رهبری اخلاقی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان واحدهای ستادی بانک ملی در شهر تهران

فصل اول : کلیات تحقیق

مقدمه

۱-۱- بیان مسئله

۱-۲- اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۳-  اهداف تحقیق

۱-۴- سوال اصلی و سوالات فرعی تحقیق

۱-۵- فرضیه های تحقیق

۱- ۶- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق

فصل دوم : ادبیات تحقیق

مقدمه

۲- ۱-  مبانی نظری تحقیق

۲-۱-۱- رهبری اخلاقی

۲-۱-۱-۱- تعریف و مفهوم رهبری

۲-۱-۱-۲- سیر تحول تئوری های رهبری

۲-۱-۱-۳- تعریف رهبری اخلاقی

۲-۱-۱-۴- ویژگی های رهبری اخلاقی

۲-۱-۱-۵- ابعاد رهبری اخلاقی

۲-۱-۱-۶- ضرورت رهبری اخلاقی

۲-۱-۱-۷- سبک های رهبری اخلاقی

۲-۱-۱-۸- دیدگاه های رهبری  اخلاقی

۲-۱-۱-۹- نتایج و پیامد های رهبری اخلاقی در سازمان

۲-۱-۱- ۱۰- تئوری یادگیری اجتماعی رهبری اخلاقی

۲-۱-۲- تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۱- تعریف و مفهوم تعهد

۲-۱-۲-۲- انواع تعهد

۲-۱-۲-۳- مفهوم و تعریف تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۴- تعهد سازمانی و ضرورت توجه به آن

۲-۱-۲-۵- دیدگاه های مختلف در خصوص تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۶-  تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی

۲-۱-۲-۷-  دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۸- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۹- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۱۰- دو نظر کلی درباره تعهد سازمانی

۲-۲-  پیشینه تحقیق

۲-۲-۱- تحقیقات داخلی

۲-۲-۲- تحقیقات خارجی

۲-۳- مدل مفهومی تحقیق

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

مقدمه

۳-۱-  روش تحقیق

۳-۲- متغیرهای تحقیق

۳-۳-  روش های جمع‌آوری اطلاعات

۳-۴-  روایی و پایایی پرسشنامه

۳-۵-  جامعه و نمونه آماری

۳-۵-۱- جامعه آماری

۳-۵-۲- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه

۳-۵-۳- روش نمونه گیری

۳-۵-۴- تعیین حجم نمونه

۳-۵-۵- جامعه نمونه :

۳-۶-  روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

۴-۱- توصیف داده ها :

۴-۱-۱- توصیف متغیرهای جمعیت شناختی

۴-۱-۲-  توصیف متغیر رهبری اخلاقی

۴-۱-۳- توصیف متغیر تعهد سازمانی

۴-۲ –  آماراستنباطی

۴-۲-۱- آزمون نرمال بودن جامعه آماری

۴-۲-۲- آزمون فرضیه های تحقیق :

۴-۲-۳- بررسی ارتباط بین عوامل جمعیت شناختی با متغیرهای مورد بررسی تحقیق

۴-۲-۴-  بررسی وجود سبک رهبری اخلاقی در واحد های ستادی  بانک ملی در شهر تهران

۴-۲-۵-  بررسی سطح تعهد سازمانی  کارکنان ستادی در بانک ملی در شهر تهران

۴-۲-۶- اولویت بندی ابعاد تعهدسازمانی کارکنان واحد های ستادی بانک ملی در شهر تهران ‌

۴-۲-۷- اولویت بندی ابعاد رهبری اخلاقی مدیران واحد های ستادی بانک ملی در شهر تهران‌

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

۵-۱- بحث و نتیجه گیری

۵-۲-  ارائه پیشنهادات

۵ – ۲- ۲ – پیشنهاداتی برای پژوهش های آیندها

۵-۳-  محدودیت های تحقیق