نمونه آماری و روش نمونه گیری
۳-۶- ابزارهای جمع آوری داده ها
۳-۷- مقیاسهای اندازه گیری نگرشها
۳-۷-۱- طیف لیکرت
۳-۸- پایایی پرسشنامه
۳-۹- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۳-۹-۱-آمار توصیفی
۳-۹-۲- آمار استنباطی
۳-۱۰-خلاصه فصل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی
۴-۲-۱- جنسیت پاسخگویان
۴-۲-۲- سن پاسخگویان
۴-۲-۳- میزان درآمد پاسخگویان
۴-۲-۴- وضعیت تاهل پاسخگویان
۴-۲-۵- میزان تحصیلات پاسخگویان
۴-۳- توصیف متغیرهای تحقیق
۴-۳-۱- توصیف متغیر تکریم اریاب رجوع
۴-۳-۲- توصیف متغیر پاسخگویی
۴-۳-۳-توصیف متغیر انصاف
۴-۳-۴- توصیف متغیر نظم و ترتیب
۴-۳-۵- توصیف متغیر قانون گرایی
۴-۳-۶- توصیف متغیر رضایتمندی مشتریان
۴-۴- بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها
۴-۵-آزمون فرضیه های تحقیق
۴-۵-۱- فرضیه ۱
۴-۵-۲- فرضیه ۲
۴-۵-۳- فرضیه۳
۴-۵-۴- فرضیه ۴
۴-۵-۵- فرضیه فرعی۵
۴-۶- خلاصه فصل
فصل پنجم :نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج آمار توصیفی
۵-۳- نتایج بررسی فرضیات تحقیق
۵-۴- نتیجه گیری
۵-۵- پیشنهادات اجرایی مبتنی بر نتایج تحقیق
۵-۶- محدودیت های تحقیق
۵-۷- پیشنهادات برای تحقیقات آتی
منابع و مآخذ
ضمائم
الف-پرسشنامه
ب- خروجی نرمافزار
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه